даден служител започва работа със срочен трудов договор. срок на изпитване- шест месеца. при изтичането на шесте месеца автоматично ли срочния става постоянен договор. или трябва да има поне един анекс или някакво приложение в което да се споменава за вече постоянни трудов договор. демек - трябва ли служителя да се разписва някъде ?

Трябва да има допълнително споразумение след изтичане на срочния договор и се обявява в НАП

Всъщност прегледай чл.69 от КТ

Сигурни ли сте, че договорът е срочен? Това, че има изпитателен срок не го прави срочен. По кой член на КТ е сключен?

да, със сигурност трудовия договор първоначално е сключен като срочен и има срок на изпитване 6 месеца.

по чл. 70 е сключен.

Нещо бъркаш нещата. Я прочети малко от КТ:

Времетраене


Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:

1. за неопределено време;

2. като срочен трудов договор.

(2) Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.



Срочни трудови договори (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)


Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:

1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

4. (т. 4 заличена, предишна т. 5 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

5. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган


Трудов договор със срок за изпитване


Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

Срокът на изпитване и срочността на договора са различни неща

А да фигурира в договора нещо по член 68 от КТ?

Мисля, че е крайно време да "се забоде и заключи" в Трудови правоотношения най-отгоре следното:

Трудовият договор със срок за изпитване се сключва на основание чл. 70 ал. 1 от КТ, във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 или чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ

трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. когато изтекат тези 6 месеца какво става ако работника остане на работа, как доказва че договорът му е постоянен?

Barbito
Пред кой трябва да се доказва?

Пред жена си?

ако трябва да доказва някъде-просто работодателят му издава бележка че е на безсрочен трудов договор и готово.

Когато изтекат 6-тте месеца и никоя от страните не го е прекратила, става постоянен..тъй да се каже
Т.нар. мълчаливо съгласие на страните.

Няма никакви анекси, не го обявяваш в НАП ;)

Да, така е - не се обявява в НАП. Но да ви разкажа случка. Отивам да подам уведомление за промяна на длъжността. Договорът първоначално е сключен преди 100 години и в тяхната база данни стои заплата 150 лева. И служителката, която ми приема документите, пита: Каква му е заплатата. Казвам : Не знам. Аз съм куриер. А тя - Къде ви е пълномощното. Аз: Това придружително писмо не играе ли ролята на пълномощно - тук има моето име, лични данни и т.н. А тя - няма да ви приема документите - тук трябва да запишете новата заплата и да донесете пълномощно. Аз пак - ама защо? А тя: Няма да споря с Вас. А аз: Аз не споря - аз питам защо? Взе ми документите, но ме заплаши, че като ми дойдат на проверка, ще си имаме неприятности. Аз се изсмях вътрешно, усмихнах се любезно и си тръгнах.

ми и в този случай е така - договора е от преди 2 години, и там пише 180 лева. а сега не е 180

За да "докаже" работникът , че все още е на работа в основанието за сключване ТД трябва да е записано във връзка с кой член -67 или 68 от КТ е сключен.
А що се отнася до промяната в размера на уговореното възнаграждение тя се отразява, чрез сключване на допълнително споразумение към договора.

е , да, но в моя случай липсва каквото и да е допълнително споразумение.....