даден служител започва работа със срочен трудов договор. срок на изпитване- шест месеца. при изтичането на шесте месеца автоматично ли срочния става постоянен договор. или трябва да има поне един анекс или някакво приложение в което да се споменава за вече постоянни трудов договор. демек - трябва ли служителя да се разписва някъде ?

най-добре започни от КТ и виж кой договор е срочен, кой не е, какво значи срок на изпитване и т.н. Демек попрочети малко повече. А и във форума има толкова много за този тип договори, че ще имаш достатъчно учебен материал.

Barbito ,

защо пусна отново темата?...

Той без да иска още когато я пускаше излезнаха две.Но Ралица не е доогледала нещата.

raq,

НЕ СЪМ Я ПУСКАЛА ОТНОВО, БЕЗ ДА ИСКАМ ПРИ ПЪРВОТО ПУБЛИКУВАНЕ СЪМ КЛИКНАЛА С МИШКАТА 2 ПЪТИ

ТАка си е