Колеги ще съм Ви много благодарна ако ми помогнете.Работник назначен на постоянен трудов договор един ден не се явява на работа, без молба , без предизвестие.Не му се работи вече в предприятието.По кой член да го уволня, без да има някакви сериозни последствия за работодателя?За първи път имам такъв случай.

извикайте работника и си поговорете, ако иска да напусне да си пусне молба и го уволн.
по чл.325 - взаимно съгл. тук ще му дължите обезщ. за неизп. отп. ако има токова.
ако не предизв. от работодатял - 1 месец ако в труд. дог. не вписан друг и трябва да работи
един месец с намалено раб. време - 7 часа

Г-жа Атанасова е права, но г-жо Тодорова, ако лицето не се яви на работа още един ден имате пълни основания да го уволните дисциплинарно. Никога не съм била така крайна и винаги съм защитавала работниците, но те вече прекаляват. Оказва се, че един работник може да си прави каквото си иска и винаги е защитен от закона. Дори дело да заведе е безплатно . Работодателят няма никакви права.

за да го уворниш дисциплинарно за неявяване на работа два последователни дни първо трябва да го предупредиш и да го поканиш да даде обяснение и чак след това ..... става дълга и широка и общо взето е неприятно.

а колкото до правата на работодателя чувала съм за много случаи в които работодателите уволняват и даже не изплащат заплати така че.....

Благодаря Ви за помощта.Въпрос към Мария. Трябва ли да има писмено предупреждение или нещо такова към работника?И ако етака как трябва да изглежда?

изпрати му писмо с обратна разписка
г-н .....
изпращаме Ви з-д № .... за предупреждение за дисциплинарно уволнение по чл.330 ал.2 т.6 за неявяване на работа два последователни раб. дни....
Моля явете се в ........ за да дадете обяснения....

или нещо подобно.
Извинявайте, че Ви отговарям толкова късно.

ако имате възможност поговорете с работника и му обяснете, че не е необходимо да се стига до дисциплинарно уволнение и т.н.
На мен наскоро ми се наложи да предприема такива мерки и честно казано не ми беше особено приятно