Ще се опитам по-кратко да разкажа случая и да помоля компетентни за бърз отговор! Имам време до 03.09. Ето го:
На 01.09.2006 г. бях назначена на 1-годишен договор, като завеждащ комютърен кабинет в едно училище, като запазих постоянния си трудов договор като учител в същото училище. През месец май 2007 г . родих и излязох в майчински отпуск. Сега ми предлагат да се явя на работа на 01.09.2007 г. за 1 седмица, за да запазя длъжността си като завеждащ компютърен кабинет. Въпросът ми е след това мога ли да се върна отново в майчински отпуск или губя 315 дни...?

доколкото разбирам в момента си в болничен по бременност и раждане. Това означава че не можеш да го прекратиш. Това не е отпуск за отглеждане на дете а болничен.

Благодаря Ви, но не разбирам - кога съм в болничен и кога съм в отпуск........Въпросът ми е как да постъпя най-правилно и най-изгодно, за да си запазя длъжността завеждащ комп. кабинет (при условие, че и ръководството има желание за същото)?

Не можеш да прекъснеш 315-те дни.Тези 315 дни са болнични, след изтичането им до навършване на 2 год на детето е отпуск за отглеждане на дете до 2 год.Най-добре се обърнете с това питане към НОИ.

Няма ли някой да помогне?

болничен неможеш да прекъснеш

а защо трябва да прекъсваш болничния за да продължиш работа, щом ръководството има желание да продължиш работата си просто в 5 сневен срок няма да пускат заповед за прекратяване на срочния трудов договор и той става безрочен