Колеги, на стачкуващите от 24.ІХ. дните в стачка за мес.септември как ще ги отразите във ведомостта за заплати? Като неплатен отпуск ли, ново перо ли да откриваме в ОМЕКС или ще си ги водиме като на работа?

Как ще ги водите на работа като не са работили

Дни в стачка, без да им се плаща-неплатени.

Неплатен отпуск с трудов стаж - от ОМЕКС.

Добре де,
Ако им се начисли неплатен отпуск зачитащ се за трудов стаж веднага ще започнат нападки, че те са идвали на работа и са седели по 8 астрономически часа /което за тях е моного/ :)), а не са лежали в къщи. А и за да се начисли неплатен отпуск задължително трябва и молба.
Според мен трябва да се има друга алтернатива. Лично аз ще откривам ново перо инъче ще ме изядът.

Какъв неплатен отпуск, о, жалки роби на софтуера и неграмотните програмисти. Да сте чували за закони? Или тях ви ги заместват програмите за ведомостите?
Макар с тази стачка да са пренебрегнати почти всички условия на ЗУКТС, поне счетоводителите трябва да спазят чл. 18 от него.

Моите уважения към теб и невероятния ти професионализъм, но не мислиш ли че понякога си доста краен в изказванията си.............

Да, краен съм и ще продължавам да бъда, когато продължават да се сипят изказвания от типа "ама в моята програма е така, значи това е верното". Компютрите и програмите все още са инструмент, те не могат да мислят, не правят логически заключения, а само изпълняват каквото им поръчаш.

Стачката се отразявя във форма 76 като стачка.Времето се зачита за трудов стаж без да се далжат осигуровки, освен за здравно осигуряване - 6% за сметка на стачкуващите. В УП 2 за пенсиониране за това време базата е минималната работна заплата за същия период.

Ами въпроса е не толкова как ще се отрази във форма 76, а в декларация Образец 1 към НАП. Там освен неплатен отпуск с трудов стаж, просто няма как да се подаде. Веднага възниква противоречие с КТ и тези от НОИ ще писнат че лицето, ако вече е ползвало неплатен отпуск за 30 дни е надскочило лимита си. За съжаление в Образец 1 няма информация за СТАЧКА

НОИ - Изх. № 91-01-317/ 20.12.2005 г.
НОИ - Изх. № 91-01-317/ 20.12.2005 г.
Р Е П У Б Л И К А Б Ъ Л Г А Р И Я

НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ

ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ”

ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ПРАВНА”

ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ПЕНСИИ”




Изх. № 91-01-317/ 20.12.2005 г.


Относно:

Провеждане на социалното и здравното осигуряване за времето, през което работниците или служителите участват в законна стачка

Съгласно чл. 18, ал. 4 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове, времето на участие на работниците в законна стачка се зачита за трудов стаж. В Кодекса за социално осигуряване не е изрично предвидено това време да се зачита за осигурителен стаж, но тъй като Законът за уреждане на колективните трудови спорове е приет при действието на Закона за пенсиите и Дял ІІІ от Кодекса на труда (1951 г.), то по аналогия следва да се приеме, че се зачита и за осигурителен стаж.

Следователно за времето на законна стачка трудовият стаж е равен на осигурителния в случаите, при които лицето е назначено на работа по трудов договор на пълно работно време. На лицата, които работят по трудов договор на непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на часовете, определени в трудовия договор. За времето на законна стачка осигурителният стаж се зачита от съответната категория труд, по която лицето работи по трудовия договор. За учителите това време се зачита и за учителски стаж.

Съгласно чл. 18, ал. 1 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове работникът не получава трудово възнаграждение за времето, през което поради участие в стачка е преустановил изпълнението на трудовите си задължения. Поради това няма доход, върху който се дължат осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване и за здравното осигуряване. На основание чл. 70а, ал. 3, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за периода на законна стачка при изчисляване на индивидуалния коефициент при пенсиониране се взема предвид минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период.

За месеца, през който лицето има отработени дни и дни в законна стачка, работодателят внася здравноосигурителни вноски върху изплатеното трудово възнаграждение по реда, определен в чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО. За дните на законната стачка лицето дължи за своя сметка здравноосигурителни вноски по реда, определен в чл. 40, ал. 1, т. 1, б. “б” от ЗЗО.

При подаване на данни по Инструкция № 1 на НОИ дните в законна стачка се попълват в т. 16.4 “Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж” на Декларация обр. № 1 “Данни за осигуреното лице”.

На основание чл. 18, ал. 3 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове за времето, през което участва в законна стачка, работникът има право на обезщетение за сметка на общественото осигуряване по общия ред. Тъй като дните на законна стачка се зачитат за осигурителен стаж, лицата имат право на парични обещетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете по реда на Кодекса за социално осигуряване.

При изготвяне на справка декларация обр. Б-4-2 с оглед отпускане на парични обезщтетения за безработица, дните на законна стачка се отразяват като дни в осигуряване, без осигурителен доход, тъй като работникът не получава трудово възнаграждение за времето, през което поради участие в стачката е преустановил трудовите си задължения.

изцяло ЗА стачката!!!