Дайте мнение може ли да се увеличат заплатите на непедагогическия персонал в училище при условие, че има икономия от ФРЗ? И има ли някакъв легален начин да се раздаде тая икономия на персонала ? ДМС скоро не са разрешавали .

колеги дайте си мнението - вие как го правите?

Не можете да им ги увеличите,можете да ги раздадете като целеви награди,но ми се струва още рано за това.Това го правим обикновено м.Декември.

Има! В Наредба 1/21.08.2007г чл.3 ал.11 е записано:" основните месечни работни заплати на всички длъжности в системата на средното образование могат да бъдат определени и по-високи от тези в приложение 1, 2, 4 и 5 в рамките на средните месечни брутни заплати на едно лице от персонала" А за ДМС - най лесния начин е като награда в края на годината, но затова трябва да има ясни правила във някой от действащите в училището правилници. наградите са регламентирани в ПМС за изпълнение на ДБ

в края на годината наградки може,ако нямате неразплатени разходи..има членче в ПМС за изпълнението на бюджета..иначе нъц наградка))

И накрая - ДМС се разпределя по -равно м/у педагогичесикя и непедагогическия персонал и непедагогическия персонал не печели нищо. Вижте ако може да оправите нещо с директора или с общината.

Дойде май време да мислиме за разпределяне на икономията - помагайте.Кое е това ПМС , в което се говори за награди - те не са ли с вътрешни правила за лаботна заплата?

Има ли ограничение за наградите, таван някакъв?Или може да се разпределят до размера на цялата икономия?Помагайте - не ми се връщат пари на бюджета.

За какви "наградки" си говорите, прочетете първо новото ПМС№279 от днешния ДВ!!!
От икономиите на ФРЗ ще трябва да осигурите първо увеличението с 18% от 01.11.2007 и чак след това, ако нещо Ви остане можете да бислите за ДТВ.

И ако все пак има някаква икономия, мога ли да я раздам като награди или по друг начин?И има ли някакъв праг или мога да дам награда и от 1000 лева например?

как ги планирате тия бюджети бре..че ви остават икономии в такива размери..

Ами така, че да ни остават! :-)
И все пак не разбрах как да НЕ връщаме пари?Помогнете, ако знаете легален начин.Иначе някой по-нагоре ще вземе 13 заплата с нашите икономии.

След като ги планирате "така, че да ви остават" трябва да имате и решението за това как да ги раздадете :))) Нещата се регламентират във "Вътрешни правила за работната заплата", при нас вече 4 години м. декември раздаваме средства под формата на награди. От проверките, които минаха няма канстатации за нарушение и неправилно раздадени.

Много благодаря.Но се притеснявам, че средствата, които имам да разпределя, се получават доста над една средна заплата и не знам дали ще имам проблеми.Не съм ги планирала аз тези средства, но все пак не ми се връщат - иска ми се да бъдат разпределени на персонала.Има вътрешни правила, но сумата ме притеснява - дали няма някакъв таван?До сега такива големи суми не съм разпределяла.

Няма значение сумата.
Заповед на директора и протокол за разпределение на средствата, подписан от комисията по заповедта.
Дано само учителите са доволни и разберат понякога какво се прави за тях.

Учител и доволен или разбрал! Какво е това????????

Значи трябва да има комисия.Във нашите вътрешни правила е казано, че икономията се разпределя като награди в края на годината.Нищо не се казва за комисия.Може би тези правила за работна заплата трябва да се доразвият или преработят?Ако някъде има нещо като примерни правила - моля пратете.

Няма ли някой, който да иска да сподели знанията си по въпроса?

За да нямаме после ядове защо на този 20лв. а на другия 80лв./примерно/ Директора пуска заповед, в която има назначена комисия / директор, зам.директор, гл.счетоводител и
председатели на сидикалните ораганизации или други по Ваша преценка/, посочена е и общата сума икономия, която да се разпредели между персонала според личния принос на всеки.
След това комисията излиза с подписан протокол със сумата на всеки от служителите.
Дали така е записано във вътрешните правила или не мисля, че така е по-добре, защото няма да обвинят директора и гл.счетоводител в пристрастия при разпределението на икономията ./ е надявам се/

Ако приемаш съвет. Първо анализирай защо имаш такава голяма икономия на фонд /ако не си го направила вече/ за да ти станат ясни нещата.

ами пускат ми повече пари за заплати, от колкото ми трябват.Може би са пропуснали да коригират субсидията след съкращения - не знам.Но мисля да раздам само реалната икономия от ФРЗ - СБРЗ х численост - реалния фонд през годината и каквото остане.Но ми остават още пари - които са ми отпуснати като фонд .Тях какво да ги правя?