Строителна фирма със седалище Х извършва строителни работи с рамкови договори с изпълнители в град У , какви командировки може да изплаща на наетите по трудови правоотноше
ние работници

С командировъчни Z ;-)
Да отговоря сериозно - съвсем стандартни командировъчни

Имат ли работниците право на дневни, кои ще завери ковандировъчните , на обекта няма
представител ва изпълнителя

Госте, ама вие нямате ли никаква връзка с тоя възложител?

Колкото до дневните - що пък да нямат?

От НАП отговарят, че нямат право на дневни и изобщо на командировки

А ти как ги попита?

И на пътни нямат право, когато характерът на работа на работника или служителя налага той постоянно да изпълнява трудовите си задължения в съответните райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се изплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната

Това което цитирах ми отговориха

Направо преобразуват резултата с начислените и изплатени дневни.

Никои ли няма мнение за дневните

Няма коментари може би защото съм гост.

И аз и две колежки пускаме командировъчни и дневни, а превоза е с бус. Когато на обекта няма печат, може командировъчните да са без печат. Строителите не са шофьори, за да не им се издават командировъчни. Просто се чудя на отговора.

брей... тези данъчни... ама писмено ли ти отговориха? И преобразуваха? Надявам се имаш време да обжалваш. А и това е хубаво казусче за адвокати да изкарат лесни пари

След като имате сключен договор,пуснете една заповед че тези работници се командироват на този обект за извършване на видове работи за съответния период и съответно техническото лице да си води присъствена форма в края на месеца изготвяте списък съгл.з-д №

Има обща заповед за командировка за цял месец без пътни само дневни

Има ли зачение трудовия договор къде е сключен седалището на фирмата град Х или
мястото където са командировани строителите град У.

Не трябва ли да гледаш какво е писано в точката за определяне на месторабота? Аз съм писала обектите на фирмата. И осигурявам транспорт от местоживеене до месторабота и обратно и им давам двоен размер на командировъчните и поемам на буса горивото по пътни листи.

Консултирах се с одитори и вероятно и това има значение, ще проведа още консултации и ще обжалвам. Мисля, че не следва да се преобразува резултата.

gost :
Автор: Roli | Дата: 11.10.2007 17:18 Не трябва ли да гледаш какво е писано в точката за определяне на месторабота? Аз съм писала обектите на фирмата.

Да не би да са ти цитирали отзи чл.от наредбата
Чл.6. (изм.,ДВ,бр.21 от 1991 г.)
(1) Не се считат командировани лицата, които:
1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.

,но така поставения въпрос имаш право на тези разходи ,естественно трябва да са документално обосновани

Единствено не съм попълнила сметката за полагащите се дневни, а направо приложен РКО описан периода, работните дни , дневната сума и общата сума

И аз искам да попитам за стр.фирма. Фирмата е регистрирана в Пловдив, обекта в Банско.
една заповед за командироване на всички работници,цитирани са срок на командироването, обекта като задача и дневни пари. Всички работници са се разписали на заповедта, след това подписват и РКО при изплащане на сумите, какво трябва да ми подпечата инвеститора на обекта и прав ли съм до тук?

Бирниците сигурно са стъпали на това писмо....

№ 94ЛЛ-52 от 13.04.2007 г. относно командироването на работници и служители

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

чл. 66,
чл. 121 КТ,

Наредба за командировките в страната

За командировани, съгласно чл. 121 от Кодекса на труда, се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа.

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.

Когато характерът на работата на работника или служителя налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната.

От запитването би могъл да се направи изводът, че характерът на работата е свързан с изпълнение на трудовите задължения извън седалището на предприятието по смисъла на чл. 66, ал. 3 КТ. От това следва, че след като характерът на работата на конкретен работник или служител налага той да изпълнява служебните си задължения извън седалището на предприятието, то той не се счита за командирован.

а колкото за заверките на командировъчните - не е лошо и чл 10 от наредбата да погледнете )))

С обща заповед командировам работниците име и длъжност, без отчет за дневните /може би
е грешно/ изплащам сумите с РКО липсва документална обостованост на стопанските операции.

Здравейте колеги, преди време водихме дела точно по този повод - нощувки на строителни работници, но за съжаление освен НАП и ВАС ги отхвърля. И по интересното е, че не навсякъде е така - има градове в които ги признават. Това е парадоксално................

сефте комендантски, както се казва

При зададен от мен въпрос към метдология в гр. Бургас, дали строителните фирми имат право на разходи по командироване на техните работници, и как тълкуват писмо №94ЛЛ-52 от 13.04.07г., не ми бе даден конкретен отговор. По - скоро ми казаха, че не задавам въпроса на правилното място. След това отправих питането към Инспекция по Труда гр. Бургас, където дежурният инспектор категорично каза, че строителните работници не попадат в изключенията предвидени чл.6 ал.1 от НК в страната и имат право на командировъчни. Тази позиция се потвърди и от и от Емил Мирославов - Директор Дирекция "Идустриални отношения", в отговор на питането ми в сайта на МТСП - www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=55769

Т.к. досега не ми се е налагало да се занимавам с това направление в счетоводството, няколко години по-късно, има ли установена добра практика? Командироват ли се, или се прилага становището на МТСП от 2007 г.? И ако се прилага, как оформяте документално извършената работа - като командировка, но само за целите на изчисление на разходите и доплащането към заплатата ли?

Моят казус също е: Строителна фирма със седалище Х извършва строителни работи с рамкови договори с изпълнители в град У, какви командировки може да изплаща на наетите по трудово правоотношение работници, които не живеят в град У?

Моля за насоки от практиката, защото четейки нормативна уредба, не ми става по-ясно. В НКС строителните работници все още не са изрично посочени като служители, които не се считат за командировани (чл.6).

Или имa вaриaнти и вaриaнти зa отчитaне нa рaзходите с документи, състaвени в срок и обосновaни съглaсно действaщото зaконодaтелството нa стрaнaтa към съответните дaнъчни години.
МТСП не може дa издaяa укaзaния зa рaзходите зa комaндировaни служители и рaботници, които не сa нaети нa рaботa в ресорните им aгенции и инспекции.
...