Udarja li se rabotno obleklo pri sakrashtenie????

Да! Получената сума за работно облекло за 2007 г. делиш на 12 ,за да намериш колко му се полага за 1 месец и съответно му ги удържаш. С ПКО

НАРЕДБА за безплатното работно и униформено облекло
......
25.
(1) При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т. 9 и 11 , чл. 327, т. 1, 2 и 3 , чл. 328, т. 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9 и 10 и чл. 338, ал. 2 КТ облеклото не се връща и не се заплаща за недоизносената част.
(2) При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 1, 2, 3, 4 и 6 и чл. 338, ал. 1 КТ облеклото не се връща, а се заплаща стойността му за срока на доизносването.
(3) В останалите случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работникът може да задържи облеклото, като заплати стойността за срока на доизносването, ако предприятието е съгласно да му го предостави.
(4) При преминаване на работник, ползуващ униформено облекло, на работа в друго предприятие на длъжност, за която се предвижда носене на такова облекло, ново облекло не се дава, а срокът за износване продължава да тече.
(5) В случаите, когато работникът не използува предоставеното му униформено облекло по предназначение, а има право да го доизносва, е длъжен да премахне отличителните му знаци.

Зависи обаче дали това е работно облекло по раздел ІІ /Работно облекло/ от Наредбата за работно и униформено облекло или е по раздел ІІІ / Униформено облекло/. Ако е по раздел ІІ- чл. 15 гласи: При прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му.

Мисля, че навлизаме в малко безмислена дискусия. Ако става въпрос за облекло по раздел ІІ - то би следвало работното облекло да е дадено и зачислено. Т.е., както гласи чл. 15, при прекратяване работниците връщат работното облекло, а не пари. При така зададения по-горе въпрос, останах с впечатление, че става въпрос за униформено облекло, от което следва, че не се възстановява недоизносената част при съкращаване.

Чл. 15 гласи точно това: .............................връщат работното облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността са срока на доизносването му. Няма обяснение обаче, за какво облекло става въпрос. Ако е униформено облекло се процедира по чл.25(1) от Наредбата.

Абсолютно съм съгласна с Вас, относно изискванията на чл. 15.
Но въпросът беше "Автор: GALIA (гост) | Дата: 22.11.2007 12:30 Udarja li se rabotno obleklo pri sakrashtenie???? ". Ако разглеждаме "работно облекло"-би следвало то да се върне. Но ако се спрем на "удържа ли се" - мисля, че се има предвид пари. Просто копирах чл. 25, където е уточнено в какви случаи не се удържат суми за облекло.
Обаче друго ми прави впечатление - ние с Вас си коментираме, а човекът, който е пуснал темата май не е заинтересован да си уточни питането. А всъщност би получил по-коректен отговор, ако си зададе правилно въпроса.
Още веднъж казвам, че съм съгласна с Вашето мнение. Лека работа.:)

Става въпрос за следното: след заверяване на списък-образец тези хора трябваше да подпишат допълнително споразумение за 4 часа работно време , те отказаха

след което бяха освободени по чл.328;т.3. Трябва ли да им се удържи пропорционално за месеците до края на годината работно облекло.

Но доколкото виждам не е трябвало. Сега как мога да оправя нещата?

Аз все още не мога да разбера за какво облекло става въпрос-РАБОТНО ОБЛЕКЛО - това е представително облекло, което се полага на работници и служители в бюджетната сфера и няма никакви отличителни знаци - то се третира в Раздел ІІ от НАРЕДБАТА.
УНИФОРМЕНОТО облекло има отличителни знаци -то се третира в РАЗДЕЛ ІІІ от НАРЕДБАТА.
И в зависимост от това към кой раздел се отнася, съответно и последващите действия.