На 3,02,05 назначихме служител по чл.70 за 6 месеца на 8 часов работен ден.
През м.07 той излезе в неплатен отпуск 10 дни. по семейни причини.
Нали срока на ТД се удължава с тези 10 дни.
Сега вместо на 04,08 трябва да му пуснем заповед от 14,08,05г.
Как да оформя стажа в трудовата книжка: като три месеца и 10 дена ли.
В моя случай трудовия стаж равен ли е на осигурителния.
Благодаря предварително

Във вашия случай нямате основание да не признаете трудовия стаж за 10 дена. По КТ всеки има право на 30 дни в календарната година на неплатен отпуск с трудов стаж. Доколкото за срока на договора, той е фиксиран в ТД и нямате право да променяте този срок.

В чл.70 от КТ е упоменато , че всяко уважително прекъсване на изпитателния
срок се удалжава с толкова, колкото е отсъствието от работа
Това може да бъде платен, неплатен отпуск или болничен.
Смятъм, че това ми дава основание да удължа срока на договора.

Неплатен отпуск
Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Права си. Неплатения отпуск е вид отпуск и уважителжа причина.
Когато работникът отсъства от работа по уважителни причини изпитателния
срок спира да тече, т.е. не съшествува упражняване на труд .

На 03.08 изтича срака на изпитание. т.т от 04.08 ТД би трябвало да се прекъсне.
До коя дата трябва да се удължи ТД - до 17.08 или до 13.08.
Става интересно.

Естествено, че удължението ще бъде с 10 работни дни до 17,08,05

Работник е назначен по чл. 70 за 6 месеца. Договорът е прекратен на датата, на която изтича по инициатива на работодателя. По време на договора обаче работникът е ползвал платен отпуск и болничен. Дължи ли в този случай работодателя някакво обезщетение, например за предсрочно прекратяване на договора след като не е удължил срока на действието му с тези отсъствия по уважителни причини?