Единият отдел от фирмата в който работя се затваря, съответно ме съкращават защото аз съм най новата, договора ми е за 6 месеца като пише " в полза на работодателя". Искам да попитам дължат ли ми обезщетение. В договора ми пише че при прекратяване на договора ,поради съкращаване или закриване на част от предприятиетои др. подобни причини , съответната страна трябва да предисзвести 3 месеца за прекратяването на договора и то писмено. На мен ми казаха седмица преди това, и нямам никакъв документ. От друга страна в КТ пише че щом договора е в полза на една от двете страни , в случая - работодателя, той има право да ме уволни без предизвестие. Получава се някакъв вид противоречие. Някой може ли да ми помогне?
Благодаря предварително!

пише " в полза на работодателя" - значи не ти дължат предизвестие / обезщетение

но ако ти решиш да напуснеш преди срока на договора - дължиш 3 мес.предизв.

Да но в договора ми има точка в която ясно пише че при закриване на част от предприятието, трябва да бъда уведомена 3 месеца предварително! Точката в която пише че 6 месечния срок е в полза на работодателя, изключва ли точката за предизвестието, и ако е така защо пише че ми дължи предизвестие?

бебс, ако работодателят ти прекрати договора на основание закриване на предприятието или съкращаване на щата, предизвестието ти ще е 3 месеца. По всяка вероятно обаче той ще ти го прекрати на основание чл.71 от КТ (прекратяване на трудов договор със срок на изпитване). Има такава възможност и едва ли ще я изпусне, при положение, че по другият ред ще ти дължи предизвестие, обезщетение за неспазването му и обезщетение за оставане без работа.

Това означава че ще ме остави без работа и ще се измъкне безнаказано като ми тъпче правата ? Аз не мога ли да докажа че действително причината е закриване на половината магазин ( все пак тя ще е очевидна) ?

а и освен това в договора ми пише че е със срок 6 месеца, но не и че е изпитателен

най-вероятно е със срок на изпитване. Какъв член е посочен все пак? 70?

няма посочен член, пише само че е за 6 месеца, и ако никоя от страните не предяви претенции 7 дни след 6-тия месец става постоянен.

грешка...чл. 70, ал.1 във връзка с член 67. ал.1 т.1

Така, значи си е със срок на изпитване. А по време на срока на изпитване, страната, в чиято полза е уговорен, може да то прекрати без предизвестие. Така че, пак казвам, едва ли ще бъде прекратен на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ. И то съвсем законно.

Бебс..без да искам да звучи грубо..ти просто нямаш права,които работодателят да тъпче.Трябваше да помислиш това,преди да подписваш договора...