Здравейте!
Наш служител иска през м. февруари да работи на 4 часа, поради лични негови ангажимент. Управителят е съгласен, но как е най-добре да го направя според вас. Първо ми хрумна ДС, но една молба от лицето и заповед от управителя не е ли по-удачно....
Молба от лицето според мен трябва да има задължително, защото както раб. време ще е наполовина, така и заплатата.
Посъветвайте ме какво да направя.

Мими, задължително трябва да пуснеш доп. споразумение.

А като изтече този месец какво? Пак ли трябва да правя ДС? За да я върна на 8 часа и същата заплата?
Не ми звучи някак нормално...

Всяко изменение касаещо условията в труд договор се променят с доп.споразумение.

Молба от работника.
Допълнително споразумение от работодателя.
Не се регистрира в НАП.
Ами напиши си срок в допълнителното споразумение щом не искаш да пускаш ново след 1 месец.

А на кои членове от КТ е най-правилно да стъпя според вас в конкретния случай с това ДС?

чл. 119 от КТ и чл. 138 ал. 1 от КТ

Мими, и аз се канех да насоча вниманието ти към чл.138, ал.1 от КТ, но реших първо да проверя дали няма някакво изменение и за мое учудване установих, че той дори липсва в КТ.

gost61, нещо си в грешка ми се струва, за чл.138