Колеги,моля да ми помогнете
Въпросът ми е дали има нещто по-специално при дисциплинарното уволнение.Трябва ли да се уведомява НОИ или някаква друга институция или само със заповед на работодателя.
Моля ако някой е имал такъв случай да ми отговори
Благодаря ви предварително

Ами много трябва да си внимателен ,
защото ако лицето заведе дело печели делото само по процедура ако нещо не е спазено без да се разглежда по същество.
Ако ти е представял болничен трябва да изискаш медицинско , а и аз препоръчвам да се изисква при дисциплинарно уволнение.
Ако има заболяване защитено от КТ се иска разрешение от ИТ.
Задължително трябва да имаш обяснение за нарушението от сужителя или юридчески издържан документ с отказ да напише обяснение.
АКо лицето отказва лазговор съвета ми е да пращаш телеграми но с обратна разписка.
Също така връчването на заповедта трябва да е издържана за съда.
Лично аз се опитвам да се съветвам с ИТ , и така имам уволнения стигнали до ТЕЛК за разрешение .
Трябва да си много точен с документацията защото после дължиш заплата и осигуровки ако се окаже неправомерно дори само поради процедурите.
Но ако всичко е ок може да изискваш да ти заплати и той неотработено предизвестие .