моля ви за компетентен отговор - имаме служител който ползва вече 4 години неплатен отпуск. за всяка календарна година ли му се зачитат 30 р.дни за стаж или греша

че даже и платен отпуск му се трупа за тези 4*30 работни дни

искате да кажете че за 4 години по 30 р. дни се полага платен отпуск приблизително равен на полагаемия отпуск за 6 месеца

Да правилно Ви е казало ТРЗ-то.

полагаемия платен годишен отпуск не беше ли 20 работни дни???

Да Дари -20 дни ако не е договорено друго с КТД.

тогава по-горе става дула за неплатен с тр. стаж или греша?

Става дума за 4 години неплатен отпуск от които за всяка година се признава за трудов стаж по 30 раб.дни, което е приблизително равно на месец и половина и това натрупано във времето от тези 4 години представлява платен отпуск в размер на 10 дни.

да не би да имаше в предвид 100 дни,а не 10

Цвети, защо мислиш така, кажи твойте доводи за 100 дни? Утре ще погледна отговора Ви, много ми е интересно какво ще пише.

gail прав си въобще не се замислих какво чета извинявай.

zdr. izvinyavam se za latinicata. iskam da popitam neshto. Imam li pravo da si vzema neplaten otpusk vupreki che nyamam trudov staj ne samo vuv firmata ami izobshto e samo 2 meseca. Ili e po dobre za bolnichen bez obeshtetenie. I ima li pravo rabotodatelya da mi otkaje neplaten otpusk ili bolnichen. 2 meseca imam trudov staj v druga firma sega zapo4nah v nova. A otpuskata mi tryabva za 07.2008 cyal mesec
Blagodarya predvaritelno

В кои случаи здравните осигуровки за неплатен отпуск са за сметка на работодателя,освен когато е разпуснал работниците по своя воля,поради производствен престой или нещо подобно?И ако работника е ползвал неплатен отпуск повече от 30 дни годишно,т.е.без стаж вноските си вървят в програмата с знак минус ,в последствие като се върне работника на работа му се удържат от първата отработена заплата.А ако иска служебна бележка по чл 45,включвам ли и тези здравни тьй като са за негова сметка по принцип,а годишна основа за месеците с неплатен е нула,така ли мислите и вие?Благодаря

guest, можеш за ползваш неплатен отпуск, разбила се, ако работодателя ти го разреши - чл.160 от КТ, а болничен не се оспорва

Неплатен отпуск по инициатива на работодателя не съществува, Антоа.

Лоли :)))))))) каде го прочете това ,че несъществува ?

Има Лоли, има в КТ

И кой член това?

Чакам да ми го посочите.

чл. 160 ал.1

доволна ? :)

Любо, къде видя инициатива на работодателя в чл.160, ал.1 КТ.
Пробвай пак.
Аз чакам.

За всички лица в неплатен отпуск, които през време на отпуска не подлежат на здравно осигуряване на друго основание от 1 януари 2005 г., осигурителните вноски се определят върху половината от минималния осигурителен доход, определен за самоосигуряващите се лица със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване - 110 лв.

Когато неплатеният отпуск е по желание на лицето, осигурителните вноски за здравно осигуряване са изцяло за негова сметка. Неплатен отпуск по желание на лицето е отпускът, разрешен от работодателя по искане на работника или служителя на основание чл.160, ал.1 от Кодекса на труда. В този случай работодателят разрешава неплатен отпуск независимо от това дали е ползван или не платеният годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия стаж.

Неплатен отпуск по желание на лицето е и отпускът, разрешен на основание чл.170, ал.2 от Кодекса на труда за кандидатстване в За всички лица в неплатен отпуск, които през време на отпуска не подлежат на здравно осигуряване на друго основание от 1 януари 2005 г., осигурителните вноски се определят върху половината от минималния осигурителен доход, определен за самоосигуряващите се лица със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване - 110 лв.

Когато неплатеният отпуск е по желание на лицето, осигурителните вноски за здравно осигуряване са изцяло за негова сметка. Неплатен отпуск по желание на лицето е отпускът, разрешен от работодателя по искане на работника или служителя на основание чл.160, ал.1 от Кодекса на труда. В този случай работодателят разрешава неплатен отпуск независимо от това дали е ползван или не платеният годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия стаж.

Неплатен отпуск по желание на лицето е и отпускът, разрешен на основание чл.170, ал.2 от Кодекса на труда за кандидатстване в училище с приемен изпит без съгласие на работодателя. Здравноосигурителните вноски са за сметка на работника или служителя и когато ползва неплатен отпуск на основание чл.171, ал.2 от Кодекса на труда за подготовка и явяване на приемен, зрелостен или държавен изпит, за подготовка и защита на дипломна работа в средни и висши учебни заведения, за подготовка и защита на дисертация.

Чрез работодателя се внасят здравноосигурителните вноски на работниците и служителите за времето, през което ползват неплатен отпуск по свое желание. Когато работникът или служителят е в продължителен неплатен отпуск по свое желание и няма възнаграждение, от което да бъдат удържани здравноосигурителни вноски, той трябва да внесе при работодателя дължимите за негова сметка суми. Сумата може да бъде внесена и авансово за избран период от време.

В тези случаи, когато лицето не внесе дължимите здравноосигурителни вноски, работодателят не е задължен от свои средства да ги заплати. Когато лицето не внесе дължимите осигурителни вноски при работодателя, той не трябва да подава и данни за неговото здравно осигуряване с Декларация обр. №1 "Данни за осигуреното лице".

Когато по свое желание лицата ползват продължителен неплатен отпуск и през това време пребиват в чужбина могат да провеждат здравното си осигуряване по реда, определен в чл.40а, ал.1 от Закона за здравното осигуряване. Те могат по свое желание да не заплащат здравноосигурителни вноски за годините, през които са пребивавали повече от 183 дни извън страната. За целта преди заминаване трябва да подадат заявление за напускане на страната в съответното териториално поделение на осигурителния институт по местоживеене.

За сметка на работодателя са вноските в случаите на неплатен отпуск поради производствена необходимост. За сметка на работодателя са и здравноосигурителните вноски в случаите, при които лицето ползва отпуск по чл.162, 163 и 164 от Кодекса на труда за временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на малко дете без право на парично обезщетение. За сметка на осигурителя са и здравноосигурителните вноски за времето на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете по чл.165 и чл.167а от Кодекса на труда.

За всички лица в неплатен отпуск осигурителите превеждат сумите по сметките за здравно осигуряване до края на месеца, следващ този, за който се отнасят и подават данни с Декларация обр. №1 на НОИ. За работничките и служителките, които ползват неплатен отпуск за бременност, раждане и отглеждане на малко дете, както и за лицата в неплатен отпуск, за които през месеца се дължат само здравноосигурителни вноски, данните за здравното осигуряване се подават със съответния код за вида осигурен, с който биха се подавали данните, ако лицето е на работа. В този случай доходът, върху който се внасят осигурителни вноски за времето на неплатения отпуск, се попълва в т.27 "Осигурителен доход, върху който се дължат вноски само за здравно осигуряване" и в т. 28 се попълва процентът на осигурителната вноска за здравно осигуряване. училище с приемен изпит без съгласие на работодателя. Здравноосигурителните вноски са за сметка на работника или служителя и когато ползва неплатен отпуск на основание чл.171, ал.2 от Кодекса на труда за подготовка и явяване на приемен, зрелостен или държавен изпит, за подготовка и защита на дипломна работа в средни и висши учебни заведения, за подготовка и защита на дисертация.

Чрез работодателя се внасят здравноосигурителните вноски на работниците и служителите за времето, през което ползват неплатен отпуск по свое желание. Когато работникът или служителят е в продължителен неплатен отпуск по свое желание и няма възнаграждение, от което да бъдат удържани здравноосигурителни вноски, той трябва да внесе при работодателя дължимите за негова сметка суми. Сумата може да бъде внесена и авансово за избран период от време.

В тези случаи, когато лицето не внесе дължимите здравноосигурителни вноски, работодателят не е задължен от свои средства да ги заплати. Когато лицето не внесе дължимите осигурителни вноски при работодателя, той не трябва да подава и данни за неговото здравно осигуряване с Декларация обр. №1 "Данни за осигуреното лице".

Когато по свое желание лицата ползват продължителен неплатен отпуск и през това време пребиват в чужбина могат да провеждат здравното си осигуряване по реда, определен в чл.40а, ал.1 от Закона за здравното осигуряване. Те могат по свое желание да не заплащат здравноосигурителни вноски за годините, през които са пребивавали повече от 183 дни извън страната. За целта преди заминаване трябва да подадат заявление за напускане на страната в съответното териториално поделение на осигурителния институт по местоживеене.

За сметка на работодателя са вноските в случаите на неплатен отпуск поради производствена необходимост. За сметка на работодателя са и здравноосигурителните вноски в случаите, при които лицето ползва отпуск по чл.162, 163 и 164 от Кодекса на труда за временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на малко дете без право на парично обезщетение. За сметка на осигурителя са и здравноосигурителните вноски за времето на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете по чл.165 и чл.167а от Кодекса на труда.

За всички лица в неплатен отпуск осигурителите превеждат сумите по сметките за здравно осигуряване до края на месеца, следващ този, за който се отнасят и подават данни с Декларация обр. №1 на НОИ. За работничките и служителките, които ползват неплатен отпуск за бременност, раждане и отглеждане на малко дете, както и за лицата в неплатен отпуск, за които през месеца се дължат само здравноосигурителни вноски, данните за здравното осигуряване се подават със съответния код за вида осигурен, с който биха се подавали данните, ако лицето е на работа. В този случай доходът, върху който се внасят осигурителни вноски за времето на неплатения отпуск, се попълва в т.27 "Осигурителен доход, върху който се дължат вноски само за здравно осигуряване" и в т. 28 се попълва процентът на осигурителната вноска за здравно осигуряване.

Чл. 160 ал.1
Работодателят по искане на работника или служителя МОЖЕ ДА МУ РАЗРЕШИ неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
Лоли ти това как си го тълкуваш ?

Любо, говорим за неплатен отпуск по инициатива на работодателя.
Работодателят не може да поиска , работниците да излязат в неплатен отпуск.
Ако има престои или нещоподобно, работодателят дължи БТВ и това не е неплатен отпуск.
Това,че работодателят разрешава, не означава,че е негова инициативата за неплатения отпуск.
Не съществува в КТ неплатен отпуск
Чл.276, ал.2 посочва ,че при престои по вина на работника, той няма право на тр. възнаграждение, но това не е неплатен отпуск.
По време на престоя работника е длъжен да бъде на работното си място. това не е отпуск. Освен това в тази хипотеза въобще не можем да говорим за инициатива на работодателя.
Чакам да ми посочите хипотезата , посочена в КТ, при която работодателя има право да пусне работниците в неплатен отпуск.

Аз още чакам чл. от КТ, в който пише,че работодателят може да пусне работника вн неплатен отпуск, по своя инициатива.