Здравейте на всички!

Надявам се да ми помогнете при изясняване на някои неясноти относно прекратяване на трудов договор. Значи ситуацията е следната: работя в частна фирма вече 3 години, но си намерих по-добра работа и искам да напусна. По трудов договор дължа 30 дни срок на предизвестие. Ако пусна предизвестие днес (примерно) и другата седмица изляза в болнични - дните, в които съм в болнични броят ли се към тези 30 дни на предизвестието? Работодателят ми има ли някакво правно основание да оспорва болничния ми или да не ми го признае?

И още едно питане относно самото предизвестие: тъй като не зная как точно ще реагира работодателя (много се съмнявам, че ще ме пусне преди 30-дневния срок, но знае ли човек!) как да оформя предизвестието - в смисъл да пусна предизвестие за искане на прекратяване на договора по взаимно съгласие, а ако не ми уважат искането - то да се счита за предизвестие. Кои конкретни членове и алинеи от Кодекса на труда трябва да цитирам в заявлението си?

Надавам се да не съм прекалила с питанията си и да получа адекватни отговори. Благодаря ви предварително!

Мисля, че става така: пускаш си молба за напускане с изречението "молбата да се счита за предизвестие". За периода, когато си работила ти се полага отпус - ако не си го ползвала - можеш да го ползваш по време на предизвестиет, но ако работодателя е съгласен. В противен случай ще ти ги изпалтят. А болничен можеш да ползваш и той влиза в срока на предизвестието, но работодателя може да го провери и ако нещата са само фиктивни може да стане голям проблем, ито не само за теб...
Надявам се, че съм била полезна.

Май съм и малко гладна... ;-))))

Благодаря!

Относно фиктивността на болничния - ако е издаден от личния лекар по всички правила няма как да е фиктивен, нали ;о) А и как един работодател може да разбере, че е фиктивен болничния, при положение, че е пуснат от практикуващ по всички законови разпоредби лекар и листът е заведен по всички правила.

Мерси за бързата реакция и отговор!

Доколкото те разбрах ти искаш да излезеш в болничен, за да започнеш на новото място. А в болничния ще пише, че си на домашно лечение. Ако те няма у вас или на новото място си назначена официално... Абе щом е за заяждане мога да ти намеря сума ти поводи;-)))

На работодателя ти нито му пука , нито му е работа да проверява автентичноста на болничния.