Казуса ми е следния - лице е назначено в дружеството като Инженер , а сега трябва да го преназначим като експерт бизнес развитие - това добре - едно ДС, уведомление в НАП за промяна на длъжността... От ръководството обаче искат това лице да съвместява двете длъжности като Експерт да е основната ( така да се подаде в НАП). Това възможно ли е да се реализира - аз си мисля че трябва да се сключи втори трудов доровор със същия работодател за длъжността Инженер за 2 часа примерно. Правилно ли разсъждавам и има ли друг начин изобщо?

Правилно разсъждаваш, на какво мислят шефовите?

Малко е объркано!Значи, ако говорим за чл.110 /вътрешно съвместителство/ то е извън работно време да изпълнява и друга длъжност.Ако говорим в рамките на нормалното работно време /разбирай 8 часа/ да изпълнява и нещо друго си, то въпросът се урежда с длъжностната характеристика по т.4 на чл.127 КТ /или някъде там беше/: ))) По чл.110 си е втори ТД, иначе-не.
Все пак и други да кажат щото това си е от....стара практика, макар, че не виждам законови промени: ))

ми шефовете искат да си е на 8 часа и да си работи и двете неща - да го пишело само в ДС-то и в новата длъжностна характеристика, а в НАП- нищо да не се подава :( което мен някак си не ми се връзва и не знам как да оформя и колко би издържало пред органите в даден момент... Именно поради тази причина си помислих за втори трудов договор по чл. 110

но в случая MarPan не е важно те какво искат, а какво може да се направи, за да е коректно и безпроблемно :)

ЛС, satanasowa.... мнение... като хора с доста опит в темата (поне от това, което четох до сега в одит-а :) )

John....

Според мен не може така да стане, както си мислят шефовете. Защото едната длъжност и другата са различни. Но........ това е само мое мнение.

Правиш му ДС за новата длъжност и подаваш уведомление.
В ДХ вписваш, че ще изпълнява и другата (в рамките на работното си време, но че основната е новата).
В Д1 го подаваш с НКПД на новата, след като тя обхваща по-голямата част от работното време.

Но е възможен и друг вариант - с ДС да премине на новата длъжност, но с непълно работно време - да речем 6 часа. И нов ТД по 110 за старата, за 2 часа. Ама защо да се прави толкова сложно?

John , мисля го толкова сложно защото длъжностите са различни все пак ... за това... Иначе мен си ме устройва твоето предложение за едно ДС и една ДХ само за новата длъжност с малко украса от старата ДХ и една две думи за старата длъжност, но дали минава , ако дойде проверка? ...е защо да го пускам на 6 часа като може да си остане на 8+1 по чл. 110 ... няма да работи повече от 48 часа седмично, няма да уведомявам ИТ или пак не съм на прав път?

Този въпрос си има разяснение още от 2003 г. Да не мислиш, че сте единствения случай, когато един човек изпълнява две дейности, понякога коренно различни?
Принципът и за уведомлението, и за Д1, е, че водеща е длъжността, която се изпълнява през по-голямата част от договореното работно време.

John би ли публикувал това разяснение от 2003 или сложи линк ( както ти е удобно) , за да мога да прочета все пак и да се аргументирам при предприемането на следващите си действия. Бих ти била безкрайно благодарна! И не - не мисля че сме единствения случай, но след като днес и от НАП казаха ... ми не знаем , ако искате се обърнете към инспекцията по труда........ затова питам ВАС - хората с повече практика :) Благодаря че се отзовавате!

Изх. № 91-01-53 / 26.02.2003 г. на НОИ
"При съвместяване на повече от една длъжност при един осигурител, на осигуреното лице се определя кодът на длъжността с най-голям относителен дял във времето. Следва да се има предвид, че при съвместяване на длъжности приоритет имат тези, които са свързани с производството пред тези, които са свързани с търговия, транспорт или услуги. При комбиниране на задължения, изискващи квалификация с различни равнища на образование и с различен стаж, приоритет имат професиите с най-висока степен на квалификация."
www.noi.bg/content/ukazania/2007/uk_2003.zip

John, хиляди благодарности!