Обезщетението за оставане без работа само в ТК ли се вписва? А в заповедта?

И в заповедта и в ТК! И УП3 ви издават!

Добре, ами ако работника си намери работа през времето, за което му се полага обезщетението? Не трябва ли след като измине месец с заявление и ТК при работотдател и да му се изплати и впише?

Имам в предвид това, че заповедта с описаните обезщетения, като влезе в счет. , ще се изплатят посочениет обезщетение, а според мен не би следвало преди да е изтекъл срока?!

Или в заповедта да се опомене че, работника има право на обезщетение за оставане без работа?!
Кажете как се прави!

В заповедта вписвате И обезщетението по чл.222 ал.1, но ще го начислите след като изтече този един месец. Лицето ви представя декларация, че не е започвало работа през този месец и ТК.
Ако лицето е започнало работа на по-ниска заплата му дължите обезщетение в размер на разликата между двете заплати.

и по служебно ли така стоят нещата?