Не знам дали темата е за тук или за трудови правоотношения, но доколкото касае НОИ...:
Майка е прехвърлила отпуск за гледане на дете до 2 години на работещата баба. Считано от 08.09.2008 г. тя прекратява договора си със старото предприятие и започва работа в ново, отново на трудов договор. Няма прекъсване на стажа, а само смяна на работодателя на майката. Смятате ли, че има нужда да се подават някакви декларации за промяната и какви?
От една страна: "Чл. 14. (1) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г.) В срок 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, осигурените лица представят на осигурителите декларация по образец съгласно приложение № 12 и съответните доказателства към нея. Осигурителите представят декларацията и приложените към нея документи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването им по реда на чл. 11."
От друга страна обаче, смяната на предприятието не променя нищо във вече подадената декларация за отпуска, та...

АКО БАБАТА Е НАПУСНАЛА ДА ,НО ЩОМ МАЙКАТА СМЕНЯ РАБОТАТА ,ТЯ ВЕЧЕ Е ДАЛА ПРАВАТА СИ И НЯМА НИЩО ОБЩО С МАЙЧИНСТВОТО

И аз така реших, но понеже девойката, която започва работа е твърде убедена, че трябва да подава такава декларация, се замислих дали не пропускам нещо.:)

А тя каква декларация иска да подава?
Според мен, щом няма прекъсване на осигуряването на майката, всичко е наред.

Е, тя иска да подаде справката, която се издава от предприятието, в което тя работи, но с данните от новия работодател (тази, че е на трудов договор и не ползва отпуск по майчинство), но според мен няма нужда, при положение, че не иска да променя нищо в майчинството.

При прекъсване работа при стария работодател се прекъсва и майчинството на бабата. За това майката трябва да направи всички необходими документи и от новия работодател, и работодателя на бабата пак да ги подаде.

Добре, де, ама на основание на какво се прекратява отпускът на бабата? В декларацията на родителите, че са съгласни бабата да ползува отпуска, са описани случаите, в които те се задължават да уведомят за промяната и прекратяването на договора не е сред тях. В КТ и в Наредбата за отпуските също не видях такива текстове.

Защото, майката трябва да е на трудов договор, за това.

Ами тя е на трудов договор, само че в друго предприятие. Няма прекъсване на стажа. Разбирам, ако тя иска да си ползва майчинството, тогава съгласно Наредбата за отпуските ще си подаде заявление до работодателя, той пък ще уведоми НОИ и т.н., но щом не иска...
Да не говорим, че това изискване майката да е на трудов договор, май не го видях никъде изрично написано. То се подразбира, защото за да има тя право на този отпуск, трябва да е на работа по времето на получаването му, за да говорим въобще за отпуск по КТ, но веднъж прехвърлен, не видях да има текст, който да я задължава да подаде нови документи, след като пак има право на отпуск, защото работи. А и в процедурите това просто никъде не е описано, да му се не види. Нали Наредбата за отпуските би трябвало да описва процедурите? Къде са там тези текстове?