Колеги, през август назначихме служителка, която е по майчинство все още и сега при подавенто на Образец 1 имаме известни колебания дали трябва да попълваме нещо дъплнително!
Според нас би следвало всичко да се декларира, като при нормален ТД, т.к. лицето е осигурено за всички рискове.
Единственото ни задължение е да подадем Приложение №4 към чл.5- ( Наредбата за изплащате на обезщетенията-извинявам се че не я цитирам правилно), с заверено копие от настоящия работодател на Акта за раждане и евентуално бан. с-ка на следващия ден след подаване на Образец 1.
Молбата ми е да ни подсетите да не пропуснем нещо!
Уж доста неща изчетохме и изкоменитирахме с колеги, но за първи път имаме подабен казус!

Според нас не би следвало да подаваме нещо различно т.к. лицето е отработило всички дни в месеца т.е. реално няма дни във временна неработспособност.?

Колеги, никой ли няма да сподели мнение!

Образец 1 го попълвате на база отработеното по ТД, ако имаше болничен тогава има промяна при попълване. Правилно разсъждавате и аз мисля така

Мерси!