оправям едно ДС към постоянен ТД, но ми се иска освен основанието чл.119 КТ да питам как и къде мога да добавя изрична клауза със срок на изпитване в полза на работодателя? Горе, където е основанието на сключването на ДС или долу, в клаузите, където се договаря новата длъжност? И въобще дали е законно да има такава клауза?

Ако при сключването на договора това не е направено, според мен сега не може.

но ТД е сключен преди няколко години! и оттогава досега има 4-5 промени на длъжността все с Доп.Споразумения.

не е ли възможно всяка длъжност да е с изп. срок

добре, а ако този договор се прекрати по чл.325 по взаимно съгласие, и на следващия ден се сключи нов ТД със същото лице, но за друга длъжност с клауза по чл.70 КТ, нали не се губят правата за обезщетение при безработица? т.е в НОИ как ще гледат на един такъв прекратен договор по чл.325 и на следващия ден сключен друг договор със същото лице?