На всички във форума-хубав и спокоен ден.На 01.05.2008 година назначихме лице на работа,след месец и половина го пуснахме в отпуск по бабинство,да си гледа внучето,прехвърлено от майката.На 29.07.2009 година отпуска за отглеждане на дете до 2 години изтича и бабата ще трябва да се върне на работа,но тя няма да се връща.Какво да я правим-може ли да я освободим с подписана молба по взаимно съгласие и след това да отиде на борсата и ако това се случи трябва ли да и се изплащат някакви обезщетения за неизползван отпуск.А има ли вариант да ползва неплатен отпуск до 1 година с разрешение на работодателя и след това да бъде освободена.И накрая да вметна,че става въпрос за тъщата на шефа.

Ми шефа да се оправя с тъщата си.

ЛС ти чувала ли си шеф да прави такива неща - да се занимава с бумаги?

Обезщетение за неползван отпуск си дължите. при всяко положение. Ако е пенсионерка - няма да може да взема обезщетение от борсата. Ако не е - и напусне по собствено желание - 4 месеца и минималната сума.

Не е пенсионерка.Дължим и обезщетение за неизползван отпуск за времето което е била при нас на работа,то така или иначе изплащането ще е само по документи,и след прекратяването отива на борсата.

А има ли вариант да ползва неплатен отпуск до 1 година с разрешение на работодателя и след това да бъде освободена.И накрая да вметна,че става въпрос за тъщата на шефа.

Има вариант и 10 години неплатен отпуск да ползва, но на общо основание.

Да ама той не иска да я гледа толкова дълго около него,разбира се ,че на общо основание ще си излезе в неплатен отпуск-чл.160 ал.1 от КТ,даже говореше само за 30 работни дни които се признават за трудов стаж и след това по живо по здраво на борсата и да си чака време за пенсия.Абе и да не си тъща

какво му пречи на шефа да и смени договора -било за определен сроки,или до завършванена определена работа,съкращава я без да плаща обезщетение и тъщата си полва всичко от борсата.