Привет!Регистрирах се тук за да мога да ползвам Вашата компетенция...Подадох си молбата към работодателя ми (по взаимно съгласие) и той я прие,дори на шега спомена че никой не е "женен" за фирмата :))) От 2 години съм във фирмата и съм ползвал само 9 дни отпуск.Въпроса ми е дали е длъжен да ми изплати неизползвания платен отпуск при напускане по взаимно съгласие и ако при връчване на заповедтта за освобождаване не ми дава нищо как да постъпя и дали изобщо да я подписвам?Благодаря Ви предварително!

В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да пише за колко дни работодателя ти дължи обезщетение по чл.224 от КТ за неизползван отпуск.

^{Отговор на vasilisto(29.09.2010 12:13):
vasilisto каза:
Привет!Регистрирах се тук за да мога да ползвам Вашата компетенция...Подадох си молбата към работодателя ми (по взаимно съгласие) и той я прие,дори на шега спомена че никой не е "женен" за фирмата :))) От 2 години съм във фирмата и съм ползвал само 9 дни отпуск.Въпроса ми е дали е длъжен да ми изплати неизползвания платен отпуск при напускане по взаимно съгласие и ако при връчване на заповедтта за освобождаване не ми дава нищо как да постъпя и дали изобщо да я подписвам?Благодаря Ви предварите...}

Ква чест само!да,длъжен е да ти я изплати,и не е задължително точно като си тръгваш да ти изкиха кинтите,важно е да са упоменати в самата заповед:)

Той, че е длъжен длъжен е.
И че е длъжен към момента на прекратяване, то е ясно.
Важното е да ти ги плати.
Дори да не ги плати ще го осъдите и па к ще си ги вземете.

Добре ,но ако не ми ги даде при връчването на заповедта как после ще доказвам че не ми ги е дал?

Отговорили са ти правилно, обезщетението за неползван отпуск ще ти бъде изплатено вероятно на деня, когато ви изплащат заплатите.

^{Отговор на neli7304(29.09.2010 12:18):
neli7304 каза:
Той, че е длъжен длъжен е.
И че е длъжен към момента на прекратяване, то е ясно.
Важното е да ти ги плати.
Дори да не ги плати ще го осъдите и па к ще си ги вземете.}



Добре ,но ако не ми ги даде при връчването на заповедта как после ще доказвам че не ми ги е дал?

Миличка, в негова тежест на доказване е да докаже, че ти ги е дал.
Като няма РКО, подписан от теб, че си взела парите, нямаш грижа.
3годишен е срокът , в който можеш да поискаш от съда да осъди бившия ти работодател да плати.
Бъди сигурна, че ще го осъди.

за теб е важно в заповедта за освобождаване да пише обезщетение по чл.224 еди колко си дни и сума . Заповедта се подписва , защото дори и да не щеш ще ти сложат двама свидетели . Но ако няма обезщетение и не искат да я променят подпиши и пиши в забележка ,че не ти е начислено обезщетението и с единия екземпляр на заповедта отиваш в ИТ. А самото плащане сигурно ще бъде начислено към последната ти заплата, ако ли не пак отиваш в ИТ

И нищо да не пише в заповедта, относно обезщетението, пак се дължи.

Вече има ли случаи работодател да е изплатил пари след съд?

^{Отговор на neli7304(29.09.2010 12:29):
neli7304 каза:
Миличка, в негова тежест на доказване е да докаже, че ти ги е дал.
Като няма РКО, подписан от теб, че си взела парите, нямаш грижа.
3годишен е срокът , в който можеш да поискаш от съда да осъди бившия ти работодател да плати.
Бъди сигурна, че ще го осъди.}

Вие не се ли подписвате като вземате заплати?
Как пък той ще докаже, че ти ги е дал???
В заповедта ще пише: на лицето да се изплатят следните обезщетения - неползван отпуск: еди колко си дни. Ти си вземаш екземпляр от тая заповед, вземаш си и труд.книжка и чакаш да дойде деня за заплати.

Ако не изплатят на лицето заплатата + обезщетението, преди съда първо може да се оплаче в Инспекцията и оттам пращат на работодателя нещо като препоръка да изплати на лицето заплатата.

На датата, на която ви плащат по принцип заплатите тогава трябва да ти ги даде. Ако не ти ги даде отиваш със заповедта в Инпекцията по труда 0700 17 670 - това е горещия им телефон. Обади се там и ще ти обяснят точно какво да правиш.

Гани, защо задаваш подобни въпроси.
Сигурно са стотици осъдителните диспозитиви.


Ако решите да пускате жалба до ИТ, го направете преди подаване на искова молба досъда, защото след това ИТ нямат компетентост.

Значи разликата между чл.325 и 326 е самото предизвестие ?

Обезщетение по чл.224 се дължи, независимо по кой член е прекратено трудовото правоотношение.

Освободена съм от работа на 07.07.2014г. по взаимно съгласие. В заповедта ми пише, че за неизползван отпуск ще ми изплатят 363лв., но счетоводителката ми каза, че по-късно идват тези пари и ще ме извикат за да ми платят. До днес не съм получила нищо и въпросът ми е до колко време са длъжни да ми изплатят това обезщетение?

^{Отговор на riradevi(19.08.2014 08:48):
riradevi каза:
Освободена съм от работа на 07.07.2014г. по взаимно съгласие. В заповедта ми пише, че за неизползван отпуск ще ми изплатят 363лв., но счетоводителката ми каза, че по-късно идват тези пари и ще ме извикат за да ми платят. До днес не съм получила нищо и въпросът ми е до колко време са длъжни да ми изплатят това обезщетение?}


Искай да ти кажат конкретна дата. Ако не си спазят договореното, пращаш чрез нотариус покана за доброволно изпъленение. Ако не искат да плащат адв. хонорари и съдебни разноски, ще платят доброволно.

Здрашейте! Извинвам се,че се намесвам в темата,но и аз имама подобен проблем-сумата,която пише срещу дните е 0 лева,как да процедирам в случая?

Щом пише 0, какво очакваш да получиш?
А ти имаш ли неползван отпуск?

^{Отговор на mfurnadjiev(14.10.2014 18:42):
mfurnadjiev каза:
Здрашейте! Извинвам се,че се намесвам в темата,но и аз имама подобен проблем-сумата,която пише срещу дните е 0 лева,как да процедирам в случая?}