От 13.10.2014 лицето е назначено на работа, но не се явява. Срока е едноседмичен по КТ. След като не се явява мисля да прекратя д-ра на основание чл.63 ал.3 на 17,10.14г. и да подам уведомление в тридневен срок. Правилно ли разсъждавам?

Бих заличил уведомлението за сключен договор.

И аз бих заличил, ако въобще не е постъпил на работа.

^{Отговор на KIK(15.10.2014 09:34):
KIK каза:
От 13.10.2014 лицето е назначено на работа, но не се явява. Срока е едноседмичен по КТ. След като не се явява мисля да прекратя д-ра на основание чл.63 ал.3 на 17,10.14г. и да подам уведомление в тридневен срок. Правилно ли разсъждавам?}

ТПО се счита за невъзникнало, щом лицето не е встъпило в длъжност. Защо как смятате да пренебрегнете тази законова фикция?

Започна се...

така си е :)

но дума да няма , че това също е добро:
мисля да прекратя д-ра на основание чл.63 ал.3 на 17,10.14г. и да подам уведомление в тридневен срок.

^{Отговор на nick_cave(15.10.2014 13:46):
nick_cave каза:
Започна се...}




пп
Срока е едноседмичен по КТ.

никога не ми се хрумвало да не фиксирам дата на явяване в ТД.

nick_cave,
ама съгласи се , че е смешно :) :
част от ал.3:
" Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало"


не че я знам наизуст, ама ако я цитирам, поне ще я прочета / най-вероятно/