МОЛЯ ЗА ПОМОЩ ЕТ ИСКА ДА НАЗНАЧИ НА РАБОТА ПРЕЗ ЛЕТНИЯ СЕЗОН ЛИЦЕ ПОД 18 ГОД. КАКВО ТРЯБВА ДА НАПРАВИ ?

отиваш в инспекцията по труда за разрешение, трябва да имаш
медицинско подписано от 5 лекари - не се сещам точно кои, но ще ти кажат
длъжностна характеристика и описание на работата
молба - май по образец беше
ако лицето е под 16 г - писмено разрешение от родителите че са съгласни да почне работа
ако се сетя още нещо ...
молба от лицето че желае да започне работа при вас и копие от личната му карта

в трудовия договор - 26 дни платен отпуск, максимално работно време 7 часа

от къде мога да я намеря тази молба

Искане за даване на разрешение от Инспекция по труда за назначаване на работа на непълнолетен

ДО Инспекция по труда
гр. .................


ИСКАНЕ
Относно: Даване на разрешение от Инспекция по труда за назначаване на
работа на непълнолетен
От .....................................................................
(наименование на фирма, предприятие)
С адрес гр. .................., ул. (бул.) .............................


Уважаеми господа,
Моля да ни бъде дадено вашето съгласие за наемане на работа на ............................................................................,
(трите имена)ЕГН ........................., на длъжност ..................................
Работата, за която искаме да наемем лицето е ........................................................................................................
(описание на работата)Смятаме, че тя не е тежка и опасна за неговото здраве, физическо и психическо развитие.
Във връзка с това искане ви предоставяме следните документи:
1. лична карта;
2. молба за започване на работа;
3. медицинско заключение;
4. описание на работното място и продължителността на работното време;
5. длъжностна характеристика.
Забележка: За лица ненавършили 15 години се предоставя и писмено съгласие от родителя (попечителя) за започване на работа.

Е ИМАШ ЕДНО МНОГО ГОЛЯМО БЛАГОДАРЯ

От инспекцията по труда ми казаха, че лицето трябва да работи до 20,00 часа. Къде да го прочета дали е така?

Каква е минималната възраст за наемане на работа? Какво е необходимо за да може законосъобразно да се наеме по трудов договор лице до 18 г.?
Отговор на ИТ:

Съгласно българското законодателство право на труд имат лицата, които са навършили 16 години.
Предвидени са три изключения по отношение на установената в Кодекса на труда минимална възраст за наемане на работа по трудово правоотношение:
Първото изключение касае деца е между 15 и 16 години. По изключение за леки работи може да се наемат по трудово правоотношение деца на възраст между 15 и 16 години, ако това не пречи на образованието им.
Второто изключение е предвидено за наемане на момичета, навършили 14 години и момчета, навършили 13 години на ученически длъжности във цирковете.
Третото изключение се отнася за наемане на деца за участие във филмови постановки, театрални представления и т.н.

Във всички случаи за да може да бъде наето по трудово правоотношение лице до 18 г. трябва да бъде дадено предварително разрешение за наемането му от Инспекцията по труда.

Необходими документи за получаване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години.
Издаването на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години става след представяне в Д”ОИТ” по месторабота на лицето до 18 г. на молба /искане/ от работодателя за получаване на разрешение за постъпване на работа на лица, ненавършили 18 години (чл. 16, ал. 1 от Наредба № 6 / 2006 г.).
В молбата /искане/ се посочва наименованието на предприятието, БУЛСТАТ, работодател, трите имена на лицето, което ще бъде назначено на работа, ЕГН, длъжността, на която лицето ще бъде назначено, и точното работно място /цех,обект/ на което лицето ще бъде назначено. Към молбата се прилагат следните документи:
1. Описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години
Описанието на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години, се съдържа в длъжностната характеристика, екземпляр от която се връчва на лицето при сключване на трудовия договор, съгласно чл. 127, ал. 1, т.4 от Кодекса на труда.
2. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години
Във връзка с резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето работодателят представя следните документи:
2.1. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години;
2.2. Протоколите от извършени контролни измервания на факторите на работната среда за работното място на непълнолетното. При условие, че в протокола за измерване на съответния фактор на работната среда, измерените показатели обхващат и други работни места, се изисква в протокола да са маркирани измерените стойности, които се отнасят за работното място, на което ще бъде назначено непълнолетното лице или
2.3. Списък на идентифицираните опасности и рискове, касаещи трудовата дейност на непълнолетното лице.
3. Осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години
Във връзка с мерките за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години следва да се представят:
3.1. Списък на утвърдените от работодателя мерки за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години
3.2. Списък с осигурените, при необходимост, лични предпазни средства на лицето, ненавършило 18 години;
4. Карта за преминат предварителен медицински преглед
5. Медицинско заключение по чл. 12, ал. 2 от Наредба № 6 / 2006 г., издадено от служба по трудова медицина
6. Разпределение на работното време за лица от 15 до 16 години (чл. 16, ал. 1, т. 5 от Наредба № 6 / 2006 г.).
Работодателят представя разпределение на работното време, което трябва да съответства на чл. 305, ал. 3 от Кодекса на труда (не повече от 35 часа седмично и 7 часа дневно, при петдневна работна седмица).
7. Копие от акт за раждане/лична карта на лицето, което ще бъде наето.
Инспекцията по труда се произнася по направеното искане за даване на разрешение на наемане на лице до 18 г. в 15 дневен срок от датата на постъпване на искането.
Тя може да откаже за даде разрешение в случаите, когато условията на труд не са благоприятни за лицето, ненавършило 18 г., както и да отнеме даденото разрешение в случаите, ако на наетото лице до 18 г. не са осигурени здравословни и безопасни условия на труд или условията на труд не отговарят на посоченото в документите, подадени с искането за даване на разрешение.
Кодексът на труда предвижда и допълнителна закрила на труда на лицата до 18 години. Тя се изразява в следното:
7 часов работен ден (за деца под 15 години – 4 часа);
26 дни платен годишен отпуск;
Забрана за определени видове работа и определени дейности, посочени в Списък – Приложение към Наредба №6/24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 г.
Абсолютна забрана за полагане на извънреден и нощен труд*

*за децата нощен е трудът, положен между 20,00 ч. и 6,00 ч. Каква е минималната възраст за наемане на работа? Какво е необходимо за да може законосъобразно да се наеме по трудов договор лице до 18 г.?


Съгласно българското законодателство право на труд имат лицата, които са навършили 16 години.
Предвидени са три изключения по отношение на установената в Кодекса на труда минимална възраст за наемане на работа по трудово правоотношение:
Първото изключение касае деца е между 15 и 16 години. По изключение за леки работи може да се наемат по трудово правоотношение деца на възраст между 15 и 16 години, ако това не пречи на образованието им.
Второто изключение е предвидено за наемане на момичета, навършили 14 години и момчета, навършили 13 години на ученически длъжности във цирковете.
Третото изключение се отнася за наемане на деца за участие във филмови постановки, театрални представления и т.н.

Във всички случаи за да може да бъде наето по трудово правоотношение лице до 18 г. трябва да бъде дадено предварително разрешение за наемането му от Инспекцията по труда.

Необходими документи за получаване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години.
Издаването на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години става след представяне в Д”ОИТ” по месторабота на лицето до 18 г. на молба /искане/ от работодателя за получаване на разрешение за постъпване на работа на лица, ненавършили 18 години (чл. 16, ал. 1 от Наредба № 6 / 2006 г.).
В молбата /искане/ се посочва наименованието на предприятието, БУЛСТАТ, работодател, трите имена на лицето, което ще бъде назначено на работа, ЕГН, длъжността, на която лицето ще бъде назначено, и точното работно място /цех,обект/ на което лицето ще бъде назначено. Към молбата се прилагат следните документи:
1. Описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години
Описанието на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години, се съдържа в длъжностната характеристика, екземпляр от която се връчва на лицето при сключване на трудовия договор, съгласно чл. 127, ал. 1, т.4 от Кодекса на труда.
2. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години
Във връзка с резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето работодателят представя следните документи:
2.1. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години;
2.2. Протоколите от извършени контролни измервания на факторите на работната среда за работното място на непълнолетното. При условие, че в протокола за измерване на съответния фактор на работната среда, измерените показатели обхващат и други работни места, се изисква в протокола да са маркирани измерените стойности, които се отнасят за работното място, на което ще бъде назначено непълнолетното лице или
2.3. Списък на идентифицираните опасности и рискове, касаещи трудовата дейност на непълнолетното лице.
3. Осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години
Във връзка с мерките за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години следва да се представят:
3.1. Списък на утвърдените от работодателя мерки за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години
3.2. Списък с осигурените, при необходимост, лични предпазни средства на лицето, ненавършило 18 години;
4. Карта за преминат предварителен медицински преглед
5. Медицинско заключение по чл. 12, ал. 2 от Наредба № 6 / 2006 г., издадено от служба по трудова медицина
6. Разпределение на работното време за лица от 15 до 16 години (чл. 16, ал. 1, т. 5 от Наредба № 6 / 2006 г.).
Работодателят представя разпределение на работното време, което трябва да съответства на чл. 305, ал. 3 от Кодекса на труда (не повече от 35 часа седмично и 7 часа дневно, при петдневна работна седмица).
7. Копие от акт за раждане/лична карта на лицето, което ще бъде наето.
Инспекцията по труда се произнася по направеното искане за даване на разрешение на наемане на лице до 18 г. в 15 дневен срок от датата на постъпване на искането.
Тя може да откаже за даде разрешение в случаите, когато условията на труд не са благоприятни за лицето, ненавършило 18 г., както и да отнеме даденото разрешение в случаите, ако на наетото лице до 18 г. не са осигурени здравословни и безопасни условия на труд или условията на труд не отговарят на посоченото в документите, подадени с искането за даване на разрешение.
Кодексът на труда предвижда и допълнителна закрила на труда на лицата до 18 години. Тя се изразява в следното:
7 часов работен ден (за деца под 15 години – 4 часа);
26 дни платен годишен отпуск;
Забрана за определени видове работа и определени дейности, посочени в Списък – Приложение към Наредба №6/24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 г.
Абсолютна забрана за полагане на извънреден и нощен труд*

*за децата нощен е трудът, положен между 20,00 ч. и 6,00 ч.
Забел: Образците на Искането и списъкът с нужните док. ги има в самите ИТ, свободен достъп.

аз съм на 16 години и търся работа. За какво става въпрос???

Да си стоиш в къщи,става въпрос:-)

Аз съм на 16 години и искам да работя барман след като изкарам курсове.Мога ли да работя на морето тази работа. Има ли някакви забрани за барманите ако са над 16 години

Юначе, може да работиш в млечен бар и да разливаш само мляко , боза и др.безалкохолни!?~~~~~~~~~~~

tarsq rabota imam knijka za patno stroitelni ma6ini i sam na 16 godini

zdravei te kak stava tova pri kakav lekar pri le4niq ili dryg

^{Отговор на КАТРЕВА(19.04.2006 10:47):
КАТРЕВА каза:
от къде мога да я намеря тази молба}

^{Отговор на катрева(19.04.2006 09:49):
катрева каза:
МОЛЯ ЗА ПОМОЩ ЕТ ИСКА ДА НАЗНАЧИ НА РАБОТА ПРЕЗ ЛЕТНИЯ СЕЗОН ЛИЦЕ ПОД 18 ГОД. КАКВО ТРЯБВА ДА НАПРАВИ ?}

Аз съм под 18. И се интересувам!Какво трябжа да се прави?Смисъл кака е работата.Пишете на е-майл:[email protected] ;)

Дъщеря ми е на 17 год и 6 мес.Иска да започне работа за лятото,но никъде не искат да я вземат заради не навършени 18 год ./ явно на никого не му се занимава с толкова документи/.Намери се фирма която ще я вземе,но ни изпращат нас родителите до ИТ да вземем разрешение.
Трябва ли да искаме ние родителите и разрешение от инспекцията по труда ?Или е необходима само декларация от двамата,че сме съгласни да работи. Благодаря на всички предварително.

Щом Ви изпращат, значи трябва. Има наредба за назначаване на лица под 18г и без разрешение от ИТ, няма как да я вземат на работа.

Разрешение за приемане на работа на лица до 18 - годишна възраст се издава от Дирекция „Инспекция по труда" по местонахождение на обекта, в което лицето ще извършва работа. За целта работодателят прави писмено искане до Дирекция „Инспекция по труда", в което се посочват идентификационните данни за фирмата, името на лицето за което се иска разрешението , неговото ЕГН, длъжността, която ще заема и работата, която ще извършва.-

^{Отговор на neli7304(01.07.2011 14:57):
neli7304 каза:
Разрешение за приемане на работа на лица до 18 - годишна възраст се издава от Дирекция „Инспекция по труда" по местонахождение на обекта, в което лицето ще извършва работа. За целта работодателят прави писмено искане до Дирекция „Инспекция по труда", в което се посочват идентификационните данни за фирмата, името на лицето за което се иска разрешението , неговото ЕГН, длъжността, която ще заема и работата, която ще извършва.-}


Даааааа, но тук родителите са на зор, та за това изпращат тях ;)

Боже , божеееее, Направо се стреснах къде попаднах !!!! Неграмотни , пишат на шльокавица...............работа търсят !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Боже , божеееее, Направо се стреснах къде попаднах !!!!

в машината на времето и в тема датираща от 2006 година :))))