Според чл.12 (10) от НСОРЗ Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит.
Въпросът ми е може ли работодателя да каже няма да плащам тези 0.6 процента до като не направиш 2 или 3 години трудов стаж?

НЕ!.....да не те барва Инспекцията по труда /...за втори път: )))/

^{Отговор на rabotnik007(15.12.2012 22:47):
rabotnik007 каза:
Според чл.12 (10) от НСОРЗ Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит.
Въпросът ми е може ли работодателя да каже няма да плащам тези 0.6 процента до като не направиш 2 или 3 години трудов стаж?}


Може работодаетлят съвсем законно да актуализира ДТВТСПО на период 2 или 3 г., като това следва да е записано във ВПОРЗ.

ИТ не може нищо да му каже, защото това е записано в закона.

(7) С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.
(10) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит.

Изменя - да /0.6, 0.8, 1.0/, но не и правото на такова и редовното му начисляване и изплащане съобразно придобития към момента трудов стаж .

"Изплащането на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа ("клас") е елемент от брутното трудово възнаграждение на работника. Задължение на работодателя е да го начисли във ведомостите за заплати и да го изплати. КТ предвижда трудовите правоотношения да възникват като лични/персонални между конкретен работник/служител и точно индивидуализиран работодател. "

Във ВПОРЗ работодателят може да заложи въпроса за сходство на длъжности и професии, също размерът, ама да предвиди заплащане на период колкото му кефне...забрави.Да не забравяме, че и давността е 3 години, та значи ако "заложи" да се плащат на над 3 години и работника духа супата...Друг път: (

НЕЛИ Е МНОГО ДОБЪР ЮРИСТ И ТЯ ЩЕ ОТГОВАРЯ