Назначихме работник на тр.договор на 8-часов работен ден. Постъпи от началото на месеца, работи 2 седмици и идва и ни казва, че от фирмата, в която е работил преди това не са го освободили по взаимно съгласие от 1-ви, а молбата му се счита за 1-месечно предизвестие. Той няма да се върне там на работа. През този месец е бил в платен отпуск в предишната фирма. Сега ако подадем данни с Д1 за същия месец, че е работил по 8 часа дневно, ще има ли проблем. Защото и в предишната фирма ще му дадат пълен отработен месец на 8 часа?

Подавате нещата такива, каквито са.
Другата фирма не Ви вълнува какво подава.

Хайде бе. Как да не я вълнува?
Как назначихте човека без трудова книжка?

Да, но се притеснявам да не би нещо да засичат от НАП или от НОИ и да имаме проблеми после - че работи на две места едновременно по 8 часа дневно и на двете?

а бе вълнува ги
то това е кофтито ще
поне втори ТД да го водят
пп
че работи на две места едновременно по 8 часа дневно и на двете?

е като си в отпуска - колко да си работил?
а иначе не се вижда в д1 верно, ама това не е проблем си мисля

................ с тази разлика, че при pipilotka123 трябва да е на втори ТД :)

^{Отговор на Liglyo(25.08.2014 13:57):
Liglyo каза:
Подавате нещата такива, каквито са.
Другата фирма не Ви вълнува какво подава.}

Каза, че ще ни я представи по-късно, понеже фирмата, където е работил и където е подал молба за напускане е със седалище в друг град.

^{Отговор на MarPan(25.08.2014 13:59):
MarPan каза:
Хайде бе. Как да не я вълнува?
Как назначихте човека без трудова книжка?}

Ми питането е за Д1. Какво я грее другите какви часове и дни ще посочат?
А дали водят работника на втори или основен ТД, нямам никаква идея.
И ако някой не е спазил нещо си(законово) няма как да гадая.

за Д1 де , ама малко гадаене ще се наложи :)

^{Отговор на Liglyo(25.08.2014 14:02):
Liglyo каза:
Ми питането е за Д1.}

И при нас е назначен на основен трудов договор.

Както е модерно напоследък:

Пак казвам

Подавате нещата такива, каквито са.
Другата фирма не Ви вълнува какво подава.

По-коректен отговор от този не виждам.
Подава нещата такива, каквито са. А тя си знае какви са.
Какво подава някой си друг, много слабо я вълнува. Не и е работа, и не я вълнува.

ей тука има идеи, не се сещам да не могат да се приложат пак:
http://www.odit.info/?s=6&i=288144&f=668

и аз пак.
като си втори си втори.
и ако не го знаеш , бая ти обърква нещата.
а иначе не давам въобще идеЙ, щото практика - 0 /даже 00 / ;)

^{Отговор на pipilotka123(25.08.2014 14:04):
pipilotka123 каза:
И при нас е назначен на основен трудов договор.}


Ми ако Ви се занимава, отивате в НАП да промените уведомлението. Заличавате старото и подавате ново. В Д1 си посочвате допълнителен ТД и останалите данни.

и аз пак.
като си втори си втори.
и ако не го знаеш , бая ти обърква нещата.

Задкулисието до там води.