Назначихме в една фирма човек от 28ми май, заплатите за май месец са приключени, ведомости, платежни всичко .... днес същия човек решава да каже, че той всъщност си имал основен трудов договор на 4 часа. Аз корекция на основанието на договора не мога да направя, трябва да залича старото и да пусна ново с коректно основание, но тъй като работя с ел.подпис то няма да ми приеме ново редовно с дата 28ти май, защото си следи 3дневния срок. Какво ще ме посъветвате? Дали на място в НАП биха направили това без глоби или друг вариянт който си мисля е да го освободя от този основен трудов при нас и в същия ден да си сключа нов на основание в т.8 - 11 втори трудов договор. Някой имал ли е скоро такъв случай?

Ами идете на място.
Корекция и на Д1 ще трябва, ако е подадена.
Няма да питам как го назначихте без ТК.

Дали на място в НАП биха направили това без глоби

няма причина за глоби, мисля

е как, аз и да говоря никой не ме слуша мен, затова така става, обаждат се, ей ти данни тука на един пускай договор, че вече работи, пък останалите документи си ги събираме после в продължение на 1-2 месеца, писнало ми е вече от таквиЗи работодатели, ама не съм си шеф сама за да ги разкарам ...

^{Отговор на Liglyo(18.06.2013 11:59):
Liglyo каза:
Ами идете на място.
Корекция и на Д1 ще трябва, ако е подадена.
Няма да питам как го назначихте без ТК.}

Няма нужда да освобождавате и назначавате. Излишна работа. На место в НАП ще направят корекцията. Трябва корекция и на трудовия договор, ако в него е посочен различен член от 111 за назначаване.

а направо на гише ли да отидем с едно уведомление за заличаване и едно ново редовно коректно, или молба да пусна за това в деловодството?

^{Отговор на MarPan(18.06.2013 12:04):
MarPan каза:
Няма нужда да освобождавате и назначавате. Излишна работа. На место в НАП ще направят корекцията. Трябва корекция и на трудовия договор, ако в него е посочен различен член от 111 за назначаване.}

бих си взела и справката за приети уведомления :)
не трябва молба

^{Отговор на glupcho(18.06.2013 12:08):
glupcho каза:
а направо на гише ли да отидем с едно уведомление за заличаване и едно ново редовно коректно, или молба да пусна за това в деловодството?}

^{Отговор на glupcho(18.06.2013 11:58):
glupcho каза:
... Какво ще ме посъветвате? Дали на място в НАП биха направили това без глоби или друг вариянт който си мисля е да го освободя от този основен трудов при нас и в същия ден да си сключа нов на основание в т.8 - 11 втори трудов договор. Някой имал ли е скоро такъв случай?}

Какви глоби бе човеко? Ти си сключил срочен или безсрочен трудов договор. нима това е лъжа? Че и санкции отгоре... Дали един трудов договор е основен или допълнителен е въпрос на броене. Иначе - първият по време е първи по право. А НАП имат информационна система и могат да броят. Така, че заеби работата така и не се косѝ. Аз така имах един два основнии договори и така си продължи повече от две години. И за момент не съм и мислил да корегирам нещата. Виж да Д1 ще направиш корекция. За уведомлението просто забрави.

ааа със сигурност ще си взема уведомлението с което съм го обявила

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(18.06.2013 12:09):
на_Дришльо_кака_му каза:
бих си взела и справката за приети уведомления :)
не трябва молба}

мен ме е страх да нямаме проблеми след време заради това и предпочитам да го оправя, ако стане на място в НАП.... иначе ако не стане и от НАП нещо се заядат тогава ще го зарежа сигурно по твой съвет ...

<sup>Отговор на jorro22(18.06.2013 12:13):
jorro22 каза:

Какви глоби бе човеко? Ти си сключил срочен или безсрочен трудов договор. нима това е лъжа? Че и санкции отгоре... Дали един трудов договор е основен или допълнителен е въпрос на броене. Иначе - първият по време е първи по право. А НАП имат информационна система и могат да броят. Така, че заеби работата така и не се косѝ. Аз така имах един два основнии договори и така си продължи повече от две години. И за момент не съм и мислил да корегирам нещата. Виж да Д1 ще направиш корекция. За уве...</sup>

На мен ми се наложи скоро да коригирам точно такъв втори трудов договор
Трябва да си коригирате и уведомлението по чл. 62 и декларация 1 ако сте подали за този служител, защото ако случайно излезе в болничен или му изплатят каквото и да било обезщетение от НОИ, веднага ще забележат грешката.
Както беше в нашия случая от НОИ се свързаха с нас и ни дадоха предписание да заличим подадените данни по декларация 1 и да подадем основни данни но с код 04 на вид осигурен.
А в НАП когато е за минала година корекцията става само с предписание от НОИ. Ако е в рамките на годината заличаването и подаването на основни данни може и по електронен път.
Така стана при нас, от НОИ ни дадоха едно предписание за заличаване на данните и още едно за подаване на основни данни с коригиран код за вид осигурен от 01 на 04, но това става само на гише в НАП. ^{Отговор на glupcho(18.06.2013 12:17):}