Здравейте.
Първо да се извиня, ако вече има разискван подобен проблем, но нямам много време да търся.
На 18.08. подадох молба за напускане по взаимно съгласие.
На 27.08. управителя на фирмата ми се обади ПО ТЕЛЕФОНА, за да ми каже, че ще ми пусне заповедта на 03.09., като дотогава трябва да си изчистя оставащите ми 4 дни полагаем отпуск (при положение, че съм ползвала само 5 работни дни от тази година и според мен са ми отнети 3 дни неправомерно).
Въпросите ми са следните:
1. Понеже получаваме заплати 1 месец назад, тоест сега на 15.09. следва да вземем заплати за месец Август, има ли той право да не ми изплати заплатата за август, при положение че целият месец си бях на работа.
2. Личните вноски за осигуровки ги внасяме на ръка в касата на фирмата, срещу което не получавам никакъв документ. Има ли право управителят да ми изиска внасяне на няколко дължими от мен вноски, при вариант че не ми изплати заплатата за Август?
3. Колко време след датата на заповедта той е длъжен да ми я даде? Наред с трудовата книжка, която все още е в мен и той отказва да му я занеса, защото твърди, че още е рано, и че ще ми даде документите след 10-то число, когато минат заплатите, за да мога да разпиша ведомостите...
Разчитам на бързи съвети от вас, защото утре би трябвало да ми се пусне заповедта, и понеже не ми се иска да изпусна срока за записване в Бюрото по труда, мисля да започна да го притеснявам да ми оправи документите своевременно. Но искам да съм наясно какво да разписвам и какво не - например ведомост за заплата, която де факто има вероятност да не получа.
Съжалявам ако е хаотично питането ми, но доста са ми неяснотите в това отношение.
Благодаря на всички, които ще ми помогнат.

1. Щом заповедта за прекратяване на трудовия договор е от днес, 03.09., то самото прекратяване може да е най-рано от утре, "считано от 04.09.", т.е. днес да е последният Ви работен ден. Заповедта и оформената трябва да получите днес, евентуално утре. Все пак имате срок от 7 работни дни да се регистрирате на борсата. Оформянето на трудовата книжка не е свързано с пращането на заплатата, осигуровките или нещо подобно.
2. Относно отпеската - по така представената информация не мога да кажа нищо. По принцип: ако работите в тази фирма поне от 01.01.2014 с работно време поне 4 часа, то до 03.09.2014 Ви се полагат поне 13 работни дни отпуск. Ако не е ползван целия полагащ се отпуск, работодателят е длъжен да изплати остатъка при прекратяване на договора.
3. При напускане по взаимно съгласие не би трябвало да Ви правят удръжки от заплатата. Плащането на заплатата би трябвало да стане в утвърдения график - на 15.9. - заплатата за м.08, на 15.10. - заплатата за периода 01.-03.09.
4. Има нещо странно в датите на молбата, отговора на шефа и датата на заповедта. Съгласно КТ, чл. 325, ал1, т. 1 работодателят е бил длъжен да вземе отношение по молбата и да Ви уведоми за решението си в 7-дневен срок от получаването ѝ. Но това не е толкова фатално.
5. Личните вноски за осигуровки ги внасяме на ръка в касата на фирмата Това също ме смути. Ако е това, което е по закон - частта от осигуровките, която е за сметка на работника, се удържа от възнаграждението по ведомост. Защо трябва да се внася? От друга страна - обикновено такъв израз говори за плащане" под масата", т.е. - подписвате се на една заплата по ведомост, а получавате повече на ръка. Ако е второто - не мога да Ви помогна със законов съвет. В такъв случай сигурно няма да бъдат спазени и описаните по-горе правила. Единственото, на което задължително трябва да държите е т.1.

Благодаря Ви за отговора.
Именно тези неща ме притесняват. Нямах становище от негова страна относно молбата си. След многократни опити от моя страна да получа отговор, той го направи по телефона.
Съмненията ми са също, че възнамерява да не ми плати за месец Август, затова и ще протака документацията, за да ме накара да подпиша ведомостта и да нямам претенции да изискам изплащане на заплатата си. А и ако не ми оформи навреме трудовата книжка, аз без нея не мога да се запиша в Бюрото по труда. Тя все още е в мен и отказват да ми я приемат за оформяне.
Относно годишният ми отпуск, обяснението от счетоводителят беше меко казано неприемливо за мен. През месец Март 2013 г., при прехвърлянето ми от една фирма в друга, са ми изплатили 3 дни неползван отпуск. За което аз не знам, защото реално не са ми ги плащали. Научих го едва преди месец, когато са опитах да получа информация, защото си мислих, че ползвам миналогодишен отпуск, а се оказа, че тези три дни са ми ги взели от полагаемият за 2014. Така реално аз съм ползвала 9 дни отпуск за 2014, а по документи ми ги водят 12.
Съответно нямам предоставени и документи по прехвърлянето ми между фирмите – заповед за прекратяване и нов трудов договор.
Ведомости ни се представят за подпис веднъж на няколко месеца, почти без възможност да се запознаем със съдържанието.
Относно заплатите и личните вноски – да, сумите по ведомост са различни от тези, които получаваме реално. Заплатите ни се дават на ръка, и после връщам в касата сумите за лични вноски. Към днешна дата това са 73 лева всеки месец, без значение че понякога по ведомост сумите са различни, предвид ползвани болнични например. И това разбрах в последствие, когато си изисках фишовете.
Отново много Ви благодаря за отговора.
За мен е важно да изляза все пак възможно най-малко ощетена от тази ситуация.
Спорен ден пожелавам.


<sup>Отговор на XXXXX(03.09.2014 08:52):
XXXXX каза:
1. Щом заповедта за прекратяване на трудовия договор е от днес, 03.09., то самото прекратяване може да е най-рано от утре, "считано от 04.09.", т.е. днес да е последният Ви работен ден. Заповедта и оформената трябва да получите днес, евентуално утре. Все пак имате срок от 7 работни дни да се регистрирате на борсата. Оформянето на трудовата книжка не е свързано с пращането на заплатата, осигуровките или нещо подобно.
2. Относно отпеската - по така представената информация не мога да кажа нищо. По...</sup>

^{Отговор на ladydk75(03.09.2014 09:59):
Тя е все още в мен...}


Нормално. От утре вече би трябвало да могат да ти я обработят, но до сега все още си се водила на работа и приключването й би било грешка.

Здравеие,много ще се радвам ако някои ми даде съвет,виждам че тук хора като мен които не разбират от трудови отношения намират отговори на въпросите си.Ще гледам да съм кратка.
Бях по маичинство 2 години, но 2 месеца преди да изтече разбрах от колежка ,че съм прехвърлена по чл.123а(вече имам нов шеф).Подадох си молба за ползване на платен отпуск 40р.д. която беше приета с 300 зора.И така от 03.07–27.08 бях в отпуск.Началото на месеца дадох молба да бъда освободена по чл.325 .След като на 27.08 изтече отпуската ,започнах да звъня да питам какво става с парите ми,защото не съм взела нищо започнаха едни скандали от къде на къде аз търся пари като не съм работила и 1 ден.Разбира се отидох до ИТ където след направена справка им излезе че съм освободена на 28.08 ,но как като не съм подписала нищо не знам.Вчера ме извикаха до кафето в което работех,за да ми връчат заповедта и ТК,даде ми я барманката ,видях че никъде не пише че ми дължат пари за ПГО и не ги взех и подписах,вчера ми бяха преведени и 230лв (при условие че ме осигоряваха на 430)явно за 07 месец.Кажете ми какво да направя мисля да подам жалба ,но имам ли основание ,тъи като аз съм дала молба за напускане от 28.08,но не подписах защото не пише нищо за задължения а и барманката да ми ги дава....Дано съм обяснила правилно ,ще се надявам някои да пише спорен ден

Отиваш на съд и толкова.
Оспорваш прекратяването на ТД- ако желаеш.
Искаш връщане на работа- ако желаеш.
Искаш изплащане на ТВ.
За по-малко от 30 дни, съдът ще се е произнесъл.
Не се бави, защото първите три иска имат двумесечен срок, в който могат да бъдат предявени.

Заплатата (отпускът) за август може да се плаща до 30 септември (зависи какво пише във вътрешните правила на фирмата, в чието съществуване се съмнявам), рано е още да си търсиш августовската заплата.

^{Отговор на Blajena71(06.09.2014 16:37):
Blajena71 каза:
Оспорваш прекратяването на ТД- ако желаеш.
Искаш връщане на работа- ако желаеш.}


абе неуко недоразумение какво точно да оспорва и да иска?

Началото на месеца дадох молба да бъда освободена по чл.325

Да подадох молба,но кажете те могат ли да ме освободят
На 28.08 (това ми го казаха от ИТ след като провериха в НАП с ЕГН)без аз да подпиша,тъй като дружеството има задължение към мен.Другото нещо е че са ми изплатили само 230лв,а трябва
Да са повече нали,след като съм осигурявана на 430.
Проблема е че шефа не иска да попълни в заповедта задълженията си.
И кажете имам ли право да искам обещетение за неизползван отпуск,защото този които ползвах е за2012,2013 трябва ли да ми дадът обещетение за 10дена от 2014,след катп съм прехвърлена по чл.123а
И какво да правя сега ИТ или иск ,какво бихте направили вие

Брутната заплата може да е по-малка от сумата, на която се осигурява работникът. Например заплатата може да е 340 лв, а осигуряването на 430. Как е по ТД?

Направих една бърза предполагаема сметка - ако отпуска са го изчислили на заплата 310 лв (предишната минимална заплата, преди майчинството) и са удържали осигуровки на 430 лв, чисто за получаване остава 229, което е много близо до вашите 230 лв (за 1 месец). Както и да е, изглежда има нещо нередно.

Иначе да, трябва да платят обезщетение за дните на неползван отпуск през 2014 г.

За освобождаването - от коя дата писахте в молбата?

Да се счита от 28.08.
Като договор имам само от стария работодател,нямам друг трудов договор и не съм подпусвала нищо,за това предполагам че остава същия или ако има промени при новия
Сопственик,то аз не съм уведомена.Там пише че ме осигоряват на 430 лв.
За брутна заплата няма нищо

Да добавя само ,че и преди да изляза майчинство съм осигорявана на 430 ,а през месец юли подадох документи за децки надбавки ,новата счетоводителка написа в графа бруто 310 лв
.Това къде може са се провери?Странно да знаеш ,че те осигоряват на една сума ,а брутото да е по-малко.

^{Отговор на lusyty1(07.09.2014 00:22):
lusyty1 каза:
Това къде може са се провери?}


с ПИК в сайта на НАП или НОИ

иначе и Жоро е писал - възможно и законно е да те осигуряват на 430 лв. при брутно 310 лв. и щом в бележката за детски са писали брутно 310 значи по документи е толкова

В НОИ успях да намеря само една сума-410лв осигорителен доход за юли
И име на фирмата,това ли е?Предварително се извинявам за глупавия въпрос

И какво повече!Има и булстат и дни в осигуряване...

^{Отговор на lusyty1(07.09.2014 00:22):
lusyty1 каза:
Да добавя само ,че и преди да изляза майчинство съм осигорявана на 430 ,а през месец юли подадох документи за децки надбавки ,новата счетоводителка написа в графа бруто 310 лв
.Това къде може са се провери?Странно да знаеш ,че те осигоряват на една сума ,а брутото да е по-малко.}


Ако в 7 дневен срок от предложението Ви, не сте уведомена писмено, че ТД е прекратен, прекратяването е незаконно.
Бих го оспорила на Ваше място и бих ги осъдила с удоволствие.

Без доказателство, че сте получили ПИСМЕНО, приемане на предложението и то в 7 дневен срок от получаването от работодателя, няма как законно да Ви освободят.

Съдете ги за всичко. Ще получите добри пари- до 6 заплати и всички осигуровки, за времето на незаконното уволнение.
Освен това ще си получите и заплатите с лихвите.

Първо смятам да подам жалба в ИТ ,а после може и на съд.
Кажете ,че не ми стана много ясно ,законно е да те осигоряват на
430лв,а брутото 310 лв,но от брутото или от осигоряванете смятат платения отпуск.
Благодаря ви за помоща ,чувствам се решена да търся правата си,както за незаконно
Освобождаване,така и за задържане на ТК и за обещетение за 2014 за
неизползван отпуск.

няма лошо
но понеже и неуката е тотално неграмотна, ще имш ядове с написването на иска

ИТ не е вариант, защото договорът Ви е прекратен.За какво ще ги съдите:искали сте освобождаване от 28, те са Ви освободили от тази дата. Освен да доказвате,че след като не сте получили отговор в 7 дневен срок, сте размисли и те са Ви уволнили незаконно. Важното е обаче, каква Ви е целта:да се върнете на работа, да Ви платят отпуска или нещо трето?

Целта ми е да ми платят използвания ПГО и обещетение за неизползван такъв.
Това значи ли че след като съм подала молба съм длъжна да подпиша
подпиша заповед без документ за задълженията на дружеството към мен?
Не подписвам-не съм съгласна нали?Какво трябваше да направя ,да се подпиша на заповедта със дата 10 дни назад-изпуснала срока за БТ и без да взема нищо за август,малко хора биха се премирили?Сега се водя безработна,но не мога нито да започна работа нито да се запиша в БТ.
И накрая да добавя по повод предишен коментар че не знаех че тук пишат само грамотни хора и иска няма да си го пиша аз

^{Отговор на lusyty1(07.09.2014 22:39):
lusyty1 каза:
Първо смятам да подам жалба в ИТ ,а после може и на съд.
Кажете ,че не ми стана много ясно ,законно е да те осигоряват на
430лв,а брутото 310 лв,но от брутото или от осигоряванете смятат платения отпуск.
Благодаря ви за помоща ,чувствам се решена да търся правата си,както за незаконно
Освобождаване,така и за задържане на ТК и за обещетение за 2014 за
неизползван отпуск.}

Напълно законно е да Ви осигуряват на една сума, а брутното трудово възнаграждение да е по- ниско. Не виждам какво незаконно има в уволнението, след, като Вие самата сте пожелала да прекратите взаимоотношенията си от еди- коя си дата и работодателят е изпълнил желанието Ви. Колкото до документите, които сте отказали да получите- сглупила сте, дължимите суми, са такива не по силата на документа за прекратяване на трудовия договор, а по силата на нормативен акт- Кодекс на труда.

Ха,ха, ха, едно елементарно прекратяване на ТД по взаимно съгласие не могат да направят, а оценки да раздават- могат.

Съдете ги и не ги слушайте тези. Работодателят щом не може да докаже, че Ви е уведомил в 7 дневен срок, ТД не е прекратен.

<sup>Отговор на blajena(09.09.2014 19:17):
blajena каза:
Ха,ха, ха, едно елементарно прекратяване на ТД по взаимно съгласие не могат да направят, а оценки да раздават- могат.

Съдете ги и не ги слушайте тези. Работодателят щом не може да докаже, че Ви е уведомил в 7 дневен срок, ТД не е прекратен.</sup>

Все пак няма да е зле да предупредиш подопечната си, че ако вземе че изгуби делото, ще си плати за тарикатлъка от- до, освен, ако не се наемаш ти да гарантираш за масрафа.

^{Отговор на jasta13(09.09.2014 19:38):
jasta13 каза:
освен, ако не се наемаш ти да гарантираш за масрафа.}


с кво да гарантира, с жълтите стинки от кифлите и милинките ли?
тя за хапчета не може да събере, ще гарантира

<sup>Отговор на blajena(09.09.2014 19:17):
blajena каза:

Съдете ги и не ги слушайте тези. Работодателят щом не може да докаже, че Ви е уведомил в 7 дневен срок, ТД не е прекратен.</sup>


Тя работата на пръв поглед изглежда лесна... Ама може и да се оплеска. Момичето твърди:

На 18.08. подадох молба за напускане по взаимно съгласие.
На 27.08. управителя на фирмата ми се обади ПО ТЕЛЕФОНА,
----
Ама не е уточнено, че молбата има входящ номер с дата 18.08... като нищо ще ѝ ударят входящ номер от 28.08 и ето че седем дневния срок още не е бил свършил. КТ казва:

Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
---
Ако момичето не си е взело входящ номер на молбата (най-добре би било такъв да е ударен на нейния екземпляр), като нищо ще извъртят номера. Все пак оставам с впечатление, че момичето няма намерение да съди работодателя за незаконно уволнение, а заради други неща...

Жоре, май друга мома навива неуката да се мота по съдилища

lusyty1 Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 06.09.2014 15:46

ама така става като се хванат момите на хорото и не моеш му хвана края