Здравейте, тъй като за първи път ще сключвам такъв договор имам въпроси, ако някой може да ми отговори. Бланка на самия договор по чл.230 ал.1 от КТ са изпратили от самото бюро по труда, от което ще се наемат работниците. В него обаче няма точна на прекратяване. Договора ще бъде със срок шест месеца за обучението и срок в който лицето след това да работи няколко месеца.
Но въпроса ми е след като изтече срока от 6 месеца аз този договор прекратяваме ли го и как го прекратявам? И трябва ли след това да се сключи нов договор по чл.67. Тъй като уведомлението до НАП ще го подам с код "14" като основание на договора, предполагам, че след това трябва да подам ново уведомление с което да се промени основанието?
Сключването на самия договор само на основание чл.230 ал.1 ли е или трябва да се посочи и друг член от КТ?
Благодаря предварително!

По този член си е договора. После го прекратявате и нов.

Сключването на договора за обучение е по чл. 230, ал.1 от КТ. Аз го прекратявам по чл. 325,ал.1т.3 от КТ(с изтичане срока на договора). Сключвам новия трудов договор по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ.
Ако имаш други въпроси, питай, аз имам доста назначени и отчетени по Младежка заетост.

Благодаря!
Значи като свършат 6та месеца за обучение си го прекратявам с изтичане на уговорения срока и сключвам нов.
Но новия защо по чл.68 за определен срок? Има се в предвид да се сключи със срок, срока, който е уговорен, че лицето след обучението трябва да работи при работодателя ли? А може ли новия договор направо да бъде по чл.67? (то вече няма да има срок за изпитване, защото работодателя го е изпитал :)

От Бюрото по труда ме задължават да е по чл. 68. Но понеже изискванията на различните ДБТ са коренно различни, по-добре е да се консултираш с тях относно това по кой член да сключиш новия договор. Ако имаш въпроси по отчитането, понеже и там има доста особености, на линия съм.

Благодаря, ако излезе някое друго питане като ги започнем ще питам. :)

^{Отговор на tarsis(28.10.2016 15:12):
tarsis каза:
От Бюрото по труда ме задължават да е по чл. 68. Но понеже изискванията на различните ДБТ са коренно различни, по-добре е да се консултираш с тях относно това по кой член да сключиш новия договор. Ако имаш въпроси по отчитането, понеже и там има доста особености, на линия съм.}