Здравейте,
Сигурно вече е отговаряно на този въпрос, но не успях да намеря темата. Моля да ме извините, ако е така!
Въпросът: При наличие на остатъчна отпуска от 2016 година и такава от 2017 година, коя отпуска първо се пуска на работника? Прехвърлената или тази от годината, за която се полага?
Благодаря!

Бих предложил прехвърлената.

чл.176 ал.2
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.



пък както си решите

Здравейте
Ако лицето или работодателя на са отложили отпуска кой се ползва.
Лице на което трудовото правотношение е прекратено през януари 2017г и има не използвало отпуски от 2015 и 2016 има право на парично обезщетение по чл 224 за тях. Не е загубило правата
поради изтичане на 2 годишна давност.
Моля да ми отговорите на тези въпроси

Здравейте
та нА ако виждам въпрос:(

Моля, някой ако желае да даде някакво мнение по темата.

веднага:
това лице се е убило от работа без почивка
или прекалено много е боледувало?

^{Отговор на gost1(14.02.2017 11:49):
gost1 каза:
Моля, някой ако желае да даде някакво мнение по темата.}

въпреки, че не виждам въпрос - плащайте и тва е.
какво Ви е терзанието - Вие си знаете.

^{Отговор на gost1(14.02.2017 11:41):
gost1 каза:
Здравейте
Ако лицето или работодателя на са отложили отпуска кой се ползва.
Лице на което трудовото правотношение е прекратено през януари 2017г и има не използвало отпуски от 2015 и 2016 има право на парично обезщетение по чл 224 за тях. Не е загубило правата
поради изтичане на 2 годишна давност.
Моля да ми отговорите на тези въпроси}


шестото ми чуство и третото ми око спят днес.

Благодаря. за отговора.