На лице на безсрочен тр.договор през 2008 г са пуснати две доп.споразумение за промяна на % за ТСПО и за нов размер на основна заплата като основание е записано - съгл. чл. 119 от КТ и във връзка с чл.67 ал.1
Грешно ли като е записано и във връзка с чл.67

Не

Благодаря

Че що не го писа на осн.чл.67 напрадво, по- няма да е грешно.

И сам чл.119 си важи.Можеш да го ползваш винаги ако е лицето на постоянен ТД

Къде мога да прочета това което казваш, EKSPERT?
Къде пише че чл.119 може да е самостоятелно основание?
Защото нашето ръководство не е съгласно по въпроса.
Благодаря.

Извадка от КТ
Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.

Може да е самостоятелно основание само при изменение на трудовото правоотношение.
Процента за ТСПО може да се промени /в увеличение/ и без допълнително споразумение.
Основното възнаграждение моцже да се промени /в увеличение/ и едностранно от работодателя на основание чл 118 ал 3 от КТ с доп споразумение.

Добро утро, ба/гост/ ;) Как сме днес?

Може да е самостоятелно основание само при изменение на трудовото правоотношение.
А във връзка нещичко така не се ли посочва в това ДС?

Това което цитирате, е ясно от по-ясно.
Имах прдевид евентуално тълкуване на чл.119.
Тук не приемат чл.119 и това е - не можело да е самостоятелно основание.

Сефте чувам за промяна на % за ТСПО да се пуска доп. споразумение

Моят въпрос беше принципен.

за промяна % ТСПО е достатъчна заповед
а ако на лицето се "добавят" задължения за определен срок - това може ли да стане по 119

"добавят" задължения за определен срок Какво имаш предвид с това ?

имам предвид задължения, които са почти сходни с основните, и са за определен перод
нещо като извършване на определена работа, но не с допълнителен договор

Допълнително споразумение се сключва КЪМ трудов договор, който от своя страна си има ОСНОВАНИЕ. Заради това, ЛС, не смятам, че в допълнително споразумение има нужда от, както ти се изрази "..във връзка нещичко така.."

Въпроса ми беше да ми потвърдите така както са пуснати доп.дпоразумения на основание чл.119 и във връзка с чл.67 ЧЕ НЕ Е грешно.
БЛАГОДАРЯ

До ба/гост/:
А при промяна срок на договора? Не е ли необходимо да покажеш връзка с кой член го правиш? Кога променяш длъжност и ти е необходим изпитателен срок, не е ли необходимо също член да посочиш?

В посочения случай, се говори за чл 67 от КТ и за промяна на заплата и процент за ТСПО.
Изобщо не става въпрос за промяна на срок и длъжност.
ЛС, незнам какво имаш против мен, че постоянно ме ядеш.
Чети внимателно, какво питат хората пък тогава си давай "компетентното" мнение.

Не се ям, закусвала съм ;))))))
Просто питам във връзка с това, което си писал/а в 9:21 ч

О, извинявай не знаех, че си закусвала!
Но пък и аз не съм много вкусен... един такъв, като дръглив кон съм и няма много за ядене по мене. :)
Та за това дето съм писал по-горе, е поповод на питането на мег.
Аз съм на мнение, че за това за което те, в случая, пускат допълнителни споразумения, чл 119 може да е самостоятелно основание. Още повече, че чл 119 е по взаимно съгласие, което обикновено е в писмена форма, в което е вписано за какво се съгласяват страните, преди да се изготви допълнителното споразумение.
Също съм на мнение, че няма лошо, въпросното допълнително споразумение да е сключено на основание чл 119 във връзка с чл 67, но не виждам смисъл да се прави след като основния ТД е на основание чл 67.

Ок :)))))))
За това и аз съм на същото мнение ;)))))))
Е най-после, на едно мнение да сме от снощи ;)

До ба (гост)
Голяма БАЙКА си.Оставам превода за теб!

В доп. споразумение не трябва ли да се напише осонванието - например Наредба за допълнителни и .............. ал.... ,т.... - за промяна на класа, а при промяна на заплата ние изготвяме ДС на основание чл. 118 ал.3 от КТ?

чак сега успях да влеза в чата и видях че са ви отговаряли вместо мен, но си е така- изполвайте чл.119 без притеснение-много е удобен, а на Вашето ръководство кажете да прочете кодекса и коментара на кодекса / Мръчков/

А колкото до повишаване ОЗ ползвам чл.118 ал.3 от КТ - заповед Така няма нужда да търся съгласието на работника, тъй като за толкова години нямам спомени някой да е протестирал че сме му вдигнали заплатата

Здравейте,
Искам да ми дадете мнението си по следния казус:
От 3 години работя в една фирма, от 2г съм по майчинство. Сега ме уволниха по чл.71, т.е. изпитателният ми срок не бил изтекъл, но това не е важното - проблемът ми е,че сега ми изпратиха трудовата книжка в която пише че 2 пъти съм назначавана по чл. 119 и всеки път ми е увеличавана заплатата. Но сега от човешки ресурси ми твърдят, че нямат такова допълнително споразумение и ме уволняват със заплата на която никога не съм била назначавана(много по- ниска). В действителност нито аз нито колегите сме получавали такова ДС, но щом са ме назначили 2 пъти имат ли право сега да отричат?

Съдете ги, не са си изпипали нещата и сигурно заповедта ви не е читава, всички падат в съда, ще ви изплатят и обезщетение

айде и аз да се включа... ;)
1-во относно използването на 119 като самостоятелно основание. ЛС, те този път не си права ;) действително може да си се ползва като самостоятелно такова, защото е основание за изменение на договора, а ако някой иска да уточнява основанията на елементите от договора, които се изменят, да си слага връзки към други текстове в закона. Това не означава, че последното е задължително в принципния случай.
2. относно описания в последствие казус: може доста да се дискутира, но някак ми се струва, че фактологията не ни се поднася достатъчно точно. Три години, от които 2 майчинство, пък срок за изпитване и т.н. Ами срока е ясен - не повече от 6 месеца (без да сме сигурни дали няма промяна на задълженията или длъжността и нов срок). Но с уговорката че неполагането на реален труд (в случая отпуск за раждане и бременност, а после и за отглеждане на малко дете) води до приспадане на този период. С други думи не се брои в рамките на срока за изпитване. Но пък не е ясно със сигурност по кое време в какъв отпуск е питащата. Относно ДС, които били отбелязани в ТК, но иначе ги нямало. Ако не сте подписвали такива ДС, значи действително ги няма, дори и да са ви изготвили фалшиви такива, щото даже и да ги има - нямат правна стойност.
А и ако са за увеличение на възнаграждението - няма нужда да е имало ДС, може и едностранно.
От друга страна, като има вписване в ТК на по-високата заплата, ТК си е удостоверителен документ, но пък се питам как сте получавали заплатата, нали има документация и за това.... и ред други въпросчета ми изникват, което пак ме връща до пълнотата и достоверността на изложената фактология.
Иначе съвета да си търсите правата по съдебен ред си е правилен принципно.

<sup>Отговор на Podkrepa(11.06.2010 13:16):
Podkrepa каза:
айде и аз да се включа... ;)
1-во относно използването на 119 като самостоятелно основание. ЛС, те този път не си права ;) действително може да си се ползва като самостоятелно такова, защото е основание за изменение на договора, а ако някой иска да уточнява основанията на елементите от договора, които се изменят, да си слага връзки към други текстове в закона. Това не означава, че последното е задължително в принципния случай.
2. относно описания в последствие казус: може доста да се дискутира, ...</sup>



Ооооооооооооооо Подкрепа здравей, де се изгуби ? Ами за какво не съм права, та моите отговори са от 2009г, сега не ми се чете темата ;)))

:))))))))))))))))))))))))
верно са били от миналия век... подвел съм се от последните публикации.....
инак не съм се изгубил, синдикални неволи разни... ;)

Подкрепа, като заядохме тема от м.02.2009г, я ми отговори на тези въпроси и ми кажи, къде не съм права ;))))))))

чл.119 ЛС Профил 25.02.2009 10:06

А при промяна срок на договора? Не е ли необходимо да покажеш връзка с кой член го правиш? Кога променяш длъжност и ти е необходим изпитателен срок, не е ли необходимо също член да посочиш?


П.П. Синдикални неволи ли? Че то има ли още синдикати в България ? Като гледам правителството, какви си ги върши, а синдикатите мъъъъъъъъълчат ли мълчат ;)))) Нещичко за туй да рекнеш, ммм?

ами аз съм ти отговорил на практика........
принципно чл.119 си е самостоятелно основание - основание за изменение на договора ...
оттам насетне, след като изготвящия споразумението е преценил, че иска да упомене основание на определен елемент от Основния договор, който се променя, да го направи.... но няма да е голяма болка и ако не го е направил.
Твой пример: изменение на срока на договора
горе си пиша.. ДС на основание чл.119 се сключи настоящото ДС.......
и т.н. и като част от СЪДЪРЖАНИЕТО на договора пиша, че срокът от "неопределено време" става срочен за 6 месеца... и не съм посочвал друго... според теб...
има ли легитимни волеизявления на страните и какво точно го прави порочен и недействителен ?! ;)


айде и за последното да ти рекна.. но ще се отприщи едно лафене.... от типа на тия, от които най-ми е писнало...
и за да не е многословно и понеже действително ми е писнало от подобни подмятания.... април имаше едно красиво списъче на правителството с мерки..... за радост на всички ни повечето от тях няма да се състоят, за което имат принос и хората, които участваха в НСТС (демек и синдикатите), а и от друга страна.. понеже винаги се дават за пример французи, гърци и т.н..... ами.. те, синдикатите са ХОРАТА, които членуват в тях.... а у нас те или не членуват.. или ако го правят приемат, че с факта на членството всичко приключва.. и оттам насетне нещо имагинерно такова.. виртуално, наречено синдикат трябва да си свърши работата....
и.. айде стига, че и без това пак ще се излее една кофа с ...............

Е нищо де, но какво пък ако се посочи, нима и това е грешка? Колкото повече, толкова по-добре, нали ?

тъй де.. нищо не пречи да се посочва... повечето е по-добре... но пък това не значи че 119 не е самостоятелно основание ;)

здравейте,
Бихте ли ми казали дали работодателите имат право да удължават изпитателния срок в тяхна полза в допълнителното споразумение към Трудовия договор???

Мерси на всички ^{Отговор на мег(24.02.2009 09:52):}

Необходима ли е молба от работника за промяна по чл. 119 от КТ или подписите на двете страни в допълнителното споразумение са достатъчни?

<sup>Отговор на ЗАРА(30.06.2010 23:44):
ЗАРА каза:
здравейте,
Бихте ли ми казали дали работодателите имат право да удължават изпитателния срок в тяхна полза в допълнителното споразумение към Трудовия договор???

Мерси на всички</sup>


Категорично не. Трудов договор със срокза изпитване може да се сключи само веднъж, а срока е императивно регламентиран - 6 месеца.

Не е необходима молба

^{Отговор на evolet(02.02.2011 11:49):
evolet каза:
Необходима ли е молба от работника за промяна по чл. 119 от КТ или подписите на двете страни в допълнителното споразумение са достатъчни?}

За да се подпише ДСп по чл.119 от КТ, трябва волеизявлението на работника. Т.е. в досието да се проследят причинно-следствените връзки на промените в ТПО. Със чл. 119 може да се изменя длъжност, раб.време. Заплата може да се увеличи с чл.118, ал.3. Тъй че, май трябва предшестващо волеизявление от работника, сиреч заявление.

Здравейте
Моля да ми отговорите компетентно.
Какво означава "допълниелно споразумение по чл. 119 за срок от ТРИ МЕСЕЦА, във връзка с чл. 67"
Значи ли това ,че споразумението остава за постоянно?
Моля ви за спешен отговор.

Значи, че нещо не е написано /цитирано/ както трябва.
Чл. 67 има три алинеи, а първата две точки
Може би са имали предвид това: _{ама гадателките са в друг форум}
Чл. 67. (1) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.


^{Отговор на nadetokoteva(15.07.2012 07:16):
nadetokoteva каза:
Здравейте
Моля да ми отговорите компетентно.
Какво означава "допълниелно споразумение по чл. 119 за срок от ТРИ МЕСЕЦА, във връзка с чл. 67"
Значи ли това ,че споразумението остава за постоянно?
Моля ви за спешен отговор.}

^{Отговор на nadetokoteva(15.07.2012 07:16):
nadetokoteva каза:
Здравейте
Моля да ми отговорите компетентно.
Какво означава "допълниелно споразумение по чл. 119 за срок от ТРИ МЕСЕЦА, във връзка с чл. 67"
Значи ли това ,че споразумението остава за постоянно?
Моля ви за спешен отговор.}

Не , не означава.
Означава, че това, което сте се спорозумели да се промени се променя СА МО ЗА 3 М, и след това се връща старото състояние от преди сключването на ДС.

Здравейте,
Какво би станало ако работодателя предложи "Допълнително споразумение" на основание чл.119, във връзка с чл.67 ал.1 т.1от Кодекса на труда и служителят откаже подписването му.
Казусът е свързан с закриване на отдел в една дирекция и откриването на същия или с близки функции в друга дирекция.
Интересува ме:
1. Какви правни последици води не подписването на посоченото Допълнително споразумение.
2. Полага ли ми се обезщетение при прекратяване на трудовите отношения на база закриване на отдел.
3. При какви условия ще бъда обезщетен от Трудовата борса при посоченото прекратяване на трудовите отношения.

Благодаря предварително!