Здравейте, понеже имаме служител, който ще отива за 5-6 месеца в чужбина и ще излиза в неплатен отпуск. Въпросът мие, първият месец, е за наша сметка. Ако примерно си пусне неплатен от 9 март, това означавали че за сметка на работодателя ЗО е за периода 9.03.-9.04 или целият април месец ЗО ще са за сметка на работодателя. След това стават за сметка на служителя, но служителя няма как да ги внася и знам ,че става чрез работодателя, т.е той ще му ги плаща и като се върне на работа след 5-6 месеца ще му ги удържи от заплата ли.

Хайде да прочетете чл. 40 от ЗЗО и после да питате, защото пишете глупости.

ПП Като чета другите Ви теми, установявам, че или винаги попадате в странни ситуации или се опитване да правите свои тълкувания на правилата....

Здравей Аспарух.
Честно, въпрос не виждам. Виждам някакви разсъждения на тема неплатен и то на човек, който определено е нямал близки срещи с кОдекса и т.н.

Прочел съм грешна тема, иначе сега ми стана ясно. Но искам да попитам, ако примерно лице излезе в неплатен отпуск само за 2 дни през месеца, лицето пак ли трябва само да си плаща само за тези 2 дни неплатен отпуск здравните осигуровки и евентуално, как лесно може да стане това, за да не бъде за сметка на работодателя.

Абе ти хубаво искаш да попиташ, ама тук искаме да те накараме да го прочетеш този ЗЗО - не целия, разбира се, само съответните текстове. Те са няколко изречения, егати. С клавиши Ctrl + F и ключова дума "неплатен"...
Щото който и да отговори (ама не като мен, а по същество), ще го направи на база на прочетеното в ЗЗО.

Благодаря, основно ме интересуваше ако има неписано правило, но както и да е. Повече няма да питам нищо.

^{Отговор на asparuh681(10.03.2017 21:34):
asparuh681 каза:
Благодаря, основно ме интересуваше ако има неписано правило, но както и да е. Повече няма да питам нищо.}


Защо е нужно неписано правило за нещо, когато си има съвсем ясно писано правило?
Е, нужно е писаното правило да се прочете ....

Просто защото за мен е безсмислено да караш служител да пише специално разрешение, че разрешава да работодателя за 1 ден неплатен отпуск да му удържат от заплатата някакви 0,81-0,83 стотинки. За това си мислех, че има неписано правило просто работодателя да си го плаща този 1 ден ЗО , т.е да е за негова сметка. То доста неща пише в различните закони и наредби, но какъв % от работодателите ги спазват на 100%. Дори за държавната и общинската администрация.

В един идеален свят можеше и да има неписани правила (като сключването на договор само със стискане на ръцете преди сто години), но какво да правим, като не сме идеален свят, в който даже писаните правила не се спазват. А ако по неписани правила ти удържат тези стотинки, то по същите неписани правила може да ти удържат и стотици левове, та затова има такова ограничение в КТ. Не че някой "работодатели" не го нарушават, но повечето го спазват.