Нещо се обърках.Служителят е назначен на брутна заплата 2829.60лв.
През м.05 има отработени 19 дни и 1 ден болничен за сметка на НОИ
Брутна заплата за 19 дни 2688.12
Колко трябва да е осигурителния доход?
-да го огранича до тавана ,тоест 2600лв?
-или 2577лв,което се получава като от 2600лв се извадят 23лв.Тези 23лв са сумата ,върху която се дължат здравни осигуровки за единия ден болнични.
Вторият вариант ми го изчислява програмата,но не съм сигурна,че е правилно при положение,че върху тези 23лв.не се внасят социални осигуровки и могат ли при това положение да запълват сумата до максималния осигурителен доход.

Ако нямаше праг брутната РЗ щеше да е 2688.12, толкова щеше да е и осигурителният доход.
Но понеже има праг за макс ос. доход би трябвало да слезете до него - 2600.
23-те лева се изчисляват по друг начин и нямат връзка с брутната заплата, затова не се занимавайте с тях.
Но нека и знаещите кажат :)

Вторият вариант ми го изчислява програмата,

<sup>Отговор на b0b0(09.06.2017 10:48):
b0b0 каза:

23-те лева се изчисляват по друг начин и нямат връзка с брутната заплата, затова не се занимавайте с
Но нека и знаещите кажат :)</sup>


мен това ме озадачи.

Благодаря за отговора,но вече видях,че и програмата на НАП за Декл1 не приема брутната заплата да е 2600лв.За максимален осигурителен доход взема сборът от т.17 и т.21,тоест правилно е да е 2577лв брутната заплата като елемент на максималния осиг.доход.

Защо да те озадачава,явно правилно смята,но аз логически си представях по друг начин нещата и затова се пообърках.

Логически 2600 е осигуряване за пълен месец. Когато не е пълен месецът, още по-логично е да е под 2600 :)

^{Отговор на evlin(09.06.2017 10:54):
evlin каза:
Защо да те озадачава,явно правилно смята,но аз логически си представях по друг начин нещата и затова се пообърках.}

Изкаш да кажеш, че ако работя 10 от 20 дни в месеца и получа 3000 лв, осигуровките ще са върху 1300?

^{Отговор на Ани1(09.06.2017 11:17):
Ани1 каза:
Логически 2600 е осигуряване за пълен месец. Когато не е пълен месецът, още по-логично е да е под 2600 :)}


Аз се замислям при заплата за 19 отработени дни 2688 лв, дали за единия ден болнични трябва да се внасят 4,8% ЗО и да се попълват т. 17 и 21?

ама този ден си е от някаъв болничен от април, аз поне така го разбрах :)
нещо тотално не сцепвам дилемата в случая :
това защо е така -Благодаря за отговора,но вече видях,че и програмата на НАП за Декл1 не приема брутната заплата да е 2600лв.
Брутната си е брутна по КТ

<sup>Отговор на XXXXX(09.06.2017 11:22):
XXXXX каза:
Изкаш да кажеш, че ако работя 10 от 20 дни в месеца и получа 3000 лв, осигуровките ще са върху 1300?



Аз се замислям при заплата за 19 отработени дни 2288 лв, дали за единия ден болнични трябва да се внасят 4,8% ЗО и да се попълват т. 17 и 21?</sup>

На мен и двата варианта са ми странни. Осигурителният доход не трябва ли да е 2470 лв? А 23-те лева са доход за здравно осигуряване, не осигурителен.

максималният е максимален независимо от работните дни, т.е не е пропорционален като минималния- нали така беше? /готини теми с John имаше/

^{Отговор на Маграт(09.06.2017 11:32):
Маграт каза:
На мен и двата варианта са ми странни. Осигурителният доход не трябва ли да е 2470 лв? А 23-те лева са доход за здравно осигуряване, не осигурителен.}

Ахаа, ясно, това не го знаех.

^{Отговор на bonou2(09.06.2017 11:35):
bonou2 каза:
максималният е максимален независимо от работните дни, т.е не е пропорционален като минималния- нали така беше? /готини теми с John имаше/}

XXXXX,наистина след написаното от теб и аз се замислям,че най-правилното е осиг.доход да бъде 2600лв,а да не се внасят здравни осигуровки върху болничния.

Ето тук http://trudipravo.bg/component/content/article?id=28:mat05
дават разяснения за поредността на включване на доходите при формиране на максималния осигурителен доход.Редно е първо да се вземе брутната заплата за месеца,която в моя случай е по-висока от 2600лв.Това означава ,че всяко друго основание за начисляване на осигуровки след брутната заплата отпада,в моя случай тези 23лв са необлагаеми със здравна осигуровка.

а да не се внасят здравни осигуровки върху болничния.
вече съвсем не разбирам :))
принципно е добре да се знае колко стара е статията, просто принципно.

^{Отговор на bonou2(09.06.2017 13:28):
bonou2 каза:
принципно е добре да се знае колко стара е статията, просто принципно.}


принципно, ама много принципно и първо по ред - ще е още по-добре да не се месят нормативни актове

така е, ама нали са препраткови малко.
видно дилемата е за ОД по КСО - 2600 и ОД по ЗЗО- 2577 и може би притесненията, че не са равни :)

и ся кво стана тука :)
оТита заби и не можах да споделя, че моята програма не ме кефи какво прави - начислих си един бонус от 5 000 лв и си пуснах 3 дена болнични , сметки бяха Ок, но д1 нещо ми убягва.
1. защо имам ограничение на брутното до 2600
2. защо точка 17 ми е нулева /както предположи и ХХХХХ/.

признавам си, малко ми е досадна д1 , но всякак трябва да следва логиката на кодекса, която пък може и да ми се губи ^пак:)



пп
да не се редактирам, за т.17 си се самосъгласих, защото предността в КСО си е такава.
терзанията ми остават за брутното..

Аз лично клетката за брутото винаги я ограничавам до 2600 с презумцията, че едно време върху тази сума се дължеше процента за ГВРС, та като всяка осигуровка и той беше върху не повече от максималния осигурителен... мисля..:))

Нищо че по указание пише:
29. Брутно трудово възнаграждение - попълва се сумата на брутното трудово възнаграждение, определено съгласно Кодекса на труда, Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, колективен трудов договор и други нормативни актове, определящи вида и размерите на работните заплати и допълнителните трудови възнаграждения. ^{Отговор на bonou2(12.06.2017 10:37):}