Привет на всички.Имам следния проблем.Работник желае да напусне работа ,подава си молба но те е скъсана и изхвърлена от работодател,от следващия ден не се явява на работа и така 5 работни дни .Подава молба за постъпване при друг работодател .Няма трудова книжка все още е при първия раб.и все още с днешна дата не е прекратен ТД.Как да бъде назначен във новата фирма с дата 24.01.2018 г.,молбата е от 23.01.2018 г.

Щом има непрекратен ТД, назначавате го на допълнителен ТД.

Ок чл.111 To мoжe дa e пpe­ди нa­чa­лo­тo или cлeд ĸpaя нa pa­бoт­нo­тo вpe­мe пo oc­нoв­нo­тo тpy­дo­вo пpa­вo­oт­нo­шe­ниe.
при тях работи на 8 часа , при нас няма как преди и след тези 8 часа

Ми, значи не става за момента. Не си вкарвайте таралеж в гащите с такива неуредици.
Е, все пак става, ако по първия ТД не работи реално, но пак не се знае работи ли, не работи ли. Нека си изчисти нещата.

Ако все пак пусна уведомление чл62 за назначаване .Случвало ли се е на някого НАП как отговаря.
Не съм запозната с тези подробности ,лицето си носи нова ТК старата загубена и т.н.
Работодателя държи да е на работа най късно от 25.01.2018 г. и сега....

Ако все пак пусна уведомление чл62 за назначаване .Случвало ли се е на някого НАП как отговаря.

НАП си отговаря с кеф /и приема ув.62/, а батакЪт си е за Вас.
не забравяйте, че в ув.62 няма дата на реално започване на работа, а само дата на сключване.

Страните свободно договорят срока за постъпване на работа, като законът не съдържа каквито и да било ограничения. Този срок може да бъде както по-кратък, така и по-дълъг от закования седмо дневен срок. . при нас до 7 днИ. Шефа каза най късно 25.01.2018 няма хък няма мък иди обясни..

всъщност би трябвало да го водят в самоотлъчка при първия, така че, всякак може при Вас да е на 8 часа:) и по втори ТД.
иначе е най-добре да си оправи нещата с първия работодател, защото такова отношение може да има и към Вас след време.

^{Отговор на тристан(23.01.2018 13:01):
тристан каза:
Привет на всички.Имам следния проблем.Работник желае да напусне работа ,подава си молба но те е скъсана и изхвърлена от работодател,от следващия ден не се явява на работа и така 5 работни дни .Подава молба за постъпване при друг работодател .Няма трудова книжка все още е при първия раб.и все още с днешна дата не е прекратен ТД.Как да бъде назначен във новата фирма с дата 24.01.2018 г.,молбата е от 23.01.2018 г.}

Ами има ли проблем? Какво го интересува новият работодател моментният статус на неговия бъдещ работник? ТК е един излишен документ, който не е никаква пречка за възникване на ново трудово правоотношение. Всъщност - ТК трябва да ги забранят.

[[citat]]
XXXXX каза:
Щом има непрекратен ТД, назначавате го на допълнителен ТД.
[[/citat]

Глупости!!! ^{Отговор на XXXXX(23.01.2018 13:03):}

^{Отговор на b0b0(23.01.2018 14:29):
b0b0 каза:
Ми, значи не става за момента. Не си вкарвайте таралеж в гащите с такива неуредици.
Е, все пак става, ако по първия ТД не работи реално, но пак не се знае работи ли, не работи ли. Нека си изчисти нещата.}

b0b0 помисли: Какво му пука на новия работадетел?

бе пука му на "мързеливото трз" дето ще трябва да преправя поне Д1, и евентуалните заяжданици на ноЙ при болничен и сдруги обезщетения. Ай стига сме редили тази тема с векове. Такова е моментното законодателство - кой иска да го спаазва. Но не си позволявай категорично да вкарваш "колеги" в л@йната.
Ако сами и информирано си решат да го правят- Ок.

<sup>Отговор на jorro22(24.01.2018 22:29):
jorro22 каза:

b0b0 помисли: Какво му пука на новия работадетел?</sup>

jorro22, съгласен съм с теб, че нито деленето на договори на основни и допълнителни е нужно, нито ТК е нужна, както и с много други неща, но сега е така, и противопоставянето води само до проблеми и излишна работа.