ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! освобождаване поради намаляване обема на работа

 освобождаване поради намаляване обема на работа таня (гост) 13.02.2008 14:26

Трябва да освободим една служителка поради намаляване обема на работа, но шефовете не искат да спазят срока на предизвестие. В такъв случай ще трябва да й платим обезщетение за неспазеното предизвестие + обезщетение по чл.222 ал.1, нали?

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа § 22 Профил 13.02.2008 14:28

И отпуската.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа таня (гост) 13.02.2008 14:29

Тенкю!

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Ива (гост) 02.12.2008 14:17

Много моля спешно! Трябва да съкратя работници, поради намаляване обема на работа. Каква е цялата процедура?
Трябва ли ново щатно, да уведомя ИТ? Основанието, предизвестието и т.н. Може ли да ми обясните по хронологичен ред. Много, много ви моля!

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Ива (гост) 02.12.2008 14:29

Моля Ви, помогнете ми!!!

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа гост (гост) 03.12.2008 11:55

Имам същия проблем искам да се разделя с един от работниците не искаме да работим повече с него но той не иска да се разделяме като бели хора
какво да правя

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа emilia_1974 Профил Изпрати email 03.12.2008 11:57

а как се разделят белите хора? :-)))

 Белите хора Бръм (гост) 03.12.2008 12:00

...сигурно се разделят като във вица за негъра, жената, възрастния мъж и младия мъж.
Нали го знаете?

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Нед (гост) 03.12.2008 12:32

Чл.328 ал.1 т.3 - намаляване обема -съкращаване с 1 мес.предизвестие или без предизвестие ,но с изплащане на 1 заплата по чл.220 и след това по 222,ал1 за оставане без работа до 1 месец,след изтичането му и декларация от негова страна,че не е започнал работа на друго място

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа 999 (гост) 03.12.2008 17:16

Гост, защо не му предложите прекратяване по чл.331 КТ.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа гост (гост) 04.12.2008 08:25

Работник ще си отработи предизвестието ,а след това трябва ли да му изплатим обещетение по чл.222,ал.1

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа лили (гост) 04.12.2008 08:28

да

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Божо Профил Изпрати email 04.12.2008 08:30

"сигурно се разделят като във вица за негъра, жената, възрастния мъж и младия мъж.
Нали го знаете? "

Бръм , ще го споделиш ли ? Стана ми интересно.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа КАТЯ (гост) 04.12.2008 08:37

Здравейте отправено предизвестие на 02.12.2008 за 30 дена на 02.01.2008 трябва да се уволнят предизвестието се отработва пак ли трябва да им се изплаща обещетение

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Gail Профил 04.12.2008 08:48

Обезщетението е за оставане без работа за 1 месец и лицето декларира с декларация и тр.книжка този факт, като същото се дължи при уволнение на основание чл.328 ал.1 т.1 до т.4.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа катя (гост) 04.12.2008 08:51

това обещетение в кой месец го изплащам в месеца в който тече предизвестието ли или следващия

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Gail Профил 04.12.2008 08:55

Обезщетение по чл.222,ал 1 се изплаща след като измине един месец от съкращаването и след като съкратения подпише декларация, че не е започнал работа.
Дължат се осигурителни вноски за ДОО- само за ф.Пенсии и осигурителни вноски за ДЗПО. Здравни осигуровки не се дължат.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа катя (гост) 04.12.2008 08:58

добре предизвестието изтича на 02.01.2009 не е започнал работа примерно тогава трябва в януари да се изплати така ли е и ако е започнал работа тогава няма обещетение

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Gail Профил 04.12.2008 09:01

Ако е постъпил на работа с по-ниско възнаграждение има право на разликата за същия срок.

ПП: след като ще освободите лицето от 02.01.2009 кога ще бъде следващата дата на срока от един месец, моля помислете.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Бръм (гост) 04.12.2008 09:28

Божо, как не го знаеш оня виц. :-)
Американски президент на фирма иска да съкрати един от четиримата си служители - бял възрастен мъж, бял млад мъж, чернокож мъж и жена - поради намаляване на обема на работата. Събира ги и им съобщава решението си.
Възрастният мъж, негърът и жената заявяват, че ако съкрати тях, ще сезират хамериканското съответствие на Комисията за защита от дискриминация съответно заради дискриминация по възраст, по раса и по пол.
"Ами тогава - казал младият бял мъж - на мен не ми остава нищо друго, освен да съм обратен".

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Божо Профил Изпрати email 04.12.2008 09:46

Мерси , не го знаех , як е.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа катя (гост) 04.12.2008 09:49

Gail предизвестията са пуснати на 02.12.2008 ще си ги отработват но 01.01.2009 е почивен ден в декември или в януари да начисля обещетението по чл.222

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа ЛС Профил 04.12.2008 09:52

Катя, ти наистина ли не разбираш или така се правиш? И защо не си отвориш малко КТ и да прочетеш?

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа катя (гост) 04.12.2008 10:08

прочетох го но не разбирам

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Gail Профил 04.12.2008 10:15

Катя, това обезщетение е по чл.222 ал.1 и там точно е записано за какво се дължи. Тези лица които са уволнени и имат право на това обезщетение/ останали са 1 месец без работа след като Вие сте ги уволнили или работят, но с по-ниско възнаграждение, тоест ако приемем ,че са уволнени от 01.01.2009г., то те ще дойдат при Вас да заяват обстоятелствата по чл.222 ал.1 от 01. ФЕВРУАРИ 2009г. нататък, представяйки тр.книжка и подписвайки декларация/.
Обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ е изискуемо след изтичане на срока, за който се полага, или с постъпването на друга работа в рамките на този срок. Това обстоятелство се удостоверява с представяне на трудова или служебна книжка, от която да личи, че лицето не е започнало друга работа по трудово или по приравнено правоотношение.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа yulian (гост) 16.12.2008 11:38

Когато лицето е освободено от работа поради намаляване обема на работа имат ли право същия ден на негово място да назначат друг човек на същата длъжност говорим за ръководител на отдел.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа ЛС Профил 16.12.2008 11:40

не

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа MoRdoc Профил Изпрати email 16.12.2008 11:50

yulian 194.12.245.40/grajdanski/R-1016-07.doc

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа Румен (гост) 19.08.2009 16:57

а освен ДОО трябва ли да се удържи и 10% ДОД на лицето получило обезщетението

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа силви (гост) 27.01.2010 11:44

мога ли да освободя работничка, която е била в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години, с причина- намаляване обема на работа, защото наистина нямаме вече работа, а и тя да вземе 6 месеца обезщетение за безработица. иначе акое по взаимно съгласие- че взима 4 месеца по 100 лв.

а аз не искам да вземе малкото обезщетение. моля за отговор.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа ЛС Профил 27.01.2010 11:46

А разрешение от ИТ имате ли?

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа силвия (гост) 27.01.2010 16:13

не нямам разрешение от ИТ

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа силвия (гост) 27.01.2010 19:18

разбрах, че не мога да съкратя работничката без разрешението на ИТ. единственият вариант е аз да я съкратя по взаимно съгласие, а тя да си намери друга фирма да я назначат на срочен трудов договор. въпроса ми е- колко е минимума работни дни при срочните договори? може ли да я назначат за 10 дена примерно?

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа ЛС Профил 27.01.2010 19:21

Стига сте цоцали де, срама си нямате.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа силвия (гост) 27.01.2010 21:09

а държавата не цоца ли достатъчно от хората? мислите ли че в един 90% безработен край хората могат да издържат на тежестта която държавата оказва ? с осигуровките най вече. не мисля че някой с 500 лв които ще полу4и от НОИ за 5 месеца, и на които единствено разчита в момента, ще "ИЗЦОЦА" държавата. според мен в тази държава има много по-големи "ГЪРЛА", които нямат насита, и които никой не "забелязва". ето на това можете да кажете "Хубаво ЦОЦАНЕ". но така е "За милиони няма закони- за кокошка няма прошка"!

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа ЛС Профил 27.01.2010 21:11

500лв ли от НОИ? Повече от 240лв няма да получи.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа силвия (гост) 27.01.2010 21:27

има право на 6 месеца- 3 месеца ще е по 202 лв, и 3 месеца по 109? много ли е това? сигурно може да забогатее, че и някое хотелче да си вдигне?
но не знам дали ще и стигнат за лечението на болното и 2 годишно детенце.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа ЛС Профил 27.01.2010 21:30

Добре де, но тя какво ще оправи с това? Сори.
А защо не й направите услугата вие, а я пращате в друга фирма? Преназначете я на друга длъжност с изпитателен срок и я освободете по чл.71 и ще си ползва, каквото й се полага.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа силвия (гост) 27.01.2010 21:40

добре, аз искам да направя за нея каквото мога, затова и питам. наистина има нужда от тази помощ от държавата, поне за момента, но единствено се сетих за този вариант. с другата фирма, и затова и питам. но май избързах защото подадох уведомление за прекратяване на 25.01.
моля ви кажете какво мога да нправя?

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа ЛС Профил 27.01.2010 21:49

Да заличиш уведомлението за прекратяване и да подадеш ново за преназначаване с ДС на друга длъжност с изпитателен срок. И след седмица да я освободите на основание чл.71 от КТ. А може и в друга фирма да я назначите пак с изпитателен срок и на ново чл.71 от КТ.

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа силвия (гост) 27.01.2010 22:10

а може ли направо в другата фирма да се назначи със срок на изпитване, но има ли значение на каква длъжност щее? и за какъв срок трябва да е договора- може ли за 10 -15 дена? и със сигурност ли след това ще има право на пълна борса?

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа силвия (гост) 27.01.2010 22:12

и в тази връзка- може ли да е срочен договор? и колко минимум трябва да е срока

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа guspaka Профил Изпрати email 31.08.2010 10:57

При освожождаване по чл. 328 за намаляване обема на работа, работника има право след един месец ако не си е намерил работа да получи още една заплата от фирмата която го е освободила.
Добре ако работника вече се е записал н трудовата борса и е започнал да получава пари от там пак ли има право на това обезщетение?
И относно тази декларация която се представя на работодателя заедно с трудовата книжка, тя в свободен текст ли се пише или има готови формуляри-декларации?
Когато се пуска едномесечно предизвестие до работник за освобождаване, лицето трябва ли да го види и да го подпише, защото на мен никакво предизвестие не ми бе предоставено да подпиша. Възможно ли е трудовият ми договор да е записано, че могат да ме освободят без предизвестие?
И последно ако ме освобождават без предизвестие имам ли право на друго обезщетение освен едномесечната заплата?
Благодаря предварително!

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа kally7006 Профил 31.08.2010 12:45

на борсата не записват, ако не си си получил обезщетението за оставане без работа. ако не си си го взел-пращат те да си го поискаш. ама много въпроси си задал/а, та отговарям на който ми хареса :)))

Отговор на guspaka(31.08.2010 10:57):
guspaka каза:
При освожождаване по чл. 328 за намаляване обема на работа, работника има право след един месец ако не си е намерил работа да получи още една заплата от фирмата която го е освободила.
Добре ако работника вече се е записал н трудовата борса и е започнал да получава пари от там пак ли има право на това обезщетение?
И относно тази декларация която се представя на работодателя заедно с трудовата книжка, тя в свободен текст ли се пише или има готови формуляри-декларации?
Когато се пуска едномесечно п...
 

 RE: освобождаване поради намаляване обема на работа zarina7 Профил 31.08.2010 13:48

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя
...............
Чл. 326. (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения