Трябва да освободим една служителка поради намаляване обема на работа, но шефовете не искат да спазят срока на предизвестие. В такъв случай ще трябва да й платим обезщетение за неспазеното предизвестие + обезщетение по чл.222 ал.1, нали?

И отпуската.

Тенкю!

Много моля спешно! Трябва да съкратя работници, поради намаляване обема на работа. Каква е цялата процедура?
Трябва ли ново щатно, да уведомя ИТ? Основанието, предизвестието и т.н. Може ли да ми обясните по хронологичен ред. Много, много ви моля!

Моля Ви, помогнете ми!!!

Имам същия проблем искам да се разделя с един от работниците не искаме да работим повече с него но той не иска да се разделяме като бели хора
какво да правя

а как се разделят белите хора? :-)))

...сигурно се разделят като във вица за негъра, жената, възрастния мъж и младия мъж.
Нали го знаете?

Чл.328 ал.1 т.3 - намаляване обема -съкращаване с 1 мес.предизвестие или без предизвестие ,но с изплащане на 1 заплата по чл.220 и след това по 222,ал1 за оставане без работа до 1 месец,след изтичането му и декларация от негова страна,че не е започнал работа на друго място

Гост, защо не му предложите прекратяване по чл.331 КТ.

Работник ще си отработи предизвестието ,а след това трябва ли да му изплатим обещетение по чл.222,ал.1

да

"сигурно се разделят като във вица за негъра, жената, възрастния мъж и младия мъж.
Нали го знаете? "

Бръм , ще го споделиш ли ? Стана ми интересно.

Здравейте отправено предизвестие на 02.12.2008 за 30 дена на 02.01.2008 трябва да се уволнят предизвестието се отработва пак ли трябва да им се изплаща обещетение

Обезщетението е за оставане без работа за 1 месец и лицето декларира с декларация и тр.книжка този факт, като същото се дължи при уволнение на основание чл.328 ал.1 т.1 до т.4.

това обещетение в кой месец го изплащам в месеца в който тече предизвестието ли или следващия

Обезщетение по чл.222,ал 1 се изплаща след като измине един месец от съкращаването и след като съкратения подпише декларация, че не е започнал работа.
Дължат се осигурителни вноски за ДОО- само за ф.Пенсии и осигурителни вноски за ДЗПО. Здравни осигуровки не се дължат.

добре предизвестието изтича на 02.01.2009 не е започнал работа примерно тогава трябва в януари да се изплати така ли е и ако е започнал работа тогава няма обещетение

Ако е постъпил на работа с по-ниско възнаграждение има право на разликата за същия срок.

ПП: след като ще освободите лицето от 02.01.2009 кога ще бъде следващата дата на срока от един месец, моля помислете.

Божо, как не го знаеш оня виц. :-)
Американски президент на фирма иска да съкрати един от четиримата си служители - бял възрастен мъж, бял млад мъж, чернокож мъж и жена - поради намаляване на обема на работата. Събира ги и им съобщава решението си.
Възрастният мъж, негърът и жената заявяват, че ако съкрати тях, ще сезират хамериканското съответствие на Комисията за защита от дискриминация съответно заради дискриминация по възраст, по раса и по пол.
"Ами тогава - казал младият бял мъж - на мен не ми остава нищо друго, освен да съм обратен".

Мерси , не го знаех , як е.

Gail предизвестията са пуснати на 02.12.2008 ще си ги отработват но 01.01.2009 е почивен ден в декември или в януари да начисля обещетението по чл.222

Катя, ти наистина ли не разбираш или така се правиш? И защо не си отвориш малко КТ и да прочетеш?

прочетох го но не разбирам

Катя, това обезщетение е по чл.222 ал.1 и там точно е записано за какво се дължи. Тези лица които са уволнени и имат право на това обезщетение/ останали са 1 месец без работа след като Вие сте ги уволнили или работят, но с по-ниско възнаграждение, тоест ако приемем ,че са уволнени от 01.01.2009г., то те ще дойдат при Вас да заяват обстоятелствата по чл.222 ал.1 от 01. ФЕВРУАРИ 2009г. нататък, представяйки тр.книжка и подписвайки декларация/.
Обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ е изискуемо след изтичане на срока, за който се полага, или с постъпването на друга работа в рамките на този срок. Това обстоятелство се удостоверява с представяне на трудова или служебна книжка, от която да личи, че лицето не е започнало друга работа по трудово или по приравнено правоотношение.

Когато лицето е освободено от работа поради намаляване обема на работа имат ли право същия ден на негово място да назначат друг човек на същата длъжност говорим за ръководител на отдел.

не

yulian 194.12.245.40/grajdanski/R-1016-07.doc

а освен ДОО трябва ли да се удържи и 10% ДОД на лицето получило обезщетението

мога ли да освободя работничка, която е била в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години, с причина- намаляване обема на работа, защото наистина нямаме вече работа, а и тя да вземе 6 месеца обезщетение за безработица. иначе акое по взаимно съгласие- че взима 4 месеца по 100 лв.

а аз не искам да вземе малкото обезщетение. моля за отговор.

А разрешение от ИТ имате ли?

не нямам разрешение от ИТ

разбрах, че не мога да съкратя работничката без разрешението на ИТ. единственият вариант е аз да я съкратя по взаимно съгласие, а тя да си намери друга фирма да я назначат на срочен трудов договор. въпроса ми е- колко е минимума работни дни при срочните договори? може ли да я назначат за 10 дена примерно?

Стига сте цоцали де, срама си нямате.

а държавата не цоца ли достатъчно от хората? мислите ли че в един 90% безработен край хората могат да издържат на тежестта която държавата оказва ? с осигуровките най вече. не мисля че някой с 500 лв които ще полу4и от НОИ за 5 месеца, и на които единствено разчита в момента, ще "ИЗЦОЦА" държавата. според мен в тази държава има много по-големи "ГЪРЛА", които нямат насита, и които никой не "забелязва". ето на това можете да кажете "Хубаво ЦОЦАНЕ". но така е "За милиони няма закони- за кокошка няма прошка"!

500лв ли от НОИ? Повече от 240лв няма да получи.

има право на 6 месеца- 3 месеца ще е по 202 лв, и 3 месеца по 109? много ли е това? сигурно може да забогатее, че и някое хотелче да си вдигне?
но не знам дали ще и стигнат за лечението на болното и 2 годишно детенце.

Добре де, но тя какво ще оправи с това? Сори.
А защо не й направите услугата вие, а я пращате в друга фирма? Преназначете я на друга длъжност с изпитателен срок и я освободете по чл.71 и ще си ползва, каквото й се полага.

добре, аз искам да направя за нея каквото мога, затова и питам. наистина има нужда от тази помощ от държавата, поне за момента, но единствено се сетих за този вариант. с другата фирма, и затова и питам. но май избързах защото подадох уведомление за прекратяване на 25.01.
моля ви кажете какво мога да нправя?

Да заличиш уведомлението за прекратяване и да подадеш ново за преназначаване с ДС на друга длъжност с изпитателен срок. И след седмица да я освободите на основание чл.71 от КТ. А може и в друга фирма да я назначите пак с изпитателен срок и на ново чл.71 от КТ.

а може ли направо в другата фирма да се назначи със срок на изпитване, но има ли значение на каква длъжност щее? и за какъв срок трябва да е договора- може ли за 10 -15 дена? и със сигурност ли след това ще има право на пълна борса?

и в тази връзка- може ли да е срочен договор? и колко минимум трябва да е срока

При освожождаване по чл. 328 за намаляване обема на работа, работника има право след един месец ако не си е намерил работа да получи още една заплата от фирмата която го е освободила.
Добре ако работника вече се е записал н трудовата борса и е започнал да получава пари от там пак ли има право на това обезщетение?
И относно тази декларация която се представя на работодателя заедно с трудовата книжка, тя в свободен текст ли се пише или има готови формуляри-декларации?
Когато се пуска едномесечно предизвестие до работник за освобождаване, лицето трябва ли да го види и да го подпише, защото на мен никакво предизвестие не ми бе предоставено да подпиша. Възможно ли е трудовият ми договор да е записано, че могат да ме освободят без предизвестие?
И последно ако ме освобождават без предизвестие имам ли право на друго обезщетение освен едномесечната заплата?
Благодаря предварително!

на борсата не записват, ако не си си получил обезщетението за оставане без работа. ако не си си го взел-пращат те да си го поискаш. ама много въпроси си задал/а, та отговарям на който ми хареса :)))

^{Отговор на guspaka(31.08.2010 10:57):
guspaka каза:
При освожождаване по чл. 328 за намаляване обема на работа, работника има право след един месец ако не си е намерил работа да получи още една заплата от фирмата която го е освободила.
Добре ако работника вече се е записал н трудовата борса и е започнал да получава пари от там пак ли има право на това обезщетение?
И относно тази декларация която се представя на работодателя заедно с трудовата книжка, тя в свободен текст ли се пише или има готови формуляри-декларации?
Когато се пуска едномесечно п...}

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя
...............
Чл. 326. (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.