Как се изчислява отпуската при напускане.Имам 4 дни неизползвани от м.г.Един ден съм използвал тази година.Общо към края на Март 8 дни ли трябва да ми изплатят?

Да, 8дни са ,изчисляват се на базата от предходния месец.

БТВ разделено на работните дни от предходния месец умножено по 8 или не е толкова елементарно?

Да.

ЛС, последен въпрос
а какви осигуровки се дължат върху сумата?Пример: БТВ 600лв. р.д20 = 30*8= 240
или 240*13%*10%= 187.92
Коя сума ще получа?

осигуровки върху обезщетението за неизползван отпуск не се дължат,само ДДФЛ

Никакви осигуровки не се дължат върху обезщетението за неизползвана отпуска,а само ДОД-10%.

В кой нормативен акт да погледна.Искат да ми удържат и осигуровки върху тази сума.Не умишлено, а от незнание.Главната ни счетоводителка го прави това ТРЗ на магия.

ЗА КОЛКО ДНИ И КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕПОЛЗВАН ОТПУСК ПРИ НАПУСКАНЕ ВЕДНАГА СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА 3-ГОДИШНИЯ ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ И ИМА ЛИ ДАНЪК И ОСИГУРОВКИ ВЪРХУ ТОВА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ?
21-11-2006
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Уважаема г-жо Маринова,
По отношение на начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск намира приложение разпоредбата на чл. 224, ал. 2 от КТ, която препраща към реда за изчисляване, предвиден в чл. 177 от КТ. Съгласно този текст, базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск е последният календарен месец, предхождащ започването на ползването на платения годишен отпуск, като е поставено и изискване, през този месец да са отработени не по-малко от 10 работни дни. Според чл. 228, ал. 1 КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (в т. ч. и обезщетението по чл. 224 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното, получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Нормативната уредба не предвижда изключения от общите правила в хипотеза, когато работничка или служителка е отсъствала продължително време поради майчинство, болнични или други причини и в тези случаи размерът на възнаграждението се определя по общоустановения ред. С § 7 от Допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е установена една охранителна мярка за такива случаи, а именно: среднодневният размер на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 при пълен работен ден, не може да бъде по-малко от среднодневния размер на минималната работна заплата, установена за страната при възникване на съответното основание.
Върху обезщетението по чл. 224 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (съгласно чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане).
В чл. 19, ал. 2 от ЗОДФЛ изрично са посочени като необлагаеми единствено обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда. От горното е видно, че обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск не попада в хипотезата на чл. 19, ал. 2 от ЗОДФЛ, поради което подлежи на облагане с данък.
МЦВ/

НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ

(7) (Предишна ал. 2 – ДВ, бр. 10 от 2003 г., предишна ал. 6, бр. 21 от 2004 г.) Не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху:

7. (изм. и доп. – ДВ, бр. 83 от 2000 г., изм., бр. 36 от 2001 г., доп., бр. 21 от 2004 г.) обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и 3 и чл. 331 от Кодекса на труда,

Благодаря много.Убедих, когото трябваше.

Здравейте, разглеждам темата и понеже съм начинаещ искам да попитам: отпуска при напускане отразява ли се във ведомостта за заплати към последния работен месец на лицето?

Да в отделна колона като обезщетение по чл-224

Много багодаря за отговора!
Обезщетението, намалено с ДОД 10% в книгата за разходи за ЕТ в графата разход за заплати ли следва да се отрази; и съответно в Отчета за приходи и разходи - разходи за заплати??? Такъв ли е начина на отразяване на обезщетението?

Здравейте, знаещи! Винаги съм се възхищавала на вашата точност в коментарите тука!
Ако можете и на мене да помогнете в следния казус:

- напускам по взаимно съгласие без предизвестие
- от 1 септември искам да работя на друго място
- на сегашната работа имам полагаеми за 1 година - 27 дни отпуска
- искам да взема 20 , а 7 да ми се изплатят като обезщетение

Въпрос: Правилно ли разсъждавам за броя дни отпуска, които искам да ползвам и останалия брой, който искам да ми се изплати???

Прочетох всякакви нормативни документи, но се страхувам да не би да ги изтълкувам неправилно.

Благодаря предварително!!!

Към 01.09. няма да са 27 дни, а 18.

Имаш право на отпуска пропорционално на времето, което си отработила при този работодател за тази година, а не на цялата.

Обезщ. по чл.224 - не се ли дели сумата от предходния месец на дните в месеца в който се плаща отпуската

Не. Дели се на раб.дни от предходния месец, който ти е базата.

не мисля че е така

чл.19 от НСОРЗ

Ха-ха, извинявам се, че се намесвам, ама и двете сте прави, но май не се разбрахте.
Сумата от предходния месец се дели на дните от него, НО полученото средно дневно възнагръждение се умножава по дните на месеца, в който се ползва отпуската.

Това за умножението съм съгласна, но не и за делението ;)))))

Как четеш ето това?
"Обезщ. по чл.224 - не се ли дели сумата от предходния месец на дните в месеца в който се плаща отпуската "

Добр де ЛС, съгласен съм с теб, печелиш още една бира, когато и ако някой ден те видя :)))))

Три пъти урааааааа, бирата ми е уредена :))))))))
ТРЗ-то да си държи неговата тогава от темата МРЗ 1991г :))))))

ayyyy,ЛС обичка и цаца с биричката:)))

Е добре де, ако не мога да я почерпя и една цаца към бирата, то за кво да работя тогава?!?
Пък и това не и е първата обещана, поне от мен :))))

Като казвам, че сте железни тука, в тази дискусия, никога не греша!!!!!!!!!
Освен това имате забележително чувство за хумор, на което винаги се кефя!
И освен това заслужавате черпене, но как да го направя реално, а пък цялата виртуална бира да ви обещая, няма да е честно ...

Желая ви лек следобед!!!!!!!!!!!!!!!

Моля за отговор. До30.08.09г.работих в фирма с БТВ766лв. Но от01.09.09г.съм прехвърлен по чл.123т.7във друга фирма в която по настояване подписах анекс за по ниска заплата и длъжност от 01.09.09г.На 27.09.09г.ме съкратиха по чл.328ал.1т3.Базата за обещетение трябва дае АВГУСТ тоест 766лв.но те ми изчисляват обещетенията на по ниска база.Правилно ли е това.БЛАГОДАРЯ.

Не е правилно.
Заведете съдебен иск и си вземете парите.

От 2004 г. до сега, всяка година ползвам по 15 работни дни платена отпуска, тъй като работодателят не ми дава да ползвам повече.Ако искам повече отпуска да напускам. Моят въпрос е: Мога ли да предявя съдебен иска за тези неползвани общо 30 дни платена отпуска, натрупали се през изминалите години? Ще Ви бъда благодарен ако вчемете отношение по този въпрос.

Задължението за изплащане на обезщетението за неползван отпуск възниква при прекратяване на ТД.
В 3 г. срок от тази дата можете да съдите работодателя за дължимите суми.

Эначи ли това,че работодателят ми неправомерно ми е удържал по 5 дни от платения отпуск ?

А сигурен ли си в това, което е пускано като заповеди, колко е пускано? Това е въпрос за адвокат, без документи, нищо не може да ти се отговори. Имаш право на не по-малко от 20р.дни за всяка година, а какво е пускано при вас не знаем.

Мисълта ми е дали работодателят ми се позовава на някой член от КТ за да ми спира по 5 дни всяка година или това е някакво негово самоцелно решение.Що се отнася до молба за платен отпуск то такава съм подписвал само тази година и то без в нея да е указано колко дни ще е тази отпуска.Съмнявам се да имам каквато и да е заповед за отпуска,тъй като при нас всичко беше пълна каша.

Здравейте, много бих се радвала ако успеете да ми помогнете със съвет.
Края на април ми свършва майчинството, немога да се върна на работното си място и затова искам да напусна след изтичането на майчинството. Сигурна съм че работодателя ми няма да ми изплати полагаемия ми се отпуск за тези две години и искам да знам как трябва да действам в този случай, ще мога ли по някакъв начин да получа полагаемото ми се? Благодаря Ви предварително.

Длъжен е да ви изплати обезщетение за неизползван отпуск. Ако не плати , мисля че можете да си го търсите чрез съда.

Здравейте ще бъда благодарен ако някой вземе отношение и по моят въпрос а той е жена ми работи от 3г и 7 месеца в една фирма и не е ползвала отпуска от този месец е съкратена по взаимно съгласие член 325 точка 1. във заповедта за прекратяване на договора мястото където пише "на лицето да се изплатят следните обещетения" е зачеркнато -но имахме устна уговорка че всичко ще се изчисти -въпросът ми е при това положение имаме ли шанс да си вземем парите или сме прецакани вече щом се е подписала на заповедта за прекратяване

Изплащане на платен отпуск по време на майчинство при напускане, след завръщане от отпуск по майчинство.

Здравейте, аз имам следния въпрос.
При напускане с едномесечно предизвестие от моя страна (до 20 юни 2010г. съм на работа), ще ми бъде ли изплатен отпуската от 19 дни от тази година? И вярно ли е, че тъй като не е минала половин година ще ми бъде изплатена само половината оптпуска?
Благодаря предварително.

Вярно е, пропорционално на отработеното време. Ако имаш 20 дни платен год. отпуск може да изчислиш по следния начин: 20/12=1.666, отработени 6 месеца * 1,67= 10дни отпуск ти се полага, ако не си го ползваш докато напуснеш до 20 юни.

Здравейте, Въпросът ми е тъй като имам неизползвани отпуски от 2008.2009 и 2010 години общо около 50дни.В момента съм подал едномесечно предизвестие за напускане.Работодателят длъжен ли е да ми изплати тези дни които не съм ползвал???

Може ли да попитам нещо пак по темата

Заплата 1000 лева

Бр. работни дни през м. Май - 19

Бр. Работни дни през м. Юни - 22

Трябва да изпратя обезщетение за неползван отпуск в рамер на 8 дни. Лицето напуска на 02.06

01, - Работен ден - 1000/22*1 =45,45 лева

Обезщетение: 1000/19*19/22*8 - на тази сума удържам само 10% ДОД

Моля, така ли е?

ivanov, длъжен е.
Ирина, не е така. 1000/19*8.
Първо, взима се месецът преди месеца на възникване на правото (стига да има отработени не по-малко от 10 дни).
Второ, при обезщетение няма коефициент от броя на работните дни в единия и другия месец.

Още една молба за помощ.Имам неизползван отпуск от минали години на 8 часов работен ден.От тази година съм с договор на 4 часов работен ден-какво се случва с неизползваната стара отпуска?Ползвам ч при новите условия и заплащане ли?
Благодаря на отзовалите се!

Здравейте!
Изчетох отговорите по темата, но въпреки че се коментираха случаи, подобни на моя, ми останаха някои неясноти.
Напускам по взаимно съгласие след изтичане на отпуск по майчинство и гледане на малко дете до 2 години. Имам натрупани 40 дни платен отпуск от периода на майчинството и преди него. Осигурявана съм на 500 лв. Интересува ме какъв е размера на обезщетението, което трябва да получа и колко ДОД ще ми се начисли върху него? Някакви други удръжки за данъци и осигуровки ще има ли? Работодателят ми ще дължи ли някакви данъци и осигуровки върху сумата от обезщетението или всичко е за моя сметка?
Предварително благодаря!

1. около 950 лв - 10% ДОД
2. не

<sup>Отговор на намагия(10.06.2010 13:05):
намагия каза:
1. около 950 лв - 10% ДОД
2. не</sup>


Много благодаря за бързия отговор. В един друг счетоводен форум ми отговориха, че за работодателят ми е едно и също дали ще си ползвам отпуската или ще ми я изплати като обезщетение, защото и в двата случая дължал осигуровки върху нея. Да разбирам ли, че са ми дали грешна информация и че изплащането на отпуската като обезщетение е по-добрия за него вариант?

само данък ако изплаща неползвана отпуска
В един друг счетоводен форум - линк да дадете?

Може би "форум" не беше най-точното определение, по-скоро тема във форум, където се дават счетоводни съвети, свързани с майчинство. Ето: [url]http://forum.bg-mamma.com/index.php?topic=497145.msg15409484#msg15409484[/url]
И последен въпрос: колко данък ще плати работодателят ми върху споменатата сума обезщетение? Важно ми е да знам, защото се опитват да ме убедят да подпиша документ, че ми е изплатено цялото обезщетение, а всъщност да получа около половината. Мотивът е: данъците и осигуровките, които са ми внасяни на реалната заплата.