Здравейте. На 12.07 подадох молба за прекратяване на трудовия ми договор по чл.326. Но в образеца на молба, който намерих текста продължаваше с сумите" считано от". Много се чудих и написах 12.07 - от датата на молбата като разсъдих, че счетоводството са тези, които трябва да изчислят срока на предизвестието и датата за прекратяване на договора. На следващия ден ми беше връчена заповед за прекратяване на договора от 13.07 без предизвестие, защото аз така съм искала в молбата.Но 12 съм си била отработила и затова пускат заповедта от 13.07. Като им казах, че съм съгласна да си отработя предизвестието, ми се заяви, че не пишело така в молбата и аз съм искала моментално прекратяване на договора. За съжаление разписах заповедта и след това видях, че пише, че ще дължа обезщетение на фирмата за неспазено обезщетение, но размера на обезщетението не е упоменат, нито чл, по който се дължи. Тъй като напускането ми е поради дразги с лице, което е по-низше от шефа,но има влияние над него, ми е интересно да зная дали всичко е в реда на нещата, което се случва и кой е сгрешил - аз или умишлено съм подведена да напусна по-рано и да платя на фирмата. Благодаря Ви предварително!

заповедта за прекратяване която са ви връчили на основание кои чл. от КТ е?

"........счетоводството са тези, които трябва да изчислят срока на предизвестието и датата за прекратяване на договора......"

Едно напълно погрешно мнение, защото счетоводството са тези, които спазват трудовото законодателство и действат на база предоставени им документи - в случая подадената от вас молба с недвусмислен текст от коя точно дата да бъдете освободена.

Заповедта е съгласно чл.326

С вашата молба вие сте казали,че искате да напуснете с предизвестие,което няма да отработите.За това си има законово решение и от фирмата са го намерили.Така,че дължите обезщетение за неспазено предизвестие,в размер както е по договора ви.

Благодаря Ви!

Лошия опит също е полезен. И, за в бъдеще избягвайте да пишете молби....пишете заявления. Не се унижавайте излишно.

да си търсят обезщетението чрез съда
много се съмнявам, че ще го получат

^{Отговор на tsvetljak(19.07.2012 09:48):
tsvetljak каза:
Заповедта е съгласно чл.326}

Това прекратяване не ми изглежда читаво/ редовно.
В крайна сметка исканата дата на прекратяване е 12-ти , а не 13-ти. Тоест това прекратяване не е по Ваше искане!
Освен това може да претендирате , че е техническа грешка: Вместо 12,08,2012 да е записано погрешка 12,07,2012. / месеците много често се грешат / , още повече , ако не сте упоменали в молбата , че за неспазеният срок на предизвестието ще платите обезщетение. Ясно е , че предизвестието започва да тече от датата следваща деня на подаване, т.е. от 13-ти. Твърдете , че не е възможно да сте искали ТД да ви бъде прекратен считано от 12. 07 на основание чл.326. , тъй като за Вас , този ден е бил работен.
Даже нещо повече. Претендирайки , че се касае за техническа грешка може да претендирате и за обезщетение по чл.220 за неспазения срок на предизвестие от страна на работодателя Ви.

А това според мене не е и необходимо да се упоменава. Иначе това с техническата грешка не ми изглежда сериозно. Като цяло обаче молбата не е издържана, щом се посочва за дата на освобождаването присъствен ден. Логично от счетоводството не са приели тази дата да е 12.07.2012.

^{Отговор на Божо(19.07.2012 10:39):
Божо каза:
......... още повече , ако не сте упоменали в молбата , че за неспазеният срок на предизвестието ще платите обезщетение..........}

Освен това може да претендирате , че е техническа грешка

чак да го претендира, едва ли. Но може да спомене, че е техническа грешка. Но пък трябва да се спре на едно от двете твърдения:
или - заповедта е от дата, различна от желаната
или - сбъркала е датата
Струва ми се, че и двете твърдения в слчуая са без значение:
първото е от значение при чл.325
второто - ми да си броят 30 дни или там колкото са по договор

^{Отговор на delphine(19.07.2012 10:42):
delphine каза:
Логично от счетоводството не са приели тази дата да е 12.07.2012.}




ами да не издават некомпетентни заповеди бе

Ами като не са се сетили тука да питат за компетентни отговори - така ще е.
_{Интересно като лицето не е вече на работа от 13.07.2012 какво би трябвало да издадат......ама пак да питат де.....}

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(19.07.2012 10:46):
OpaSna TikVa каза:
Освен това може да претендирате , че е техническа грешка

чак да го претендира, едва ли. Но може да спомене, че е техническа грешка. Но пък трябва да се спре на едно от двете твърдения:
или - заповедта е от дата, различна от желаната
или - сбъркала е датата</sup>



Що , мисля да се твърдят и двете неща:
Заповедта е от дата различна от желаната - различна е от 12,08,2012 / между другото различна е и от 12,07/
Желаната дата е 12,08,2012 - но е станала техническа грешка и вместо 08 е вписан текущият месец 07. Но е ясно и очевидно , че се касае за техническа грешка , понеже не е възможно прекратяване на 12,07, поради това , че е работен ден за лицето. Освен това не е писала , че няма да отработи предизвестието поради което ще плати обезщетение , това също навежда мисълта за техническа грешка при датата.
Нека претендира за обезщетение от работодателя, в отговор на тяхната претенция за обезщетение от работника- Да видим кой е по - издръжлив :))))

не ми е мястото, ама да питам - чл. 335 няма ли отношение?

^{Отговор на delphine(19.07.2012 10:42):
delphine каза:
А това според мене не е и необходимо да се упоменава. Иначе това с техническата грешка не ми изглежда сериозно. Като цяло обаче молбата не е издържана, щом се посочва за дата на освобождаването присъствен ден. Логично от счетоводството не са приели тази дата да е 12.07.2012.}


А на мен не ми изглежда сериозно прекратяване от дата 13-ти, което хич не е логично.

и на мен не ми е работа, но да споделя: ако някой ми донесе молба/заявление или както и да е формулирано за прекратяване на ТД, считано от .....
ич няма да ми хрумне, че аз съм тази, която трябва да смята, считано от кога е мислел да напусне

<sup>Отговор на Божо(19.07.2012 10:55):
Божо каза:


. Освен това не е писала , че няма да отработи предизвестието поради което ще плати обезщетение , това също ...</sup>


да, да това може да се използва.
не съм сигурна в процедурите с 325 и 326. И въобще защо трябва (или не трябва) в заявлението да посочваш членове, алинеи и срокове? Подава си заявление за прекратяване на ТД от дата ( в случая 12.07), предприятието или изплнява желанието й (325) или й обяснява, че има срок по 326, който трябва да спази или да заплати. Разбираш ли - не съм сигурна, че работникът е длъжен да бъде професионално компетентен в случая.
Издали са заповед! на основание 326, което означава, че приемат отправено предизвестие и в следващия момент прилагат 325 и веднага се съгласяват. Направо си пада в съда и най-вероятно ще се окаже, че договорът въобще не е прекратен.

ти какво ще направиш Кака му , ако ти донесат такава молба? ^{Отговор на прост (гост)(19.07.2012 10:59):}

(аз лично, ще си поговоря с човека, за желанията му...така е с малко персонал- мога да си позволя "волности"...пък шефът да си решава...)

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(19.07.2012 11:03):
на_Дришльо_кака_му каза:
и на мен не ми е работа, но да споделя: ако някой ми донесе молба/заявление или както и да е формулирано за прекратяване на ТД, считано от .....
ич няма да ми хрумне, че аз съм тази, която трябва да смята, считано от кога е мислел да напусне}


да де, но ще сметнеш други работи - може ли да напусне считано от отработен ден или кога точно му изтича срока на предизвестие или кой точно член да впишеш в заповедта, независимо какво пише в онова формулираното. Та ще смяташ де ми е мисълта

абе ще смятам - спор няма
но за техническа грешка надали ще се навия

^{Отговор на OpaSna TikVa(19.07.2012 11:04):
OpaSna TikVa каза:
не съм сигурна, че работникът е длъжен да бъде професионално компетентен в случая.}


какво значи професионално компетентен?
да си знаеш правата не мисля че е професионална компетентност, законът е публичен, ако е искала да напусне по чл. 325 да не е писала в молбата по чл. 326

подадох молба за прекратяване на трудовия ми договор по чл.326

и защо изобщо трябва да се пишат членове, можела е да напише "по взаимно съгласие" ама не го е написала, написала е че напуска от 12.07. и толкоз
та и аз като Кака му, хич няма да се замисля

Аз пък бих поискала корекция на подобна молба или бих я оставила без правни последици, простата причина, че няма как да прекратиш ТД на основание чл.326, ал.1 КТ при връчено днес заявление, да е от днес.

законът е публичен
абсолютно съм съгласна, но не виждам причина да не се обяснят нещата.
хора всякакви има (ситуации също)- добри служители , но едва ли биха се справили с КТ.
всеки си решава де.
пп
това е в "+" на "бутането".

Може би 13 трябва да бъде първият ден в самоотлъчка ?

<sup>Отговор на Божо(19.07.2012 11:02):
Божо каза:


А на мен не ми изглежда сериозно прекратяване от дата 13-ти, което хич не е логично.</sup>

Нели, това май е най-близо до истината като поведение, но освен, че подава молба, човекът престава и да идва на работа......._{че и заповедта подписана.........}

^{Отговор на neli7304(19.07.2012 11:31):
neli7304 каза:
Аз пък бих поискала корекция на подобна молба или бих я оставила без правни последици, простата причина, че няма как да прекратиш ТД на основание чл.326, ал.1 КТ при връчено днес заявление, да е от днес.}

Нели отиде да уволнява дисциплинарно :)
Къде пише, че човекът престава да идва на работа? (сериозно питам)
^{Отговор на delphine(19.07.2012 11:41):
delphine каза:
Нели, това май е най-близо до истината като поведение, но освен, че подава молба, човекът престава и да идва на работа.......}

<sup>Отговор на Abby12(19.07.2012 11:28):
Abby12 каза:


какво значи професионално компетентен?
да си знаеш правата не мисля че е професионална компетентност, законът е публичен, ако е искала да напусне по чл. 325 да не е писала в молбата по чл. 326

подадох молба за прекратяване на трудовия ми договор по чл.326

и защо изобщо трябва да се пишат членове, можела е да напише "по взаимно съгласие" ама не го е написала, написала е че напуска от 12.07. и толкоз
та и аз като Кака му, хич няма да се замисля</sup>


е това е "професионално компетентен" де - да знае кога кой член се прилага. и точно това казвам - заявленията от служителите се пишат с думички, а не с членове. И ти като кака му - ще се замислиш дали да пуснеш заповед считано от 13-ти при положение, че в заявлението се заявява считано от 12-ти

Не пише, но ще съм силно озадачена, ако и работи.......при подадена молба и подписана заповед, че и ако я водят в присъствената форма.........._{ама знае ли човек......}

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(19.07.2012 11:43):
на_Дришльо_кака_му каза:
Нели отиде да уволнява дисциплинарно :)
Къде пише, че човекът престава да идва на работа? (сериозно питам)}

^{Отговор на delphine(19.07.2012 11:41):
delphine каза:
Нели, това май е най-близо до истината като поведение, но освен, че подава молба, човекът престава и да идва на работа......._{че и заповедта подписана.........}}




Престава да идва на работа, защото е уволнен/ прекратено му е правоотношението. Има си и Заповед за прекратяване.
Дали я е подписал или не е , това няма значение с оглед дали е съгласен с нея.

^{Отговор на delphine(19.07.2012 11:40):
delphine каза:
Може би 13 трябва да бъде първият ден в самоотлъчка ?}


не се разбираме двамата явно.

<sup>Отговор на Божо(19.07.2012 12:54):
Божо каза:


Престава да идва на работа, защото е уволнен/ прекратено му е правоотношението. Има си и Заповед за прекратяване.
Дали я е подписал или не е , това няма значение с оглед дали е съгласен с нея.</sup>

E как се удостоверява съгласие тогава? Подала молба за прекратяване, да речем с техн. грешка, подписва заповед обаче и накрая не е съгласна, е да не е идиот?

Благодаря много за мненията Ви и дискусията. На 13.07 аз отидох на работа с идеята да работя. Зная, че основна грешка е, че съм подписала заповедта, но преди нова съм казала, че искам да си работя срока на предизвестието. На 13.07. в 9.00 часа всичко ми беше приготвено - заповед и попълнена трудова книжка. Беше ми казано - ти така си искала в молбата и това е. Може би са прави, но наистина тогава защо не попълних нова молба за дата 13.07. Документално не трябва ли и това да е мое желание - датата 13, а не 12?

А има и нещо друго - аз не видях входящ номер на моята молба. Доколкото съм запозната, за да се приеме дадена молба, тя трябва да има входящ номер - или греша?

<sup>Отговор на jasta13(19.07.2012 13:14):
jasta13 каза:

E как се удостоверява съгласие тогава? Подала молба за прекратяване, да речем с техн. грешка, подписва заповед обаче и накрая не е съгласна, е да не е идиот?</sup>


ами това е Заповед на работодателя. Едностранен акт.
Не е необходимо нечие съгласие.
Подписваш се само за връчване, а не за съгласие.
Ако не си съгласен , можеш да го оспориш по съдебен ред.

<sup>Отговор на Божо(19.07.2012 13:57):
Божо каза:


ами това е Заповед на работодателя. Едностранен акт.
Не е необходимо нечие съгласие.
Подписваш се само за връчване, а не за съгласие.
Ако не си съгласен , можеш да го оспориш по съдебен ред.</sup>

Прав си, не съобразих изобщо, че нейният подпис не потвърждава (или отхвърля), чужда заповед.

Само копвам въпросния текст, защото би бил полезен прочита му в случая.......

Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява:

1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;

2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;

3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

^{Отговор на прост (гост)(19.07.2012 10:59):
прост (гост) каза:
не ми е мястото, ама да питам - чл. 335 няма ли отношение?}

а кое е общото на удебеленото с чл. 326?

предлагам да отслабнеш това и да удебелиш горното :)

<sup>Отговор на delphine(19.07.2012 16:38):
delphine каза:
Само копвам въпросния текст, защото би бил полезен прочита му в случая.......

Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява:

1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;

2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;

3. при пр...</sup>

предлагам да отслабнеш това и да удебелиш горното
т. 2? колкото и дразнещо според мен да е написана - заради нея ми беше включването...
защото....подписана молба за прекратяване - позована на чл. 326, че и фиксирана дата за прекратяване в нея (ама нали все много си знаят правата)....няма ме тук изобщо, но...само с чл. 220, ал. 1 мога да го обвържа аз поне

Подава се молба за освобождаване по определен член, съответно ни дума за отработване или не на предизвестие, че и посочена желана дата за освобождаване от ден, който е присъствен............Както и Нели по-горе писа не бих дала " ход " на тази молба без доизясняване на обстоятелствата. Така написана обаче е срещнала даже много адекватен отговор, колкото и оспорими да са някои моменти......То каквато и молбата, такава и заповедта......._{отслабвам, та чак се скривам....}