Лице е получавало 145 лв. брутно трудово възнаграждение (120лв осн. заплата и 25лв. класове), а минималния осигурителен доход е 150 лв( върху 150 лв са платени осигурителни вноски).
На УП-2 трябва да се направи разбивка на основна заплата и прослужените класове.
На брутно трудово възнаграждение съм посочила 150 лева, обаче на разбивката на осн.заплата и класове незнам какво да пиша???
Моля Ви помогнете

и защо трябва да ги разбиваш?

И къде го подавате това бе хора от Песионното в Русо ме върнаха, казаха ми, че само като се пенсионира човека тогава той лично трябва да си занесе документа?

Когато правиш разбивка на перата пишеш раб. запл......, клас....., МОД......., платен отпуск........

Здарвейте! След като темата е отворена включвам се и аз, само че с въпросче. На лице е заповед за прекратяване на ТД, считано от 17.10.2005г. Изготвям УП - 2 на въпросното лице, обаче осигуровките не са платени за м.10 и м.09.Осигуровките ще бъдат платени следващият месец. Тъй като лицето няма да се пенсионира скоро, към датата на пенсионирането му осигуровките ще са платени. Та въпросът ми е да изготвя ли УП-2 или да изчакам?

Издай го, но недей да пишеш, че са внесени осигуровките.

Аз не бих издала. По-добре изчакай да платите осигуровките за да не се налага да издаваш УП втори път.

Здравейте и честит празник на именниците! Моля ви да продължим темата за УП-2. Когато работник напуска без да се пенсионира този документ задължителен ли е и ако да в какви срокове се издава?

Marias: Виж чл.5, ал.7 КСО
Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането

Благодаря много за бързия отговор! Лека работа

Към Албена.
Промяната в КСО си знаем, че си я знаем. Не си спомням дали тук или на друго място подхванах този срок от 30 дни. Масово предприятия, не успват да приклчат до 30 дни след напускане на дадено лице със заплати и осигуровки. Ако спазваме стриктно закона, то излиза че при такъв случай напусналия ще получи от нас едно УП, което с днешна дата отговаря на истиата, но след месец - не. И какво остава, или ще трябва да изготвяме допълнително друго УП, да търсим лицето и да го викаме да си го получи, или да си мълчим и нищо да не предприемаме.

Към тониЛ:
Аз отговорих персонално на мариас,дали трябва или не. С това което пишеш и беше писала преди по отношщение на този 30днвен срок съм склонна да се съглася,предвид че не всички работят в частни ф-ми с персонал до 10човека и заплатите (респективно осигуровките ) понякога се бавят. Ноември предстои семинар в Габрово на тема „Прилагане на данъчното и осигурителното законодателство -
основни аспекти и проблеми”.Един от лекторите ще бъде Иван Карановски – Главен методолог НОИ и си мисля че подобни въпроси никак не е излишно да му бъдат зададани :) Като предварителни въпроси по темата могат да бъдат задавани и по мейл на организаторите [email protected]. Предлагам просто да формулираме въпроса и да го зададем!