Здравейте. Искам да попитам: работник е в неплатен отпуск-над 30 раб.дни-не му начислявам 6% ЗОВ, мисля че той сам трябва да си я внесе, и съответно не подавам ПСД за него. Права ли съм или греша.

Подаваш ако си е внесе сам, защото здр. осиг. ще мине през твоя Булстат.
в декл. 1 ще го включиш, защото тези 30 дни се признават за труд. стаж

но аз говоря за неплатен над 30 раб.дни-не се зачита за трудов стаж

Sisjon вземи под внимание по чие желание е въпросният неплатен отпуск.

ами от работника-замина да работи в чужбина

При неплатен по желание на работника се внася здр.6% в/у 110лв от работодателя и се възстановява от лицето в касата, подава се и декл.1 от раб-ля.
В обратния случай пак се процедира по същия начин с изкл. на това , че ЗОВ е за сметка на работодателя.

Най-добре е било преди излизането му в неплатен отпуск да внесе сумата на здравната вноска за периода и вие помесечно да ги преведете. Ако това не е направено, внасянато на здравна осигуровка за времето на неплатено отпуск по желание на работника е добра воля от страна на работодателя. Ако я внасяте подаваш даните в ПСД.

значи доколкото разбрах-начислявам си му 6% ЗОВ за негова сметка, подавам си ПСД, а за пл.нареждане-вкарвам за ЗОВ неплатен-със съответната сума по-малко, а когато лицето внесе сумата в касата, тогава вкарвам и осигуровката по банката.Правилно ли схванах

Начисляваш, внасяш а когато ви ги възстанови в касата закриваш това което му е начислено за ЗО и е за негова сметка.

не, внасяш в банката парите за неговата ЗОВ заедно с др.платежни

е значи работодателя се е прекарал като я е пуснал в неплатен

Ако има прекарване то е че не сте си взели парите за ЗО предварително. Аз го казах но ще го повторя...може работодателя по своя инициатива да внесе здр.вноска за отпуската на работника,но законът не го задължава...апропо чела съм КСО и знам какво пише за тези който ще ми читират чл. и ал. :) Няма да ви състяват РА за надчет за невнесени суми за ЗО които са за сметка на осигуреното лице

Защо пък да се е прекарал

прекарал беше силно казано, просто хипотетично-ако работника не му възстанови ЗОВ.
Благодаря на всички

С какъв документ се оформя за коя сметка е неплатената отпуска?

Цвети ако е по желание на служителя нали ще има молба от него за ползването. Ако е за р-ля просто ще има само заповед

Имах същият случай през 2004г.За първите 30 работни дни,които се считат за трудов стаж се подават данни, а след изтичане на този период не, защото това време не се счита нито за трудов нито за осигурителен стаж.

т.е. след тия 30 дена не трябва да се подава ПСД