Задължително ли е управител на чужда фирма, регистрирана в България да плаща социални и здравни осигуровки. Той няма сключен договор за управление и контрол

Да! ако фирмата упражнява дейността в България и лицето пребивава в страната повече от 183 дни.Самоосигуряващ се.

А АКО ПРЕБИВАВА ПО МАЛКО ДНИ В ГОДИНАТА

Фирмата ЕООД или ООД, ако ООД, той ли е вписан в съд. решение
като управител

Задължително следва да бъде осигуряван.

Благодаря ви.Фирмата е ЕООД

ако лицето е чужденец с ЛНЧ му се внасят ДОО26% и евентуално 3%ДЗПО но не се внасят ЗО

Ако пребивава повече от 183 дни в страната се плащат, ако не не се плащат, за
целта се попълват едни декл.в НОИ, че лицето няма да пребивава в страната

Чл.33. (изм.,ДВ,бр.110 от 1999 г.) Задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса са:
1. всички български граждани, които не са граждани и на друга държава;
2. българските граждани, които са граждани и на друга държава и постоянно живеят на територията на Република България;
3. чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено дългосрочно пребиваване в Република България, освен ако е предвидено друго в международен договор, по който Република България е страна;
4. (доп.,ДВ,бр.54 от 2002 г.) лицата с предоставен статут на бежанец, хуманитарен статут или с предоставено право на убежище.
Чл.34. (1) Задължението за осигуряване възниква:
1. за всички български граждани - от влизането на закона в сила, а за новородените - от датата на раждането;
2. (изм.,ДВ,бр.107 от 2002 г.) по чл.33, т.3 - от датата на получаването на разрешение за постоянно пребиваване;

Виж чл.33,т.3 и чл.34 т.2 от ЗЗО.

за цитирания ЗЗО си права ,но това пребиваване следва да е осигурило на лицето ЕГН, а всички чужди граждани с ЛНЧ не се осигуряват по ЗЗО,защото нямат достъп до здравни услуги

Въпросът за осигуровките на чуждестранни граждани не е толкова прост и е в зависимост от наличието или неналичието на доста на брой комулативно съединени предпоставки.
Става въпрос за това дали лицето е само съдружник в дружеството или полага и личен труд в него - Това пък е свързано с факта, дали лицето е от страна към която имаме по-строг визов режим или е от страна членка на ЕС - Това пък е свързано с типа на документа с който лицето пребивава в РБългария. Освен това е важно да се уточни дали лицето ще си вади български документи за самоличност и/или дали то ще си продължава срока на вече издадените, ако има вече такива.
Всички тези въпроси са от значение в случай, че целта е да се поспестят разходи за осигуровки. Ако ли пък не се цели това, то отговорът е повече от ясен - осигурявате чужденеца на база ДУК (в случай, че е управител по съдебно решение) или като самоосигуряващо се лице (ако е само съдружник в дружеството).
Успех !!!!