Здравейте! Имам следните въпроси относно договор за повишаване на квалификацията чл. 234 от КТ:
1. Разходите, свързани с обучението (разходи за учебници, такси) в пълен размер ли да ги призная или ще минат като дарение? Питам, защото получих противоречиви мнения и незнам какво да направя.
2. Лицето, с което ще се сключи такъв договор работи на безсрочен договор при същия работодател. Когато бъде сключен договора по чл. 234, ще действат ли клаузите на безср. договор (т.е. БТВ и др.)? Т.е. двата договора ще действат ли едновременно или договора по чл. 234 отменя другия; или в новия договор ще трябва да се посочи и ОТВ, клас и т.н.? Надявам се,че разбрахте въпроса, защото аз се обърках. Благодаря предварително!

Никой ли няма подобен случай?

По първи въпрос - Да, щом договора е във връзка с чл. 234 от КТ и са спазени изискванията, се признават за разход за дейността в пълен размер. Със същите не увеличаваш ФР.
По втория не мога да ти отговоря. Не виждам начин да се трансформира безсрочен със срочен

Не да се трансформира, ами ще си получава ли ОТВ или ще му се изплащат разходите направени за закупуване на учебници, плащане на такси?

Имам впредвид :"ще си получава ли ОТВ или ще му се изплащат САМО разходите направени за закупуване на учебници, плащане на такси?

Зависи. Ако лицето е записало дистанционна форма на обучение и си изпълнява трудовите задължения, естествено че ще получава възнаграждение. Ако го пращате да учи в чужбина то ще е в неплатен отпуск.

А когато трябва да се явявя на изпити си пуска молба за отпуск, нали така?

Е да. Това ще си го намериш в Кодекса.

Тони благодаря много и приятна вечер!

Договорът за повишаване на квалификацията по чл.234 от КТ няма нищо общо с трудовия договор, по който е назначено лицето. И двата вида договори са сключени на различни основания.Разходите по договора за повишаване на квалификацията са необходимо присъщи разходи, но само ако съгласно сключения договор лицето след придобиване на съответната квалификация започне да полага труд по нея.