колеги обезщетението при смърт в размер на 2 МРЗ, обвързано ли е с някакви условия.защото случаят, който имаме лицето е с по малко от 6 мес осиг. стаж.И къде е регламентирано.предварително благодаря.

явно се затруднявате в отговора. не исках да изразявам мнение но ще ви насоча към чл.40 и чл.11 ал.2 от КСО. дано сега някой изрази мнение.

Прочети тук:
http://clubs.dir.bg/showflat.php?Board=accounting&Number=1944304887&page=&view=&sb=&vc=1

Или накратко :
1. Прекратяваш договора по чл.325 т.11 от КТ. Датата на прекратяването я взимаш от смъртния акт. Поискай копие от акта.
2. Подаваш уведомление в НОИ съгласно сроковете за прекратяване на трудов договор.
3. Изкаш удостоверение за наследници и според него изплащаш на неполучени от работника суми.
4. На наследниците се полага еднократна помощ за смърт, която мисля, че беше 2МРЗ . Тази помощ се изплаща на наследниците съгласно удостоверението и след подадени молби. Помощта се тегли от НОИ - параграф 420901.
5. Ако починалият работник има дечица, на тях им се полагат наследствени пенсии, като за целта ще трябва да изготвиш документи за пенсиониране.
Не мисля че за това обезщетение се изисква осиг.стаж...чл.40 не визира твоя случай на обезщетение, там се говори за временна неработоспособност и трудоустрояване...а не за смърт

мн благодаря Албена. всичко това което си ми написал с риск да вкарам черен хумор го правя, защото последните 4-5 год имаме доста случаи.но само този е със стаж по малко от 6 мес

Съжалявам наистина...тъй като не съм имала подобни случаи и всичко написано е мнения на мои колеги, но мисля че има разлика в зависимост от това дали е трудова злополука или не. Но нека и други колеги кажат за това.

не не е трудова.абсолютно точна си в отговора.цитирайки чл 40 и аз това имах в предвид, че ал.1 не касае моя случай, т.е. тези 300 лв не са обвързани със стаж било то трудов или осигурителен. лек и успешен ден.