Казусът е следният:
Жена в напреднала бременост сключва трудов договор , като трябва да се яви на работа на следващият ден.
Часове след сключването на договора, след преглед при лекуващият лекар влиза постъпва в болницат за сабилизиране на състоянието. Очакванията са за престой от 2-3 дена. За това е уведомен новият работодател.
След престой една седмица в болницанта , лекарите решават да извадят детето - около 70 дена преди термина.
Издават се два болнични листа - един за дните преди раждането и още един за 42 дена.
Работодателят отказва да изплати обезщетение по двата болнични листа поради не влязли в сила осигурителни права но твърди ,че трудовият договор е влязъл в сила в което има противоречие. След изтичане на болничните служителят с явява на работа , с което де факто трудовият договор влиза във сила. На следващият ден излиза отново в болничен за отглеждане на дете - останалите дни до 135. Междувремено бебето е настанено в детсо заведение за достигане на необходимите килограми за изписване, като първоначално не се изискваше присъствието на майката, но в последствие и тя постъпва същото заведение за да полага необходимити грижи. работодателят отказва да изплати и вторият болничен лист , като продължава да твърди че трудовият договор е в сила но няма осигурителни права.
Моля кментирайте кой има право

Моля за вашият коментар - кай е прав и кой не?

Ако майката, е била осиг. 6 месеца преди да постъпи на работа при Вас
не може да и се откаже да и се изплати обезщетение, нито за първия, нито за
втория болничен

РАБОТОДАТЕЛЯТ ИМА ПРАВО. НЕОБХОДИМО Е ТРИ МЕСЕЦА СТАЖ В ПОСЛЕДНАТА МЕСТОРАБОТА /ОБЩО ШЕСТ МЕСЕЦА/ И ТОГАВА ЩЕ ИМА ПРАВО ДА ПОЛУЧАВА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ / ОСТАНАЛИТЕ ДО 135 ДНИ/, А В ПОСЛЕДСТВИЕ ЩЕ ПОЛУЧАВА И МАЧИНСТВО. В ПЕРИОДА КОГАТО НЯМА ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ СЕ ВОДИ НЕПЛАТЕН И СЕ ОСИГУРЯВА САМО ЗДРАВНО.

Къде го пише това че трябва да има 3 месеца при последния работодател? Не е ли изискването да има 6 месеца осиг. стаж независимо кога и при кой работодател? Моля коригирайте ме ако нещо бъркам

интересен случай

Има право на болничен. Точно така е 6 месеца стаж през годините, това за трите от тях да са непосредствено преди болничния за майчинство отпадна и то отдавна.