назначен на 01.02.2010 осв. на 01.08.2010 от 01.06 до 31.07.2010 е в неплатен отпуск, тр. стаж е 5м.12д, осиг стаж е 2м.14д 4 часа, така ли е или греша и в тр книжка коя дата записвам 31.07 или 01.0 като дата на осв.?

На колко часа е назначен ?

Ако е на 8 часа, пресмяташ само работните дни. Тогава, ако си смятала правилно, не би трябвало да ти се получава дробно число.

Трудовият стаж се изчислява така:
2010, 08, 01
- 2010, 02, 01
____________
00г, 06м, 0 д.
т.е. трудовият стаж би трябвало да е нула години, 6 месеца и 0 дни., ако е работил на 8 часа. Всеки има право в рамките на една календарна година на 30 работни дни неплатен отпуск, които се признават за осигурителен стаж. Тогава първо проверяваш дали при предишен работодател (защото лицето не е на работа от 01.01.2010, а от по-късна дата) е ползвало някакъв неплатен отпуск. След това (за по-лесно смятане приемаме, че не е ползвал), смяташ дните на целия неплатен и махаш от тях 30 работни дни неплатен отпуск, за да видиш колко точно от тях ще бъдат извадени от общия стаж на лицето.През 2010г месеците 06 и 07 са с по 22 работни дни. Приспадаш целият 06 месец, т.е. 30 - 22 = 8 работни дни, които остават за за приспадане през м. 07. След това пресмяташ дните през 7 месец , който също има 22 работни дни. От тях вадиш онези осем дни остатък и се получава разлика от 14 дни (22-8=14).

Тогава трудовият стаж ще ти е равен на 0 години, 5 месеца и 14 дни.

Тъй като лицето е работило на 8 часа, трудовият стаж му съвпада с осигурителния. В трудовата му книжка ще бъде записано точно това- 0 години , 5 месеца и 14 дни.

Ако лицето е работило на 4 часа, тогава положението е по-различно. Стажът не се смята по години, а се смята по месеци. Взимат се работните дни на всеки месец по отделно, които за удобство (мързи ме да пиша) ще приемем ,че са равни на "Х". Тогава Х . 4 часа са равни на реално отработените часове всеки месец. Ако тук имаш дни, през които е ползван неплатен отпуск, това е моментът да ги приспаднеш. След това, за да получиш реално отработените дни, онова число 4Х се дели на 8 , т.е. 4Х:8= на отработените дни. След това взимаш законоустановеното работно време за всеки месец, което е 21 дни. Тогава делиш числото (4Х:8):21 = на реално отработените месеци. После трансформираш полученото число в месеци, години и дни и получаваш реалния стаж. В този случай трябва да попълниш и УП 3 на лицето.
В книжката му се пише единствено, че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов.

muchakova1 сега ще ти се скарат календарчиците, че трудовия стаж го пишеш в работни дни. Те даже осигурителния стаж го пишат барбар с почивните и празничните дни. Иначе съм съгласен със всичко, само с последното изречение не съвсем: "В книжката му се пише единствено, че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов". В такъв случай нищо не се пише, защото няма ли забележка за равенството се прима, че има неравенство. Не че е грешка да се запише, но е излишно...

служителят е бил на 4 часа, но това с числото Х не го разбрах, за осиг стаж записвам от 01.02.2010 до 13.07.2010 - 2м 14 д и 4 часа, а за тр стаж 01.02.201 до 01.08.2010 6 месеца, да така ми се получаа, а коя дата дазапиша на тр книжка - 31.07 или 01.08

С една дума: Х в уравнението е броя на работните дни и дните неплатен отпуск признавани за осигурителен стаж. Умножаваш броя на дните (Х) по 4 и получаваш часовете осигурителен стаж които превръщаш към "нормални" дни делейки ги на 8. Или горе-долу ще получиш 2 мес. 13 дни и 4 часа осигурителен стаж. (сметни ги точно, че може и да съм сбъркал - все пак случая си е твой).
В Т.К. записваш датата "01.08" като деня от който трудовото правоотношение е прекратено. Но не е грешка да се запише "31.07 вкл.", което си е едно и също. Важното е записания с цифри и думи трудов стаж (5 м. и 14 дни ) да верно пресметнат.

jorro22, нали неплатения отпуск се зачита за трудов стаж, защо да пиша 5м 14д, а не 6м?

^{Отговор на ани(01.05.2011 19:29):
ани каза:
jorro22, нали неплатения отпуск се зачита за трудов стаж, защо да пиша 5м 14д, а не 6м?}

Зачита се - ама до 30 работни дни в една година. А при тебе лицето има 2 пълни месеца или 44 работни дни н. о. Пък и не е сигурно "квотата" от 30 работни дни дали не е реализирана при предишен работодател, за което трябва да направиш допълнителна проверка.
---
Остатъка от 14 дни не го сметнах аз а ползвах изчислението на muchakova1, която също като мен показва остатъците в работни дни. Ама в одит.инфо на власт са календарчиците, които сигурно ще ревнат като ранен звяр - как така 14 дни?

аз не виждам какъв е спорът, според мен или се зачитат или не, аяко може още някой да сподели мнение по темата?

Имам подобен случай и темата живо ме интересува.
Аз ли греша и къде: На 12 .07 е посл. 30-ти ден от непл. отпуск, който се зачита за осиг. стаж значи
2010 07 13
2010 02 01
--------------------
00 05 12 дни
Аз получавам толкова
Ще напиша 0години 5 месеца и 12 дни се зачитат за трудов стаж. Труд стаж е равен на зачетения осигурителен стаж. Д
ата на осв.--първи неработен ден за лицето -01.08.2010

На края на труд .книжка : труд. стаж ,който не се зачита : 13.07.2010- 31.07.2010
Моля за мнение - права ли съм или не