Работник със трудов стаж от 2 години. Започва работа в нашето дружество на 04,07,2016 и го освобождаваме на 31,07,2016 г. Полага ли му се/дължим ли му обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.

В наредбата го пише в прав текст.

В Наредбата какво пише?

Чета наредбата и не съм сигурен какво се има предвид, затова пиша и се надявам някой да отговори и обясни.
чл 42 ал. 3

И кое не е ясно?

Стажа в съответната фирма ли се взима или общия трудов стаж на лицето.

и му се пада, и му дължите

^{Отговор на Kkathy(05.08.2016 15:47):
Kkathy каза:
и му се пада, и му дължите}


Да отскочите и Вие до наредбата?

^{Отговор на mi4enze(05.08.2016 15:47):
mi4enze каза:
Стажа в съответната фирма ли се взима или общия трудов стаж на лицето.}


Обезщетението върху целия трудов стаж ли ще го изчислите?

Е ти за един ден ли ще се заядеш на човека?!

<sup>Отговор на Liglyo(05.08.2016 16:02):
Liglyo каза:


Да отскочите и Вие до наредбата?</sup>

^{Отговор на Pupeshche(05.08.2016 17:32):
Pupeshche каза:
Е ти за един ден ли ще се заядеш на човека?!}




Естествено!
Наредбата си е наредба и е написана, за да бъде спазвана!
Плюс това не знаем, дали преди това е работил някъде другаде и колко отпуск е ползвал там!!!

Ти нямаш душа!

<sup>Отговор на Liglyo(05.08.2016 17:35):
Liglyo каза:


Естествено!
Наредбата си е наредба и е написана, за да бъде спазвана!
Плюс това не знаем, дали преди това е работил някъде другаде и колко отпуск е ползвал там!!!</sup>