Моля, кажете има ли някъква възможност да запазя работата си в случай, че съм в изпитателен срок, а съм бременна?

Саво шефа ти знае

Точно шефа не трябва да знае, в полза на кого е договора

Честито за бременноста. Убедена съм, че трябва да се раждат повече българчета - освен за радост на създателите си, даже и затова да има кой да прави осигурителни вноски когато ние и вашият работодател трябва да получаваме пенсии...
Имах подобен казус и го разреших в полза на бременната работничка. Бих се опитала да Ви посъветвам, но трябва да знам
1. По кой чл. от КТ е сключен договора
2. До кога
3. В чия полза е уговорен изпитателния срок
4. В договора има ли записан срок за предизвестие.

За сега шефа не трябва да знае за бременноста.
Казусът трябва да се разглежда едновременно от юрист и счетоводител.
Чакам да ми отговорите и ще Ви посъветвам.

Трудовият договор е на основание чл.70 от КТ във връзка с чл.67,ал.1,т.1 от КТ.
Крайна дата на изпитателния срок е 01.10.2006.
Ппредизвестие от 1 месец дължа аз/служителя/.
Предварително благодаря за помощта.

Най-първото нещо, което считам, че трябва да направите, е да уведомите писмено работодателя си за вашата бременност. Това става с нарочно уведомление, което е добре да бъде придружено с медицинска бележка от женската консултация. Трябва да приложите малка хитрост - да занесете уведомлението в деловодството съвсем в началото на работния ден, да Ви сложат вх.№ дата и по възможност час. Добре ще е да изберете ден, в който работодателят е извън офиса и няма да може да реагира светкавично и да Ви уволни на осн.чл.71 от КТ. Важното е Вие да имате всякакви годни писмени доказателства, че Вашето уведомление е първо по хронология на събитията. След това излизате в някакъв вид болнични - не е трудно бременните жени да вземат болнични, след това болнични за бременност и раждане. Съгл.чл.70 ал.3 В срока на изпитване не се включва времето на законоустановени отпуски. Тук трябва много да внимавате да не остане ните един ден непокрит от болнични, както и да не пропуснете да занесете болничния лист преди изтичането на другия. Един ден луфт между тях да остане, работодателят, в чиято полза е уговорен срока за изпитване, ще Ви уволни, нищо че след това може да ви изплаща болнични до 75 дни. Това не Ви устройва да си ползвате и майчинството.
За да ползвате болнични трябва да имате към момента на началната му дата 6 месеца осигурителен стаж.
След изтичане на болничните поради бременност и раждане, имате право да ползвате платен отпуск за отглеждане на дете до 2 г на осн.чл.164 от КТ. Тук също трябва да съблюдавате да не остане нито един ден луфт и да си подадете Заявление за ползването на този отпуск и декларация, че сама отглеждате детето си - това е уредено в чл.46 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. След изтичане на този вид отпуск, работодателят има право да довърши срока на изпитване / нали стана ясно, че срока на изпитване са само реално отработените дни/ или да Ви уволни веднага като се възползва от правото си, че срока за изпитване е уговорен в негова полза.
Работодателят може да Ви уволни и независимо от всички трикове и съвети - имах и такъв случай, и да Ви остави Вие да си търсите прават по съдебен ред. В съдебната практиката съдиите вземат под внимание и най-малките подробности, които могат да защитят правата на бременните, но си помислете само как ще бъдат разположени във времето съдебните процедури и колко нерви ще Ви струват.
Не бих могла да изчерпя всичко в този коментар - сигурно има още куп родробности, и Вие трябва да разсъъждавате по всяка. Съветвам Ви още да потърсите съвет както от адвокати, така и от други практикуващи счетоводители. Положението в което се намирате е рисково и без благословията на шева или сериозна предварителна подготовка за борба за собствените си права трудно ще се справите. От друга страна и на работодателите не трябва много да им се сърдим - понякога и на тях не им е лесно да компенсират социалните дейности, които по принцип уважаващите народа си държави са го решили по друг начин.