Бихте ли ми помогнали- имам следния казус:
През април се начисляват премии на база финансов резултат от 2005 год. Как би следвало да се изчислят отпуските
и болничните, ползвани през мес.май? Според мен премията трябва да се включи в базата за отпуската, защото е изплатена през м.4. От друга страна - при болничните- мисля, че в базата трябва да влезат сумите полагащи се съответно за месеците октомври, ноември и декември. Мола Ви за мнение - бъркам ли? Как би следвало да се процедира?

Отпуските - на база предх.месец, Болничните - на 6 месеца назад.И в двата случая премията влиза в дохода.

след като премиите са за финансовите резултати 2005г. според мен трябва да се начислят през 2005г., когато е готова базата за изчисление/ фин.рез. обем продажби и др./. Хората, които ще ги получат по трудов договор ли са назначени или тези премии са по договори за мениджмънт?

Елби, какво ще стане, ако всички от фирмата излязат в отпуска през май? или побързат да си вземат болнични през следващите 6 месеца?
За отпуските съм категорична, че не влизат в базата за изчисление.

Всички правоимащи работят по ТД, а премиите са като % от отработената заплата през 2005 год., т.е. с/у всеки месец
от 2005 год. има сума и тя би могла евентуално да влезе в базата за болничните. От друга страна обаче ДОД в/у премиите
се удържа през м.4 (когато са начислени).

Премиите са начислени към възнагражденията за април. Върху този доход са платени и осигуровки нали? Е защо тогава да не влизат в базите за болничен и за отпуска? Същото е и с начисляването на извънреден труд...

Писмо № 94-ТТ-126 от 3.08.2005 г. на МТСП
Възнаграждението, което се заплаща за времето на платен годишен отпуск
--------------------------------------------------------------------------------


Възнаграждението, което се заплаща за времето на платен годишен отпуск, се определя по реда чл. 177 КТ, както и по реда на съответните разпоредби на Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения.

За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Основа за определяне размера на дължимото възнаграждение за времето на платения отпуск и начинът на неговото изчисляване са уредени в § 1,2,3 и 4 на допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения. В случаите, когато са спазени разпоредбите за изчисляване на платения годишен отпуск и се получат някои отклонения, се счита, че следва да се направи съответното преизчисление, с цел да бъде изчислен коректният размер на възнаграждението.