Как се пише допълнително споразумение за процент прослужено време? Необходимо ли е изобщо да се пише, след като програмата на касиера го смята автоматично?

Искаш да правиш доп.спор.когато се вдига коефициента за класа или нещо не разбрах?

елби

същото има предвид.

Ако е същото - не си правете труда - не е неоходимо доп.сп.

Същото, да и аз мисля, че няма смисъл, ама счетоводителя нещо ме е натиснал да пиша такива...Благодаря!

оле-ле! колеги, НАП ще се зарине от уведомления!

Хич не се интересува НАП от този сорт споразумения :)
Иначе - да, трябва да се пускат доп споразумения за увеличение клас просл време, друг е моментът, че добрата програма за РЗ при приключване на месеца, печати такива споразумения :)

Значи първо уведомление за промяна във възнаграждението (в случая се получава заради промяна в класа) не се подава, Рени!
Да си кажа правичката ДС трябва да се пише. Но аз не го правя. Това е един пропуск (или по скоро недоразумение). Дано се вмъкне текст в КТ, който да ни отърве от задължението да се СПОРАЗУМЯВАМЕ с работниците за промяна на класа, щото то си е по закон все пак!

Тони , след като е определено с нормативен акт защо да трябва да се пишат ДС

да, миличка ТониЛ, точно това казах и аз, нали не се подава в НАП уведомление за промяна на тр. възнаграждение, а иначе споразумения винаги можеш да напишеш....

Включвам се тук, не съвсем по темата, но да споделя с вас нещото което недоумявам.
Във фирмата в която работя изобщо не се начислява клас, от доста години насам. Наскоро имаше проверка от ИТ, естествено поискаха и ведомостите за РЗ, никакъв коментар...

data

Ами а де! Пълна глупост! Ама е така. Щото клаза влизал в елементите на трудовото възнаграждение или нещо от този род. Имам и разни писма на МТСП, ама хим не ми се търсят. Все пак ето едно, което пак е в този смисъл:

Съгласно чл. 3, ал. 5 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или лсужителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. От това следва, че в момента на навършване на небходимия трудов стаж, следва да сключите допълнително споразумение с работодателя, а да го получите като сума от следващия месец.

Започнах да начислявам клас във фирмата, която работя с постъпването ми на работа, въпреки нежелянието на ръководтвото.
Имах проверка от ИТ и за времето, когато не е бил начисляван такъв и нямаше проблем, нито коментар, защо вече се начислява такъв.

тука няма изобщо пускани такива, а програмата е при касиера и се получава много всело, има да си изчислявам...

При нас не ми се струва възможно класът да е включен във за месеца, тъй като заплатите ни са точно на праговете за определените длъжности в областта в която работим. Просто такова начисление във ведомостите си липсва, а и никога не е имало. Пък и се питам-като няма коментар от ИТ при проверка, какъв е смисъла изобщо да говорят че това е задължително, явно не е.