Колеги искам да попитам за служител, които е спипан в далавери и машинации и е уволнен дисциплинарно, полага ли му се заплата за отработените дни в месеца? Служителя е на безсрочен трудов договор а размера на щетите немогат да се изчислят. Чудя се дали да му плащам аванс, защото утре изфърча от работа

спазена ли е процедурата съгласно КТ при дисциплинарно уволнение?

При дисциплинарно уволнение,ако в трудовия договор има срок на предизвестие( а такъв трябва да има), работодателят се лишава от възможността да изплзва работната сила на уволнения работник и търпи вреди.В този случай не вие а работника дължи на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие в определен размер, който не може да бъде по-малък от брутното трудово възнагражцдение на работника.
чл. 221 ал. 2 КТ Въпросната санкция може да се разгледа и като добросъвестност при изпълнение задълженията от страна на работника, което пък е цитирано в чл.125 КТ