ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
отпуск-спешно
отпуск-спешно гери (гост) 30.06.2008 13:09
Полага ли се платен отпуск на служител , който ще се явява на кандидат студентски изпит и колко дни се полагат?
RE: отпуск-спешно гост (гост) 30.06.2008 13:10
Да. За справки - КТ.
RE: отпуск-спешно Gail 30.06.2008 13:14
Отпуск за приемен изпит в учебно заведение
Чл. 170. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва:
1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни;
2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работникът или служителят е ползвал платения или неплатения отпуск по ал. 1 и 2, но не е бил приет в съответното учебно заведение или за докторант, за следващите години той има право на неплатен отпуск в размер, равен на половината от отпуска по ал. 1, който се признава за трудов стаж.
Чл. 170. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва:
1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни;
2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работникът или служителят е ползвал платения или неплатения отпуск по ал. 1 и 2, но не е бил приет в съответното учебно заведение или за докторант, за следващите години той има право на неплатен отпуск в размер, равен на половината от отпуска по ал. 1, който се признава за трудов стаж.
RE: отпуск-спешно гери (гост) 30.06.2008 13:16
БЛАГОДАРЯ!
RE: отпуск-спешно стискозъбка 30.06.2008 13:19
Да не отварям нова тема - новопостъпил работник, който ВЕЧЕ е студент и пуска молба за отпуск , за да присъства на очни.
Длъжен ли е работодателят да разреши отпуска?
При постъпването си работникът трябвало ли е по някакъв начин писмено да отрази факта, че учи задочно?
Длъжен ли е работодателят да разреши отпуска?
При постъпването си работникът трябвало ли е по някакъв начин писмено да отрази факта, че учи задочно?
RE: отпуск-спешно trz-to 30.06.2008 13:20
Независимо, че вече е студент, работника трябва да получи съгласието на работодателя за ползване на пл.отпуск за обучение и след това да пуска молба
RE: отпуск-спешно В66 (гост) 30.06.2008 13:39
Трябва да уведоми работодателя , че учи задочно. Работод. от своя страна не е длъжен да разреши ползването на такъв вид отпуск. Най- обикновено си взема неплатен отпуск.
реклама