Здравейте, бих искал да се допитам до знаещите отн. следното. В момента работя по заместване, но съм бременна в 3-ти месец. Ще имам ли право на 90% майч-во при това положение, когато родя, ако работодателя не прекрати договора ми, когато го уведомя? А ако го прекрати и към момента на 1-я болничен съм без подписан трудов договор какво следва? Много ще съм благодарна на всички, които се отзоват по темата и ме информират относно нюансите в тази ситуация.

Нюансите са като цветовете на дъгата. До коя дата сте назначена по договор за заместване? Ако към 1-вия болничен договора не е прекратен ще си получите обезщетенията от НОИ до 410 календарни дни. Ако е прекратен е много неприятно - в социални грижи - помощи.

Исках да попитам също има ли някаква причина поради която работодателя ми да бъде санкциониран в случай, че след раждането на детето, той не прекъсне трудовият ми договор по заместване?

Здравейте!Искам да попитам възможно ли е ако сега сам в май4инство и след като свърши да излезна в болни4ен веднага и после пак в май4инство?Ще има ли някакъв проблем с трудовия договор или с май4инството(като обещетение)?Благодаря предварително!

На първо четене - няма проблем. Като започнат уточняващите въпроси не се знае какво ще се получи.

Зна4и може да остана и без май4инство,така ли да разбирам?

^{Отговор на Мимето(31.01.2011 16:25):
Мимето каза:
Зна4и може да остана и без май4инство,така ли да разбирам?}


Това къде го прочете в моя отговор?

"Не се знае кво ще се полу4и"-ве4е не бих се у4удила и на това.